| 251. |
Pensioenakkoord
25 december 2012 20 mei 2021 | Algemene Ouderdomswet, AOW, Pensioenakkoord, AOW-leeftijd, Rekenrente, Marktwaarde, Opname, Vermogen, Nederlandse Bond voor Pensioenbelangen, Overrendementen, Pensioenrichtlijnen, Zwaar werk ... geschaad. De NBP, Nederlandse Bond voor Pensioenbelangen, opgericht op 12 mei 1919, heeft als zijn primaire doel om de belangen van gepensioneerden, zowel de huidige als de toekomstige, te ... |
| 252. |
Pensioen (varia)
21 mei 2016 8 januari 2026 | Pensioen, SER, 1-loketgedachte, Pensioengerechtigde leeftijd, Verjaring, Netto profijt, DNB Inhoud Sociaal economische raad (SER) Nederlands pensioenstelsel gebaat bij fundamentele veranderingen 'Extra kosten bij vrije keuze pensioenfonds' DNB en AFM horen niet thuis in pensioendebat ... |
| 253. |
Cijfers (arbeidsmarkt)
20 juni 2015 30 januari 2026 | Arbeidsmarkt, Werkgelegenheid, Banen, Vacature, CBS, Banengroei, Definitie, Werkdiensten, Werkloosheid, Europese Unie, Baanvinders, Baanvindkans, Niet-werkenden, Arbeidsbelemmering, Arbeidsverhoudingen, 2023, Uitstroom, Zorg, Personeelstekort, Bedrijven, Langdurig werklozen, Werklozen, Arbeidsparticipatie, Taalvaardigheid, Arbeidsdeelname, EBB, Enquête, Beroepsbevolking, 15-jarigen, Personio, Merknemers, Schoolverlaters, Koopwoning, Zorgsector, 2024, Jongeren, WW-uitkering, 2025, ZZP, Deeltijd, Arbeidsduur, Arbeidsproductiviteit, Deeltwerkers, Deeltijd-WW, Armoede, Vacatures Inhoud Banengroei bij 40 grote bedrijven Aantal ondernemers in Nederland neemt toe Ombouw kantoren levert voor miljoenen werk op Werkgevers verwachten nauwelijks banengroei vanaf 2016 en 2017 Bij ... |
| 254. |
Loonsverhoging
20 maart 2009 2 april 2026 | Belonen, Loonsverhoging, CAO, 2018, Loonschalen, CAO-verhoging, CAO-fonds, Prijscompensatie, Prijsindex, CPI, Inflatiecorrectie, Periodiek, Periodieke salarisverhoging, Trede, 2024, CAO-lonen, Loonkloof, Equal Pay, 2026 Inhoud Meest gebruikte beloningssystematiek: functie-of salarisschalen Initiële loonsverhoging Inflatie Nederland Incidentele loonsverhoging Voorbeeld indeling in salarisschaal (zie onder) ... |
| 255. |
Kantoorinrichting
30 september 2016 20 april 2021 | Kantoorruimte, Motivatie, Activity-based ... ontmoetingsruimten, stilteplekken voor concentratie en een aantal gesloten overlegruimten zijn de primaire succesfactoren voor activiteit gerelateerd werken (ABW). Uit onderzoek bleek echter dat ... |
| 256. |
Rechtspositie (ZZP-er)
4 mei 2012 17 november 2020 | Zelfstandige zonder personeel, ZZP'er, ZZP-er, Rechtspositie, ZZP, Verzekeringsplicht, Gezagsverhouding, Pensioen, Pensioenfonds, Verplichte deelneming Inhoud Geen loondienst Kinderopvangtoeslag Minimumloon Verklaring arbeidsrelatie Waadi Zorgverzekering Pensioen Arbeidsongeschiktheidsverzekering Arbo Bijstand Coalitie denkt aan ... |
| 257. |
Inleiding
1 januari 2012 28 januari 2026 | Uitzendkracht, Uitzendbeding, Uitzendbureau, Certificering, Inlener, Koppelbazen, Toelatingsstelsel, Buitenlandse arbeiders, Buitenland Inhoud Inleiding Uitzendbureau Wijze van uitlenen Uitzendbeding Meldpunt aanpak malafide uitzendbureaus: 0800 - 5151 Naming and shaming list uitzendbureaus Identificatieplicht voor uitzendkrachten ... |
| 258. |
Thuiswerken
10 oktober 2020 5 april 2022 | Thuiswerken, Corona, Werknemer, Werkgever, Werkkostenregeling Inhoud Trefwoorden: Thuiswerken, Corona, Werknemer, Werkgever, Werkkostenregeling Inhoud: Thuiswerken: een complex begrip Verschil tussen thuiswerken en telewerken? Cijfers telewerken Veertig ... |
| 259. |
Arbowet (inleiding)
1 oktober 2009 20 december 2023 | Arbowet, Arbeidsomstandigheden, Veiligheid, Arbo, Preventiemedewerker, Bedrijfsarts, Second opinion, Checklist, VGM, VGM Checklist, Keuring, Aanstellingskeuring, Verklaring, Goedkeurende verklaring, Algemene verordening gegevensbescherming (AVG), Arbodienst, Zwaar werk, Zwaar beroep, CBS Inhoud Doel Complexe wetgeving SMS-nek Nog meer wetten VN-verdrag voor rechten van mensen met een beperking Gezondheidsmanagement Nationale Enquête arbeidsomstandigheden Schrap overtollige ... |
| 260. |
Personeel & Organisatie (inleiding)
22 november 2010 23 februari 2026 | Personeel & Organisatie, HRM, P&O, Evidence-Based HR, Berenschot, Performa, Arbeidsmarkt, Functiebeschrijving, Functieprofiel, Skills, Salarisschalen, Ulrich, Rollen, Visie, Meta, Metaplan, Employee experience, Functies, Skills based-benadering, Skills-analyse, skills-based hiring, Transparantie, Feedback, Vertrouwen, Autonomie, CBS, Positie, Werkkring, Financiële stabiliteit, Celfilosofie, Eckart Wintzen, SPP, Merknemers, Strategische Personeelsplanning (SPP), Projectorganisatie, Lijnorganisatie, Competenties, Neurodiversiteit, Talentontwikkeling, Hoarding Inhoud Uiteenlopende taken Hoofdtaken PO Automatisering Semler-methode HR en medewerker niet op een lijn Explosieve groei aan adviesbureaus Kloof tussen gewenste en werkelijke rol van HR HR mist ... |
| 261. |
ZZP-er (inleiding)
4 mei 2012 24 september 2025 | Zelfstandige zonder personeel, ZZP'er, ZZP-er, Belastingdienst, ZZP, Arbowet, VOF, Verzekeringsplicht, ZZP-wet, CNV, Opera, Freelancer, Uurtarief, Coronacrisis, Webmodule, Arbeidsrelatie, AOV, Arbeidsongeschiktheidsverzekering, Verplicht, 2025, AOV-vergelijken Inhoud Definitie Belastingdienst Belangenorganisaties Sites Belastingdienst en Kamer van Koophandel Arbo Samenwerking met MKB en VNO-NCW Ontslagen werknemers in de zorg worden zzp-er Eerlijke ... |
| 262. |
Tijdelijke inzet versus vast contract: strategische keuzes
26 maart 2026 26 maart 2026 | Vast contract, Tijdelijke contracten, Tijdelijke krachten, Flexibiliteit, Personeelskosten, Stabiliteit, Seizoensdrukte Organisaties staan steeds vaker voor een strategische vraag. Kies je voor tijdelijke inzet of ga je voor een vast contract? Beide opties hebben duidelijke voordelen. Tijdelijke krachten bieden ... |
| 263. |
Future proof belonen: bouwen aan een wendbaar beloningsbeleid
4 maart 2026 4 maart 2026 | Merknemers HR Academy | Esther Flipse | Merknemers, Beloningsbeleid, Modern beloningsbeleid, Diversiteit en inclusie, Duurzame inzetbaarheid ... deze masterclass werk je aan een beloningsbeleid dat klaar is voor de toekomst. Je ontdekt hoe je primaire, secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden inzet om aantrekkelijk te blijven als ... |
| 264. |
Wervingsvideo’s die écht werken: laat medewerkers het verhaal vertellen
6 januari 2026 10 maart 2026 | Vacature, Werving, Video, Wervingsvideo De arbeidsmarkt is krap en dat merken veel organisaties. Vacatures blijven langer openstaan en traditionele wervingsmiddelen leveren steeds minder op. In die zoektocht naar nieuwe manieren om ... |
| 265. |
Thema: Duurzaam ondernemen bij AFAS als motor voor aantrekken en behouden van talent
25 februari 2026 25 februari 2026 | HR-kiosk & Merknemers | Andries Bongers | Merknemers, Duurzaam ondernemen, AFAS Wil je talent aantrekken én behouden? Dan moet je het verschil maken! Medewerkers zoeken tegenwoordig naar een betekenisvolle organisatie met duurzame arbeidsvoorwaarden en een modern ... |
| 266. |
Sollicitanten voldoen geregeld niet aan functie-eisen – werkgevers leiden nieuwe werknemers nu maar zelf op
20 februari 2026 23 februari 2026 | HR-kiosk & UWV | Andries Bongers | Karakter, Human Resources Management, Stageplaats, Carrièrepad, Vaardigheden, Werkervaring, Ervaring, Stageplek, Sociaal Maatschappelijk, MVO Deze kop klinkt (voor mij) eigenlijk als: We zijn nu wel (met tegenzin) gedwongen om werknemers zelf op te leiden, waarbij niet gedacht wordt, dat gemakzucht van de afgelopen jaren geleid heeft ... |
| 267. |
Meer indirecten en arbeidsinactieven aan de slag
29 januari 2026 3 februari 2026 | HR-kiosk & Annemarie van Gaal | Andries Bongers | Vrijwilligerswerk, Deeltijd, Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen, Ziekteverzuim, Werknemerstevredenheid Annemarie van Gaal Een maand geleden opperde Annemarie van Gaal het idee om meer inactieven aan werk te zetten. Dat leverde haar veel kritiek op, van vooral mensen, die haar boodschap niet hebben ... |
| 268. |
De opkomst van crypto als secundaire arbeidsvoorwaarde
24 januari 2026 24 januari 2026 | Crypto, Arbeisvoorwaarde ... tijd flink in waarde stijgen, maar net zo snel dalen. Die onzekerheid maakt het ongeschikt als primaire inkomensbron. Daarnaast vereist het werken met crypto een zekere mate van financiële ... |
| 269. |
De handigste manieren om je personeelszaken op orde te krijgen
13 november 2025 5 januari 2026 | Vendor management systeem, Inhuurbeheer software, Ontwikkelingsmogelijkheden, HR-afdeling Als bedrijf is het belangrijk om je personeelszaken op orde te hebben. Allereerst ben je wettelijk simpelweg verplicht om de administratie goed te voeren, want anders kunnen de Belastingdienst en ... |
| 270. |
Hoe digitale platforms dagelijkse HR vragen veranderen
23 december 2025 23 december 2025 | Performance management, Datagedreven, People Analytics, Digitale platforms, Gartner, Productiviteitsstatistieken De digitale tools van tegenwoordig hebben de HR wereld volledig op haar kop gezet. Volgens Gartner is het gebruik ervan sinds 2020 behoorlijk gestegen. Hierdoor is de HR omgeving geëvolueerd van ... |
| 271. |
Vast personeel is gewoon een ramp
16 december 2025 16 december 2025 | HR-kiosk & Telegraaf | Andries Bongers | Narstatus, Vast contract, Vast dienstverband, Arbeidsovereenkomst voor een korte termijn, Vaste overeenkomst, Leiderschap, Leider, Beloningsbeleid, Merknemers Waarom een vast contract? Huur personeel gewoon in of uitsluitend met arbeidsovereenkomsten voor een korte termijn. Medewerkers met een vaste overeenkomst hebben grote nadelen: Je kunt ze bijna ... |
| 272. |
Werknemers hebben het te comfortabel, ze willen nooit meer weg en daar moeten we vanaf’
28 november 2025 28 november 2025 | HR-kiosk & De Ondernemer | Andries Bongers | Vaste dienst, Arbeidsmarkt, Flexibele arbeidsovereenkomst, Uitzendkracht, Arbeidsproductiviteit, Transitievergoeding, Omscholing Werknemers in vaste dienst liggen aan gouden kettingen. Het belemmert de broodnodige flexibiliteit van de arbeidsmarkt en remt arbeidsproductiviteit. Ondernemer Michiel Muller (Picnic) wil dat er ... |
| 273. |
De Wet toekomst pensioenen; schiet in actie!
20 november 2025 20 november 2025 | Gommer Advocaten & NOS | Linda Evers | Fiscale strop, Pensioenverzekerden, WTP, Wet Toekomst Pensioenen, Wet op de Loonbelasting, Pensioentoezegging, Revisierente, Maximale premiepercentage, Flat rate De NOS publiceerde 16 november een artikel over de dreiging van een fiscale strop voor 1,6 miljoen pensioenverzekerden[1]. Het artikel bracht de nodige onrust met zich mee. De soep wordt echter ... |
| 274. |
Future proof belonen: bouwen aan een wendbaar beloningsbeleid
22 oktober 2025 22 oktober 2025 | Merknemers | Andries Bongers | Merknemers, Beloningsbeleid, Duurzame inzetbaarheid, Arbeidsvoorwaarden, Moderniseren ... deze masterclass werk je aan een beloningsbeleid dat klaar is voor de toekomst. Je ontdekt hoe je primaire, secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden inzet om aantrekkelijk te blijven als ... |
| 275. |
Van ‘nice-to-have’ naar strategische pijler: Duurzame mobiliteit als onderdeel van modern beloningsbeleid
13 november 2025 13 november 2025 | HR-kiosk & Merknemers | Esther Flipse | Merknemers, Duurzame Mobiliteit, Beloningsbeleid, Modern beloningsbeleid, Medewerkerstevredenheid, Mobiliteitsbeleid, Maatschappelijk verantwoord ondernemen, Mobiliteitsbudget Met trots presenteeert Merknemers het nieuwe whitepaper: “Duurzame Mobiliteit – Van ‘nice-to-have’ naar strategische pijler in een aantrekkelijk beloningsbeleid.” De wereld van werk is ... |