Informatie is toch gratis? Moet je daarvoor betalen?

ma 1 sep 2025 | Bron: HR-kiosk | Auteur: Andries Bongers | Trefwoorden: Merknemers, Arbeidsrecht, Salarisadministratie, HR-strategie, Kosteloos, Vraagbaak

Met mijn verleden als salarisadministrateur, HR-manager en HR-consultant, salesman, verkoopleider en arbeidsjurist heb ik (in meer dan 50 jaar) veel kennis opgedaan en opgeschreven.
10 jaar geleden kwam ik op het idee om al die kennis op een website te zetten (www.hr-kiosk.nl) en voor een gering jaarabonnement beschikbaar te stellen. De website bevat inmiddels (omgerekend) meer dan 20.000 pagina’s A4.
Het plan om relaties te laten betalen heb ik echter laten varen. Vrijwel alle informatie is namelijk op het web verkrijgbaar, niet altijd even duidelijk en betrouwbaar, maar toch.
Daarbij besefte ik ook (een paar jaar geleden) dat het vragen van namen en andere antecedenten een groot risico vormt v.w.b. privacy en bescherming. Dus laten we dat ook niet doen. Logisch toch?

Informatie is gratis, maar kennis om deze informatie toe te passen bij o.a. ingewikkelde salarisstructuren en arbeidsrechtelijke vraagstukken, daar worden we graag tegen betaling voor ingeschakeld.
Overigens eenvoudige vragen via onze Vraagbaak worden nog steeds kosteloos beantwoord.

Gerelateerd nieuws en/of opinies: De impact van AI op HR: tijd voor strategisch leiderschap Concurrentie voor advocatenkantoren: bedrijven doen meer juridisch werk zelf Payroll: De voordelen en overwegingen voor jouw onderneming Vier op de vijf werknemers vinden hybride werken een belangrijke arbeidsvoorwaarde Future proof belonen: bouwen aan een wendbaar beloningsbeleid Wetsvoorstel voor verplichte gedragscode gepubliceerd De belangrijke rol van payroll binnen organisaties Vrouwen verdienen nog jaren minder, dat is het trieste vooruitzicht Masterclass flexibel en innovatief beloningsbeleid Save the date op 28 januari: hét interactieve HR Kennisevent over duurzaam en innovatief beloningsbeleid in het AFAS Theater! Meerdere keren per jaar vraag over het recht op verlof of vakantiedagen. Ondernemer moet anderhalve ton belasting betalen wegens gratis lunch De Universiteit van Utrecht komt met voorstel om werknemers aandelen te verstrekken Bijna de helft van de medewerkers wil binnen een jaar een andere baan zoeken Vanaf 2 september SLIM-subsidie aanvragen Voordelen van HR systemen gecombineerd met salarisadministratie Functioneringsgesprekken hebben we afgeschaft; het werkte niet HR-professionals onvoldoende op de hoogte van wet- en regelgeving De arbeidsmarkt in 2024: Wat staat ons te wachten? Dit is waarom een vaststellingsovereenkomst belangrijk is voor zowel werkgever als werknemer

HR-kiosk vraagbaak

Snel en duidelijk antwoord

Vraagbaak | Gestelde vragen