Gerechtshof: Bepaalde Uber-chauffeurs zijn in principe zelfstandige ondernemers, wordt veelal verkeerd begrepen

Opinie  |  di 27 jan 2026  |  Bron: HR-kiosk & NOS  |  Auteur: Andries Bongers  |  Trefwoorden: ZZP, Gerechtshof, Uber, FNV, Wet op de verzekeringsplicht, DBA, Schijnzelfstandigen

Zes chauffeurs

Of een Uber-chauffeur een ondernemer is of een werknemer ligt aan de individuele omstandigheden van die chauffeur. Dat heeft het gerechtshof Amsterdam besloten in een langlopende zaak. Het gerechtshof zegt niet voor hele groepen chauffeurs te kunnen vaststellen of ze eigenlijk werknemer zijn.
Met deze uitspraak verliest vakbond FNV de rechtszaak die de bond in 2020 aanspande tegen Uber. Volgens de bond zijn Uber-chauffeurs werknemers en zou Uber ze moeten betalen volgens de taxi-cao.
Het gerechtshof gaat niet mee in die redenering. Zes chauffeurs deden met Uber mee in deze zaak en het hof zegt dat zij alle zes zelfstandig ondernemer zijn, onder meer vanwege de investeringen die ze zelf deden in hun auto. Ook kiezen ze zelf wanneer ze werken en of ze een rit wel of niet accepteren.

Onjuiste conclusies

Veel berichtgevingen van o.a. NOS en ZZP-ers op LinkedIn en zelfs van Thierry Aartsen zijn volkomen onjuist.
Het ging hier niet om alle Uber-chauffeurs maar om slechts een zestal die niet aan de criteria van de wet voldeden. Zij waren namelijk wel zelfstandig ondernemer omdat zij niet vielen onder de strikte criteria van de wet:

1. Gezagsverhouding
2. Persoonlijke dienstverrichting (je kunt niet je partner of je broer sturen)
3. Loon (dus geen aanneemsom, maar een afgesproken uurloon)

Het is kwalijk dat zelfs professionals een verkeerde uitleg geven van het vonnis c.q. uitspraak van het Gerechtshof en hier hoop door krijgen, dat wanneer iemand zich ondernemer voelt, deze ook als zelfstandige kan worden aangemerkt.

Als een ondernemer gedragen

Al jarenlang betoog dat een werknemer die goed functioneert het bedrijf, waar hij werkt, als “zijn eigen winkel” moet beschouwen. "Zich als een ondernemer in de onderneming moet gedragen".
Maar daarom is deze werknemer nog geen zelfstandig ondernemer in de zin van de sociale wetgeving.

Handhaven onmogelijk?

Er zijn reacties van ZZP-ers die zich niet kunnen voorstellen dat de Belastingdienst iedere individuele werkrelatie gaat controleren op “schijnzelfstandigheid”.Ook daar heb ik mijn twijfels over.

Maar wat wel gaat gebeuren is dat grote werkgevers in de Zorg, Overheid, Bouw wel gecontroleerd gaan worden of er ZZP-ers werken (of individuele onderaannemers) waarvan gewoon vastgesteld kan worden, dat er wel sprake is van de 3 bovengenoemde criteria.
Uitspraken van professionals en ook van Thierry Aartsen zullen menig werknemer en werkgever weer op het verkeerde been zetten en excuses geven om niet te voldoen aan een vrij duidelijke wet.

Meer weten: Lees dan Hoezee, hoezee, iedereen ZZP  uit 2015