Future proof belonen: bouwen aan een wendbaar beloningsbeleid

wo 4 mrt 2026  |  Bron: Merknemers HR Academy  |  Auteur: Esther Flipse  |  Trefwoorden: , , , ,


In deze masterclass werk je aan een beloningsbeleid dat klaar is voor de toekomst.
Je ontdekt hoe je primaire, secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden inzet om aantrekkelijk te blijven als werkgever en in te spelen op thema’s als inclusie, ESG en duurzame inzetbaarheid.
Je krijgt voorbeelden en handvatten over hoe je je beloningsbeleid kan moderniseren en hoe je belonen en beoordelen opnieuw vormgeeft binnen je organisatie.
Eerstvolgende startdata 19/3 en 7/5

Aanmelden  Winkelwagen - HR Academy
 

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Merknemers Personeel & Organisatie (inleiding) Cijfers (arbeidsmarkt) Subsidieregelingen Vakantie & verlof (inleiding) Prinsjesdag, Veranderingen 2025 Preventiemedewerker Gedragscode Personeelsreglement Aandelenoptieregeling Maaltijden Bijdragen aan goed doel Beloningssystemen Loopbaanscan Subsidies en fiscale zaken duurzame inzetbaarheid Praktijkvoorbeelden duurzame inzetbaarheid Opleidingen duurzame inzetbaarheid Duurzame inzetbaarheid Vitaliteitsmanagement Evaluatie, onderzoek en acties duurzame inzetbaarheid
Gerelateerd nieuws en/of opinies: ​​​​​​​Duurzaam beloningsbeleid is meer dan een salarisstrook Van ‘nice-to-have’ naar strategische pijler: Duurzame mobiliteit als onderdeel van modern beloningsbeleid Future proof belonen: bouwen aan een wendbaar beloningsbeleid Future proof belonen: bouwen aan een wendbaar beloningsbeleid ​​​​​​​Vast personeel is gewoon een ramp Belangrijke ontwikkelingen voor HR in 2026 Save the date op 28 januari: hét interactieve HR Kennisevent over duurzaam en innovatief beloningsbeleid in het AFAS Theater! Live online masterclass - Modern belonen voor onderscheidend werkgeverschap Modern belonen voor onderscheidend werkgeverschap Modern beloningsbeleid? Ja dat willen we, maar hoe? Interview: 5 voorbeelden van modern en onderscheidend belonen Thema: Duurzaam ondernemen bij AFAS als motor voor aantrekken en behouden van talent Werkgever wijkt af van advies bedrijfsarts: wat betekent dit voor werknemer en HR? Waarom het personeelstekort minder met aantallen te maken heeft dan we denken Een op zes schuldenaren vraagt de werkgever om hulp Mag de werkgever onbelast de kosten van juridische bijstand vergoeden? Informatie is toch gratis? Moet je daarvoor betalen? Online webinar op 10 september: Duurzaam beloningsbeleid in de praktijk De impact van AI op HR: tijd voor strategisch leiderschap Concurrentie voor advocatenkantoren: bedrijven doen meer juridisch werk zelf
Overzicht Volgende