Transitievergoeding berekenen bij ziekte of arbeidsconflict

Artikelen  |  do 6 nov 2025  |  Trefwoorden: Transitievergoeding, Arbeidsconflict, Ontslagvergoeding, Arbeidsjurist, Arbeidsrecht, Ontslagvoorwaarden, Vaststellingsovereenkomst



Je baan verliezen komt nooit op een goed moment. Vooral bij ziekte, burn-out of bij een arbeidsconflict kan het zowel mentaal als financieel voor veel stress zorgen. Een van de eerste dingen die je jezelf waarschijnlijk afvraagt bij een aangekondigd ontslag, is welke gevolgen dat heeft voor je financiële situatie. 
Word je op initiatief van je werkgever ontslagen? Dan heb je waarschijnlijk recht op een transitievergoeding. Dat is een financiële tegemoetkoming die je kunt inzetten om de tijd naar je volgende baan te overbruggen of jezelf om te scholen. Deze ontslagvergoeding moet betaald worden door je (voormalig) werkgever en kan berekend worden op basis van het aantal jaren dat je in dienst bent geweest en de hoogte van je bruto salaris. 
Wil je er zeker van zijn dat die vergoeding overeenkomt met waar je recht op hebt? Schakel dan de hulp in van een arbeidsjurist. Die kan ondersteunen bij de juridische afwikkeling van het ontslag, maar ook onderhandelen over betere ontslagvoorwaarden of hogere ontslagvergoeding.

Wanneer heb je recht op een transitievergoeding?

Als werknemer heb je over het algemeen recht op een transitievergoeding wanneer je op initiatief van je werkgever wordt ontslagen. Dat is het geval bij langdurige ziekte, een arbeidsconflict of een tijdelijk contract dat niet wordt verlengd. Neem je zelf ontslag? Dan kom je meestal niet in aanmerking voor de transitievergoeding. 
Je mag zelf weten waar je de transitievergoeding aan besteedt, maar het is bedoeld als financiële overbrugging naar een volgende baan. Het kan ook slim zijn om het in te zetten voor (om)scholing, outplacement of als een manier om belastingvrij aan je pensioen te bouwen.  

Zo bereken je de transitievergoeding

Vanaf je eerste werkdag bouw je het recht op een transitievergoeding op. Hoe langer je in dienst bent of hoe meer je verdient, hoe hoger de vergoeding wordt. Voor ieder jaar dat je hebt gewerkt, kun je rekenen op 1/3 maandsalaris. Ben je bijvoorbeeld zes jaar in dienst geweest? Dan ontvang je een transitievergoeding van 6 x 1/3 maandsalaris = 2 bruto maandsalarissen. 
Bij het berekenen van de vergoeding wordt niet alleen je salaris meegenomen, maar ook je vakantiegeld, vaste bonussen en andere structurele looncomponenten zoals een dertiende maand. Het maakt dus niet uit of je een hoog ziekteverzuim had of langdurig arbeidsongeschikt bent geweest.  
Goed om te weten: het bedrag dat je netto ontvangt, is lager dan het brutobedrag dat uit de berekening komt (en op je loonstrookje staat). Dat komt omdat er belasting over transitievergoeding wordt ingehouden. 

Schakel hulp in bij het afhandelen van jouw dienstverband

Als er in een Amerikaanse film iemand ontslagen wordt of ontslag neemt, dan gaat dat heel snel: de persoonlijke eigendommen worden in een doos gestopt, er wordt gezwaaid naar collega's en de deur uitgewandeld. In het Nederlandse arbeidsrecht komt er heel wat meer kijken bij de afhandeling van een dienstverband. 
Vaak wordt er een vaststellingsovereenkomst ingezet om een ontslag af te wikkelen. Daarin staat de ontslagreden vermeld en wordt de partij genoemd die het initiatief tot het ontslag heeft genomen. Ook staan er bepalingen in over de voorwaarden van het ontslag, waaronder de hoogte van de ontslagvergoeding. Mocht je een (concept) vaststellingsovereenkomst ontvangen hebben, dan hoef je daar niet direct mee akkoord te gaan. Het is zelfs gangbaar dat je over de inhoud onderhandelt.

Haal meer uit je ontslagvoorwaarden samen met een arbeidsjurist

Het is aan te raden om een vaststellingsovereenkomst te laten controleren door een arbeidsrechtjurist. Juist op zo'n onzeker en stressvol moment is het niet gek dat je belangrijke details over het hoofd ziet. Door te onderhandelen over je ontslagvoorwaarden, blijkt er vaak meer mogelijk dan je denkt. Het kan ook gewoon prettig zijn om dit aan iemand anders over te laten. Dat kan overigens met respect voor jullie arbeidsrelatie en zonder in een rechtszaak te belanden. Goed om te weten: een vlotte afhandeling is ook in het voordeel van je werkgever. Vaak betaalt die daarom een deel van je juridische kosten.