Werkgevers ontlopen betaling van transitievergoeding

di 9 apr 2024  |  Auteur: Andries Bongers  |  Trefwoorden: , , ,


 In principe hoort elke werknemer die onvrijwillig uit dienst treedt een transitievergoeding te ontvangen, maar in de praktijk gebeurt dat vaak niet. Demissionair minister Van Gennip van SZW gaat onderzoeken of daarom een wetswijziging nodig is.
Begin dit jaar publiceerde Follow the Money een artikel over de transitievergoeding bij ontslag. Een deel van de werkgevers zou deze vergoeding niet standaard uitbetalen. Pas als een werknemer erom vraagt, komen zij in actie. Soms gaat het om onwetendheid, soms gebeurt het bewust. Instanties controleren er niet op. Vakbond FNV beweert op basis van eigen onderzoek zelfs dat 80 tot 90% van de uitzendkrachten geen transitievergoeding krijgt. Hoewel brancheorganisatie ABU vraagtekens zet bij die conclusie, ziet ook de Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten dat uitleners de vergoeding niet altijd uit zichzelf betalen. Tweede Kamerlid Patijn (Groenlinks-PvdA) besloot hierover Kamervragen te stellen. De minister heeft daar nu op gereageerd.

Werknemer heeft recht op transitievergoeding

De minister schrijft dat een werknemer recht heeft op een transitievergoeding als de werkgever het initiatief neemt om het dienstverband te beëindigen of niet te verlengen. Of de werknemer een vast, tijdelijk of flexibel contract heeft, maakt daarbij geen verschil. Ook uitzendkrachten hebben recht op de vergoeding. In een aantal specifieke situaties hoeft de werkgever geen vergoeding te betalen, bijvoorbeeld als de werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Daarnaast mag een werkgever de vergoeding soms in termijnen betalen.
De minister benadrukt dat het onderzoek van FNV geen goede graadmeter is om vast te stellen hoeveel het voorkomt dat werkgevers de transitievergoeding niet betalen. Momenteel wordt de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) geëvalueerd. In deze evaluatie wordt ook bekeken in welke mate werknemers bekend zijn met de transitievergoeding, of werkgevers zich goed houden aan hun plicht om de vergoeding te betalen en of de regels voor het opeisen van de vergoeding goed werken.

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Transitievergoeding, regeling na 1-1-2020 nog eens uitgelegd Arbeidsmarktwet (WAB) is een straf voor mkb’ers vindt Hans Biesheuvel Recht op ontslagvergoeding bij verzwijgen nieuwe baan? Ontslagvergoedingen goudmijn voor kabinet Immateriële schade bij ontslag is belast loon Is een ontslagvergoeding (schadeloosstelling) belastbaar loon? Een profvoetballer is juridisch gewoon een werknemer, toch? Eerder met pensioen of vroegpensioen moet wel betaald worden Rechter: zzp-platform Temper is geen uitzendbureau Gaan we vandaag of morgen staken? Of gewoon een eenvoudige oplossing zoeken voor vroegpensioen? Vakbonden gaan staken wanneer niet binnen 14 dagen het vroegpensioen is geregeld Onderzoek FNV: loon loopt nog achter bij de winst De loonstijging is wel mooi geweest, een kreet die onderbouwing vraagt, maar ook nuancering en relativering  over verlaging en verhoging van belasting. Heb ik recht op transitievergoeding als het contract niet wordt verlengd? Tellen de jaren bij een uitzendbureau mee voor de transitievergoeding? De kogel is door de kerk, de wet toekomst pensioen is aangenomen De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) eist bij ontslag niet alleen een gedegen dossier maar ook een verbetertraject Vakbond FNV eist automatische inflatiecorrectie van 10% voor iedereen Heb ik recht op een transitievergoeding bij een 2e spoortraject? Heeft een werknemer bij re-integratie 2e spoor en detachering recht op een transitievergoeding. En wat is de hoogte van het loon tijdens de detachering?