Zelfstandigen- en startersaftrek (ZZP)    Bedrijfssparen 


ZZP-er (inleiding)

Datum laatste wijziging: 16 november 2019  |  Trefwoorden: Zelfstandige zonder personeel, ZZP'er, ZZP-er, Belastingdienst, ZZP, Arbowet, VOF, Verzekeringsplicht, ZZP-wet, CNV, Opera

Inhoud

  1. Definitie
  2. Belastingdienst
  3. Belangenorganisaties
  4. Sites Belastingdienst en Kamer van Koophandel
  5. Arbo
  6. Samenwerking met MKB en VNO-NCW
  7. Ontslagen werknemers in de zorg worden ZZP-er
  8. Eerlijke behandeling voor ZZP-er
  9. Rutte ziet weinig in plan voor ZZP-ers
  10. ZZP-er levert Den Haag gewoon te weinig op
  11. ZZP-er geen melkkoe, maar kabinet ziet risico
  12. Freelancemarkt trekt aan
  13. Uurtarief berekenen
  14. Wekelijkse radio-uitzendingen
  15. Doorbraak in ZZP-dossier AWBZ-thuiszorg
  16. Schijnconstructie
  17. Kabinet wil belastingvoordeeltjes ZZP-er afschaffen
  18. ZZP-er is meer marge kwijt aan bemiddelaars
  19. Position paper t.b.v. IBO Zelfstandigen zonder personeel
  20. ZZP-ers ontvangen door koning en koningin
  21. PostNL moet zelfstandigen in loondienst nemen
  22. Verwachtingen 2016 positief
  23. ZZP Jaarboek 2016
  24. Zakelijke kilometers opvoeren bij inkomstenbelasting
  25. PostNL zet streep door nieuwe ZZP-contracten
  26. Arbowet geldt ook voor ZZP-ers
  27. Zelfstandigen positief over eigen inzetbaarheid
  28. Nederland moet positie van ZZP-ers verbeteren
  29. Hoe gaan ZZP-ers om met uurtarieven en uitbetaling?
  30. Stopt de wet DBA de groei van het aantal ZZP-ers?
  31. 47.000 ZZP-ers zijn opdrachten kwijtgeraakt
  32. ZZP-ers doen boekhouding gedeeltelijk of helemaal zelf
  33. ZZP-er geen oplossing voor vergrijzing
  34. ZZP-ers halen veel werk binnen via bemiddelaars
  35. Steeds meer 50-plussers zien zichzelf als zelfstandig ondernemer
  36. KvK Connect app voor ZZP-ers
  37. ZZP-er met een opdrachtgever toch IB-ondernemer
  38. Aantal ZZP-ers dat bijstand aanvraagt groeit begin 2017 sterk
  39. ZZP-ers positiever over financiële positie
  40. Ruim helft ZZP-ers zonder rechtsbijstandverzekering
  41. Gezocht: ZZP-er die gratis wil werken
  42. Oudere ondernemer peinst er niet over om te stoppen
  43. Brede protesten tegen invoering Europese E-card
  44. Onvrijwillige ZZP-ers meestal niet ontevreden
  45. Vennoten van een VOF, zelfstandigen of niet?
  46. ZZP-er overweegt payrolling vanwege sociale zekerheid
  47. Helft van ZZP'ers is geen ZZP'er
  48. Mannelijke ZZP’ers in de zorg in tien jaar tijd verviervoudigd
  49. ZZP'er optimistisch over de toekomst
  50. Wat levert een tankpas mij op?
  51. De digitale nomade wordt steeds jonger zelfstandig
  52. Handboek Ondernemen 2018
  53. Inhuur ZZP’ers uitbesteden: brokers, intermediairs en MSP’s
  54. ZZP'er brengt steeds meer tijd door op flexwerkplek
  55. ZZP’ers en mededingingsrecht en Waadi
  56. Helft Nederlandse werkgevers maakt geen onderscheid tussen ZZP'ers en vast personeel
  57. ZZP’ers vinden hun werk gevarieerder dan werknemers en flexwerkers
  58. Neem ZZP’ers weer aan
  59. 70 procent ZZP’ers maakt eigen website
  60. Een op de dertien ondernemers krijgt naheffingsaanslag
  61. 'Mijn Belastingdienst Zakelijk' open voor gebruik
  62. 7 aandachtspunten voor de combinatie loondienst en ZZP-schap
  63. Helft ZZP’ers betaalt geen inkomstenbelasting
  64. Arboregels voor ZZP’ers
  65. De helft van de ZZP'ers stopt binnen 5 jaar
  66. Verbod op ongevraagde telefonische verkoop
  67. Waarom minder vrouwen dan mannen ZZP-er zijn, is een raadsel
  68. Onderneming starten vanuit de WW
  69. Stop met meer ZZP-thuiskappers
  70. ZZP-ers met AOV en pensioenopbouw worden vergeten
  71. Flexbemiddelaars concurreren elkaar kapot, ZZP'ers de dupe
  72. Miljardenstrop overheid door ZZP-wet
  73. Kunstenbond daagt Opera voor de rechter

Definitie ZZP-er

Een ZZP-er (ook wel freelancer, OZP-er of startende ondernemer) is iemand die voor de inkomstenbelasting als ondernemer telt en geen personeel in dienst heeft. Dat zijn zowel klassieke ZZP-ers, zoals mensen met een eigen winkel of vrachtwagen, als nieuwe ZZP-ers, die vooral eigen arbeid, kennis en vaardigheden aanbieden (Definitie Sociaal-Economische Raad (SER)). Volgens de SER dragen ZZP-ers op veel terreinen bij aan de economie en de samenleving, maar worden ze nog niet voldoende serieus genomen. In een advies aan de regering stelt de SER op een aantal punten aanpassing van het beleid voor. Zo moeten er voor ZZP-ers betere regelingen komen op het gebied van arbeidsongeschiktheid, arbeidsomstandigheden, scholing en pensioenen.

De rechtsvorm van het bedrijf vaan een ZZP-er is als regel een eenmanszaak of bv.

Een ZZP-er wordt vaak ook aangeduid als near employee. Het gaat hierbij om externen, waaronder interim managers, die vaak langdurig zijn verbonden aan een organisatie en die een flexibele arbeidsschil vormen waarop organisaties steeds meer leunen. Deze externen hebben sterke banden met hun opdrachtgever en vice versa (Bron: Drimble).

Belastingdienst

Of een ZZP-er fiscaal gezien een zelfstandige is - de onderneming(en) waar hij werkt, hoeven dan geen werkgeverspremies aan de Belastingdienst af te dragen, zie subrubriek Verklaring arbeidsrelatie (VAR) - hangt van een aantal factoren af, onder meer:
  • in een jaar moet de ZZP-er voor meerdere organisatie hebben gewerkt;
  • niet economisch afhankelijk zijn van een organisatie;
  • betaling via facturen;
  • zich naar derden presenteren als zelfstandige, onder meer door het voeren van een eigen bedrijfsnaam;
  • het afsluiten van een arbeidsongeschiktheid- en andere verzekeringen;
  • inschrijving bij de Kamer van Koophandel;
  • het (laten) maken van een fiscaal jaarververslag.

Belangenorganisaties

ZZP-ers hebben diverse belangenorganisaties:

Sites Belastingdienst en Kamer van Koophandel

Voor ZZP-ers heeft de Belastingdienst een site ingericht, zie deze site. Ook de Kamer van Koophandel (KvK) kent een site, het Ondernemersplein.

Arbo

In Nederland werken meer dan 900.000 ZZP-ers. Ongeveer de helft hiervan werkt in risicovolle sectoren zoals landbouw, industrie, bouwnijverheid, binnenscheepvaart, reparatie- en installatiebranche. Voor ZZP-ers is het daarom van belang om te weten dat veel bepalingen uit de Arbowet ook voor hen gelden. Zie verder: Arbowet geldt ook voor ZZP'er

Samenwerking met MKB en VNO-NCW

MKB-Nederland en VNO-NCW gaan de krachten bundelen met het Platform Zelfstandige Ondernemers (PZO). Het is de bedoeling om de groeiende positie van zelfstandigen zonder personeel in de Nederlandse economie verder te versterken. Voorzitters Esther Raats-Coster (PZO), Michael van Straalen (MKB-Nederland) en Bernard Wientjes (VNO-NCW) ondertekenden daartoe een samenwerkingsovereenkomst.

De drie organisaties verwachten dat de belangenbehartiging en dienstverlening voor ZZP-ers effectiever en efficiënter wordt door de samenwerking. PZO blijft zelfstandig, maar de beleidsmedewerkers gaan deel uitmaken van het gezamenlijke beleidsbureau van MKB-Nederland en VNO-NCW.

PZO bundelt als koepelorganisatie 20.000 ZZP-ers en is daarmee een van de grootste belangenbehartigers van ZZP-ers. De organisatie heeft al enige tijd een zetel in de Sociaal-Economische Raad. PZO huisde al langer in de Haagse Malietoren van MKB-Nederland en VNO-NCW. (Bron: MKB, 24 feb. 2014)

Ontslagen werknemers in de zorg worden ZZP-er

Vele werknemers ontslagen uit de zorgsector zitten niet bij de pakken neer en beginnen als ZZP-er voor zichzelf. In 2013 zijn het aantal startende zelfstandige zorgaanbieders verdubbeld tot meer dan 15.000 ten opzichte van 2012. De groei in overige bedrijfssectoren van het aantal starters bedroeg nog geen 13 procent. Tegenover deze groei van startende zorgondernemers staan een fors aantal zorgorganisaties dat ermee ophoudt, waarbij het in 98 procent van de opheffingen ging om aanbieders met minder dan tien medewerkers.

Desondanks alle dalingen steeg het totaal aantal zorgaanbieders per saldo met 8.000, oftewel 7 procent meer aanbieders in 1 jaar. De nieuwe zorgaanbieders zijn vooral actief in de ouderen- en gehandicaptenzorg. Een en ander betekent niet dat de zorg- en welzijnssector er florissant voorstaat. Bezuinigingen en stelselherzieningen leidden vorig jaar tot de eerste werkgelegenheidskrimp in 40 jaar en ook dit jaar zullen op grote schaal banen verdwijnen. (Bron: ING Economisch Bureau / ZZP Barometer, 24 juli 2014)

Eerlijke behandeling voor ZZP-er

Zelfstandigen in Europa moeten serieuzer genomen worden en eerlijker behandeld worden door het bedrijfsleven. Dat is de boodschap van een manifest van de European Freelancers Movement, een beweging die campagne voert voor de positie van zelfstandigen in Europa.

Het manifest roept Europese politici op de rechten van freelancers te erkennen en hen toegang te geven tot faciliteiten voor het bedrijfsleven. Ook moeten er betere statistieken komen over zelfstandigen en willen zij betrokken worden bij nieuwe wetgeving die hen raakt. Tot slot willen de ZZP-ers eerlijker behandeld worden door bedrijven, met betere contracten en omstandigheden. (Bron: ZZP Barometer, 3 okt. 2014)

Rutte ziet weinig in plan voor ZZP-ers

Rutte waarschuwde in een debat in de Eerste Kamer dat het voorstel leidt tot het versoberen van opgebouwde rechten van mensen in loondienst. Ook wil hij ZZP-ers (zelfstandigen zonder personeel) niet dwingen tot iets wat velen van hen juist niet willen.

''Je moet oppassen mensen tegen hun zin in gelukkig te maken'', zei Rutte. Hij wees erop dat het overgrote deel van de 800.000 ZZP-ers in Nederland welbewust heeft gekozen voor zelfstandigheid en er lol in heeft om juist niet in loondienst te zijn. Die mensen moet je niet dwingen tot verplichte verzekeringen voor werkloosheid of arbeidsongeschiktheid of verplichten een aanvullend pensioen op te bouwen, vindt Rutte. (Bron: Geldkiosk, 14 okt. 2014)

ZZP-er levert Den Haag gewoon te weinig op

Het leger ZZP-ers groeide de laatste jaren richting de 800.000. Net als de fiscaal vriendelijke lage bijtelling lease-auto's gaat de groei ten onder aan zijn succes. De ZZP-ers die ondernemen op het randje van de fiscale wetgeving betalen amper belasting en sociale premies. Met andere woorden, ze vullen de sociale potjes niet en dragen (bijna) niet meer bij aan het vullen van de schatkist. Bij een winst van ongeveer 24.000 euro wordt er namelijk amper belasting afgedragen.

Nu klopt het dat veel ZZP-ers weinig belasting betalen, maar er wordt te gemakkelijk voorbij gegaan aan het feit dat ZZP-ers hun eigen broek moeten ophouden, geen recht hebben op WW of op doorbetaling bij ziekte.

Het kabinet, dat het ondernemerschap jaren heeft gestimuleerd via de jobcoaches van het UWV en een star ontslagrecht van medewerkers in loondienst, hielp zelf om het aantal ZZP-ers te laten groeien. Daarbij werd gedacht dat een ondernemer op den duur wel genoeg belasting zou betalen om zo de schatkist te vullen via een andere weg dan de loonbelasting van de werknemer. Nu achteraf blijkt dat deze ontwikkeling vooralsnog niet genoeg geld in het laatje brengt, gaat men over op plan B om de schatkist positief te stemmen. (Bron: Martijn Pennekamp / Z24, 7 nov. 2014)

ZZP-er geen melkkoe, maar kabinet ziet risico

Het kabinet beschouwt zelfstandigen zonder personeel niet als melkkoe en is er niet op uit het aantal ZZP-ers terug te dringen. Maar het ziet in hun opkomst ook risico's. Minister Asscher zei dat bij de behandeling van zijn begroting in de Tweede Kamer.

Volgens de minister is er bij ZZP-ers soms sprake van ''schijnzelfstandigheid'', waarbij mensen formeel zelfstandig zijn, maar eigenlijk in loondienst. Ook heeft de forse stijging van het aantal zelfstandigen gevolgen voor de schatkist omdat ze allerlei belastingaftrek krijgen.

Eerder bleek dat de regeringspartijen VVD en PvdA sterk van mening verschillen over de behandeling van ZZP-ers. Volgens de VVD moet het kabinet zelfstandigen niet 'pesten' met allerlei regelgeving. De PvdA wil juist dat ZZP-ers meer profiteren van collectieve regelingen voor sociale zekerheid en pensioenen. (Bron: NU, 27 nov. 2014)

Freelancemarkt trekt aan

De Nederlandse freelancemarkt trekt aan. Dat blijkt uit de Freelance Markt Index (FMI), die aangeeft hoe de freelancemarkt zich ontwikkelt. De FMI wordt samengesteld op basis van cijfers van het CBS, de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) en Freelance.nl.

Werk wordt steeds flexibeler, zegt Rob Bergers, algemeen directeur van Freelance.nl, dat verklaart de groei in freelance-opdrachten. De index is van 213 naar 240 punten gestegen. Vooral in de ICT-sector zijn er meer opdrachten. (Bronnen: Freelance.nl en Nu.nl, 26 jan. 2015)

Uurtarief berekenen

Z24 biedt een gratis rekentool aan die uitrekent welk uurtarief je nodig hebt voor een bepaald gewenst inkomen. Met deze handige gratis rekentool kun je als ZZP-er met een eenmansbedrijf nagaan welk uurtarief je nodig hebt om een bepaald inkomen te bereiken. De tool houdt rekening met diverse aftrekposten1.

1 Een overzicht van de aftrekposten is o.m. te vinden op de site van De Zaak.

Wekelijkse radio-uitzendingen

BNR ZZP Cafe, het radioprogramma voor en door ZZP-ers. Iedere zaterdag van 11:00 tot 12:00 uur live vanuit Amsterdam. Wekelijks houden zij jou op de hoogte van het laatste nieuws, ontwikkelingen, trends, cijfers en feiten die voor jouw als ZZP-er belangrijk zijn. Er gebeurt heel veel in de ZZP-markt, maar een vast radioprogramma voor, door en met ZZP-ers was er nog niet, tot nu. (Bron en meer: BNR ZZP Cafe)

Doorbraak in ZZP-dossier AWBZ-thuiszorg

De minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) Mevrouw Schippers heeft goedkeuring verleend aan een aantal modelovereenkomsten tussen de AWBZ-zorginstelling en de ZZP-zorgverlener voor zorg aan thuiszorg cliënten.

Voor de praktijk zijn deze modelovereenkomsten voor u heel belangrijk. Als u deze modelovereenkomsten afsluit met de ZZP-zorgverlener (en daar uitvoering aan geeft), bent u niet inhoudingsplichtig voor de loonheffingen. Het uitgangspunt is namelijk dat op basis van de overeenkomsten geen (fictieve) dienstbetrekking tussen u en de ZZP-er ontstaat. Op basis van deze overeenkomsten, is het ook niet meer nodig met om een vrijwarende VAR te werken. (Bron en meer: PWC, 13 feb. 2015)

CNV: miljardenstrop overheid door ZZP-wet

CNV, bij monde van haar voorzitter Van Wijngaarden bepleitte in juni nog een minimum tarief van € 25,00, maar geeft nu aan, dat de nieuwe wet de overheid een financiële strop van enkele miljarden euro’s oplevert.
De overheid zou ongeveer € 1,7 miljard mislopen aan premies en belastingen. Op zich is deze berekening al niet helemaal juist. De premies zijn immers bedoeld voor de Sociale kassen van het UWV, die de Belastingdienst behoort te innen. ZZP-ers betalen (achteraf) wel degelijk belasting via de inkomstenbelasting.
HR-kiosk heeft al jaren geleden en telkenmale weer er op gewezen dat door omissies van de Belastingdienst, waarover achtereenvolgens Wiebes en Koolmees de verantwoordelijkheid hadden, er vanaf 2006 geen controle meer op de verzekeringsplicht is uitgevoerd.  De Belastingdienst heeft lukraak VAR-verklaringen afgegeven.
HR-kiosk heeft meerdere keren aangegeven, dat het sociale stelsel een “keuzemenu” gaat worden en het sociale zekerheidsstelsel volledig onderuit gehaald gaat worden.
Nu we meer dan 1 miljoen ZZP-ers hebben, waarvan de meesten op basis van de wet op de verzekeringsplicht schijnzelfstandige zijn, anders gezegd gewoon werknemer voor de sociale wetten moeten zijn, is het “privatiseringsschip” nauwelijks meer te keren.
Wilt u nog een onderbouwing lezen van bovenvermelde stellingen, lees dan:
Hoezee, hoezee, iedereen ZZP 
De kleren van de Keizer

Hoe kletsen de amateurs in Den Haag zich hier weer uit?

Schijnconstructie

Zie subrubriek Schijnzelfstandige.

Kabinet wil belastingvoordeeltjes ZZP-er afschaffen

Het kabinet wil het verschil tussen ZZP-ers en personeel in loondienst verkleinen. Daarom worden de belastingvoordeeltjes voor zelfstandige ondernemers zonder personeel mogelijk afgeschaft. Ook zijn er plannen om alle werkenden te verplichten een verzekering voor arbeidsongeschiktheid en ziekte af te sluiten. (Bron: De Telegraaf en Z24, 9 mei 2015)

ZZP-er is meer marge kwijt aan bemiddelaars

De ZZP-er is steeds meer marge kwijt aan bemiddelaars: de gemiddelde marge per uur is het afgelopen jaar met 10% gestegen, naar 14,1%.

Als er vanuit de bemiddelaar wordt gekeken naar het ultieme ZZP-profiel, dan gaat het om de realisatie van een zo hoog mogelijke marge. In dat geval is de volgende ZZP-er het populairst: een vrouwelijke ZZP-er met een universiteitsgraad en een eigen B.V., die werkt in de zakelijke dienstverlening. Want bij ZZP-ers in de zakelijke dienstverlening (16,7%), met een universiteitsgraad (15,7%), die vrouw zijn (15,3%) en een eigen B.V. als rechtsvorm hebben (17,6%) wordt de hoogste marge geheven. (Bron: ZZP Barometer, 28 jul. 2015)

Position paper t.b.v. IBO Zelfstandigen zonder personeel

Deze CPB Notitie gaat in op de achtergrondkenmerken van ZZP-ers, de oorzaken van hun opkomst, sociaaleconomische gevolgen van de opkomst van ZZP-ers en overwegingen bij optimaal beleid.

ZZP-ers ontvangen door koning en koningin

Prettig nieuws van het ZZP-front: 26 uitblinkers van 2015 hadden de eer de lunch met de koning en koningin bij te wonen. Al sinds 2006 organiseren de Prins van Oranje en Prinses Maxima een uitblinkerslunch om hun waardering te uiten voor mensen die iets bijzonders hebben gepresteerd. Alle genodigden van 2015 hebben recentelijk een prijs of andere onderscheiding ontvangen voor hun prestaties in uiteenlopende sectoren zoals kunst & cultuur, media & journalistiek, wetenschap en bedrijfsleven. Zie ook de foto.

PostNL moet zelfstandigen in loondienst nemen

PostNL moet enkele zelfstandigen die in opdracht van het postbedrijf pakketten bezorgen in loondienst nemen. Dat heeft de rechtbank in Haarlem bepaald.
Volgens de rechter geeft PostNL geeft zeer gedetailleerde instructies ten aanzien van de uitvoering van het werk zoals de eisen waaraan de bus dient te voldoen, kleding en schoeisel en de wijze waarop de routes gereden dienen te worden en controleert ook op de naleving hiervan''. Ook mag de subcontractor zich niet structureel laten vervangen en alleen door vooraf door PostNL goedgekeurde vervangers. ''De subcontractors werken alleen voor PostNL en zijn daardoor, en door de investering die zij hebben moeten doen voor een bus die moet voldoen aan de eisen van PostNL, in een economisch afhankelijke positie komen te verkeren. Ook hebben de zelfstandigen geen andere opdrachtgevers.
Gelet op al deze omstandigheden ontbreekt het zelfstandig ondernemerschap en acht de rechter alle basiselementen van een arbeidsovereenkomst aanwezig.
In totaal lopen er zo'n twintig zaken van ontevreden zelfstandige bezorgers tegen PostNL. Maar de uitspraak heeft waarschijnlijk ook reikwijdte voor zelfstandigen die in opdracht van andere bedrijven werken. PostNL bestudeert de uitspraak nog, maar gaf al eerder aan in hoger beroep te gaan als de zaak zou worden verloren. De rechtbank bedoelde concreet met haar commentaar dat het zelfstandig ondernemerschap ontbreekt, feitelijk dat alle elementen van werknemerschap aanwezig zijn, namelijk:
  1. Gezagsverhouding
  2. Persoonlijke dienstverrichting
  3. Loon
Red.: Dat deze uitspraak vergaande gevolgen heeft voor veel andere zelfstandigen is voor de hand liggend, maar opmerkelijk is het feit dat een rechter deze uitspraak moet doen, terwijl de Belastingdienst al vanaf 2006 de controle op de verzekeringsplicht heeft nagelaten. Al jaren wijzen wij op deze omissie. De halfslachtigheid waarmee deze zaak wordt aangepakt, heeft alle overeenkomsten van meerdere gedoogsituaties, waar dit land rijk aan is. Wettelijk niet toegestaan, maar oogluikend laten we het toe. Sterker nog: de overheid bezondigt zich zelf aan deze onwettige constructies.

Verwachtingen 2016 positief

ZZP-ers zijn voor het eerst in 6 jaar weer positief over het nieuwe aankomende jaar. ZZP-ers drukken hun ondernemersvertrouwen uit door middel van het geven van een rapportcijfer, in dit geval dus voor 2016. ZZP-ers geven gemiddeld een 7.3, zo blijkt uit de traditionele eindejaarsenquête zowel onder leden van ZZP Netwerk Nederland als niet-leden. In totaal reageerden 1.311 ZZP-ers. Nooit eerder kwam het gemiddelde cijfer boven de 7 uit.

ZZP Jaarboek 2016

Het ZZP Jaarboek met tips, trucs en tactieken voor ZZP-ers is op 23 februari 2016 verschenen.

Zakelijke kilometers opvoeren bij inkomstenbelasting

Elke gereden zakelijk kilometer - 0,19 per km - kan de ondernemer/ZZP-er op de jaarlijkse opgave inkomstenbelasting onder voorwaarden in rekening brengen. Dit geldt voor zowel de auto als de fiets. Mogelijk kan de fiscus om een jaaroverzicht van alle gereden zakelijke kilometers vragen.

Voor meer informatie, ga naar subrubriek Woon-werkverkeer/Werknemer betaalt kosten woon-werkverkeer zelf.

PostNL zet streep door nieuwe ZZP-contracten

PostNL stopt met het aannemen van zelfstandige pakketbezorgers en gaat alle nieuwe pakketbezorgers een vast contract aanbieden. De bezorgers die nu voor PostNL als ZZP-er bezorgen, mogen dat blijven doen, maar nieuwe bezorgers krijgen meteen een vaste baan.
Voor de overgebleven zelfstandige pakketbezorgers zullen hogere tarieven gaan gelden, hoe hoog is onbekend.

PostNL zegt door groei op de pakketmarkt 380 nieuwe bezorgersbanen te creëren. In totaal heeft PostNL met de overstappers 500 fulltime vaste banen gerealiseerd. Ook meer toekomstige banen zullen 'vast' zijn, zo wordt verzekerd. Op een totaal van 50.000 mensen is er sprake van een personeelsgroei van 1 procent.

PostNL kreeg al jaren veel kritiek vanwege het uitkleden van de zelfstandige pakketbezorgers. De tarieven van hun vergoedingen werden steeds verder teruggeschroefd waardoor veel zelfstandige koeriers het hoofd amper boven water konden houden. In december 2015 woede er nog strijd tussen schijnzelfstandigen en PostNL. Er liepen toen ruim twintig rechtszaken tegen het voormalige staatsbedrijf waarin pakketbezorgers een vaste baan eisten. (Bron: Volkskrant; Management Team)

Redactie: Alle nieuwe pakketbezorgers krijgen een vaste overeenkomst en alle bestaande ZZP-ers mogen dat als ZZP-er blijven doen. De vraag is: in hoeverre wijken de arbeidsomstandigheden van deze twee groepen van elkaar af of zijn deze feitelijk gelijk? En hebben we hier niet te maken met "schijnzelfstandigen", waar gewoon een gezagsverhouding aanwezig is, persoonlijke dienstverrichting en loon?

Arbowet geldt ook voor ZZP-ers

Pakketbezorgers van PostNL lopen het risico op een te hoge werkdruk en dito fysieke belasting. Daarbij gaat het ook om de arbeidsomstandigheden van ZZP-ers. Door hier niet mee bezig te zijn overtreedt het postbedrijf de Arbowet aldus de Arbeidsinspectie. PostNL heeft op straffe van een boete tot 1 september 2016 de tijd gekregen maatregelen te nemen.

Maar dat is niet alles. In de sector wordt op stukloon gewerkt, waardoor bezorgers in sommige gevallen minder verdienen dan het minimumloon. Minister Asscher wil dit aanpakken door het betalen van stukloon pas toe te staan als iemand meer verdient dan het minimumloon. (Bronnen: De Volkskrant en HR Praktijk)

Zelfstandigen positief over eigen inzetbaarheid

Zelfstandig ondernemers zonder personeel ervaren minder werkdruk en hebben minder vaak burn-outklachten dan werknemers. Ook zijn ze meer bevlogen, vinden ze hun werk gevarieerder en willen ze later met pensioen dan werknemers. Wel voelen zelfstandig ondernemers zich vaker fysiek zwaar belast. Dit melden TNO en CBS in een grootschalig, vergelijkend onderzoek naar de duurzame inzetbaarheid van zelfstandig ondernemers en werknemers. (Bron: CBS, 24 mei 2016)

Nederland moet positie van ZZP-ers verbeteren

Nederland moet de positie van ZZP-ers verbeteren. Zo zou de zelfstandige makkelijker toegang moeten krijgen tot sociale zekerheid. Ook moeten barrières om personeel vast in dienst te nemen worden aangepakt. Dat is een van de aanbevelingen van de Europese Commissie aan het adres van Nederland. Elk jaar toetst het dagelijks bestuur van de EU het economisch beleid van de landen en kijkt of de (euro)landen voldoen aan de Europese normen voor begrotingstekort en staatsschuld.

Nederland krijgt in 2016 drie aanbevelingen om de afwijkingen van de begrotingsdoelstellingen te corrigeren:

  • de positie van ZZP-ers verbeteren
  • pensioenfondsen transparanter maken
  • de huizenmarkt schuldenlast stabiliseren

Hoe gaan ZZP-ers om met uurtarieven en uitbetaling?

Een kwart van de ZZP-ers wordt binnen 14 dagen uitbetaald. Bijna 3 op de 4 ZZP-ers wordt binnen 30 dagen uitbetaald. Hoewel dit een redelijk gangbaar termijn lijkt, geeft 1 van de 5 ZZP-ers aan dat hij of zij bereid is om een percentage van het uurtarief af te staan voor een snellere betaling. Dat blijkt uit onderzoek van ZZP Barometer onder 912 ZZP-ers in samenwerking met IT-Staffing.

Uit het onderzoek blijkt dat het huidige uurtarief van de ZZP-ers nagenoeg gelijk is aan het gewenste uurtarief. Er bestaat wel een verschil tussen de lager opgeleide en de hoger opgeleide ZZP-ers.

Stopt de wet DBA de groei van het aantal ZZP-ers?

De nieuwe wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties heeft in elk geval een effect bereikt: bedrijven worden steeds meer afwachtend als het om ZZP-ers gaat.

Onduidelijkheid? Check. Onzekerheid? De nieuwe wet DBA leidt tot heel wat onrust bij ZZP-ers en bedrijven. Sinds staatssecretaris Wiebes (Financiën) bekendmaakte dat de VAR (verklaring arbeidsrelatie) wordt afgeschaft, weet eigenlijk niemand precies wat hij moet, mag of kan doen. Ja, voortaan moet er met modelovereenkomsten gewerkt worden, zoveel is duidelijk. Maar deze geven dan weer geen garantie dat je achteraf niet toch nog beboet wordt.

Is payrolling een oplossing is voor het DBA-probleem? Soms ja, al gaan de ZZP-ers dan wel in loondienst werken en stappen ze dus af van het ondernemerschap. Dat kan voordelig zijn, als een ZZP-er voorheen geen recht had op de zelfstandigenaftrek. Als de ZZP-er al wel gebruik maakte van de aftrek, gaat hij of zij meer belasting betalen. Aan de andere kant staan er dan wel weer allerlei sociale zekerheden tegenover het werknemersschap. (Bron: MT-17 aug. 2016)

47.000 ZZP-ers zijn opdrachten kwijtgeraakt

Sinds de invoering van de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) zijn tot nu toe 47.000 zelfstandigen zonder personeel opdrachten kwijtgeraakt. Van hen kon minder dan de helft verder op basis van payrolling, als uitzendkracht, of op een tijdelijk arbeidscontract. De meeste getroffen ZZP-ers raakten hun opdracht helemaal kwijt. De gevolgen zijn het grootst in de sociale sector, de zorg, en de ict.

De wet raakt niet alle ZZP-ers. Het gaat alleen om ZZP-ers die zich aanbieden op de zakelijke markt, zoals ict-ers, communicatie-adviseurs en financiële specialisten. Volgens het kabinet bestaat een deel van hen uit schijnzelfstandigen. Die zouden werken op een manier die te veel lijkt op die van mensen in loondienst. Daarom zouden zij ook onder dat belastingregime zouden moeten vallen. (Bron: Intelligence Group, sep. 2016)

ZZP-ers doen boekhouding gedeeltelijk of helemaal zelf

85 procent van de ZZP-ers doet de boekhouding zelf, met behulp van bijvoorbeeld online of offline boekhoudsoftware. Slechts 1 op de 7 ZZP-ers besteedt de boekhouding volledig uit. Dat blijkt uit onderzoek van ZZP Barometer in samenwerking met MoneyMonk.

Veertig procent van de ZZP-ers die hun financiën zelf doen, doen dit geheel zelfstandig. De overige zestig procent schakelt een boekhouder of accountant in. Drie jaar geleden deed nog 53% van de ZZP-ers de boekhouding zelf.

Slechts 1 op de 7 ZZP-ers besteedt de boekhouding volledig uit. In 2013 deed bijna de helft van de ZZP-ers dit nog. Zelfstandigen die de boekhouding zelf regelen, doen dit in de 49% van de gevallen met behulp van online boekhoudsoftware. Drie jaar geleden was dit nog 21%.

Hoogopgeleide ZZP-ers en ZZP-ers die een jaaromzet van € 40.000,- of meer hebben, besteden de boekhouding vaker uit. Of ze doen dit gedeeltelijk zelf. (Bron: MoneyMonk, 17 okt. 2016)

ZZP-er geen oplossing voor vergrijzing

Het aantal ZZP-ers neemt nog steeds toe. Zij worden echter wel steeds ouder. Werkgevers zullen daarom niet op hen kunnen leunen om de vergrijzing in hun bedrijf op te vangen. Dat concludeert ABN AMRO in haar ZZP-update van oktober.

Het aantal ZZP-ers is in het eerste halfjaar van 2016 weer toegenomen. Deze trend speelt al langer. Hierdoor flexibiliseert de Nederlandse arbeidsmarkt. Werkgevers huren ZZP-ers in door een tijdelijke behoefte aan specialistische kennis. Ook het invullen van tijdelijke fluctuaties in het werk is een reden. Door vergrijzing op de arbeidsmarkt zal dit vaker nodig zijn, omdat veel gespecialiseerde werknemers met pensioen gaan.

Bij het vergelijken van de samenstelling van alle werknemers met die van ZZP-ers valt echter op dat er opvallend weinig verschil te zien is. Volgens ABN AMRO zijn er juist veel overeenkomsten in leeftijd en geslacht. Bij zowel werkenden als ZZP-ers blijkt dat de grootste groep werkenden is verschoven van 35-45 jaar naar 45-55 jaar. (Bron: Accountancyvanmorgen, 28 okt. 2016)

ZZP-ers halen veel werk binnen via bemiddelaars

Is bemiddeling van toegevoegde waarde voor de bedrijfsactiviteiten? Ruim de helft van de ZZP-ers vindt van wel. Uit onderzoek van ZZP Barometer blijkt dat zelfs bijna 70% van de ZZP-ers voornamelijk opdrachten binnenhaalt via bemiddelaars.

Bijna de helft van alle benaderde ZZP-ers (1224 respondenten) schreef zich het afgelopen jaar in bij een bemiddelaar en 55% reageerde op een of meerdere opdrachten. Ook de bemiddelaars zijn actief. circa 72% van de ZZP-ers werd in diezelfde periode benaderd door een bemiddelaar. (Bron: ZZP Barometer, 2 nov. 2016)

Steeds meer 50-plussers zien zichzelf als zelfstandig ondernemer

Het aantal 50-plussers dat een eigen bedrijf ziet als een mogelijke volgende stap is in een jaar tijd flink gestegen van 28 procent naar 37 procent.

Deze stap wordt bij 50-plussers gevoed door een sterk gestegen vertrouwen in hun eigen kwaliteiten: waar vorig jaar maar 45 procent van de 50-plussers aangaven te vertrouwen op de eigen kwaliteiten, is dat aantal dit jaar gestegen naar 54 procent. Dit blijkt uit het zevende Amway Global Entrepreneurship Report (AGER 2016). Prof. dr. Elfring, hoogleraar strategisch management en ondernemerschap aan de Vrije Universiteit, is van mening dat het beeld van een uitgebluste 50-plusser nu echt achterhaald is. (Bron: Briskmagazine, 17. nov. 2016)

KvK Connect app voor ZZP-ers

Met de KvK Connect app kunnen wij ZZP-ers van relevante informatie voorzien. Bovendien kunnen ze hierdoor zelf netwerken, chatten, kennis delen in groepen en zichzelf vergelijken met andere ZZP-ers in hun vakgebied.

De app faciliteert een gesloten netwerk voor ZZP-ers die zijn geregistreerd in het Handelsregister. Dat was een uitdrukkelijke wens van de ZZP-ers zelf. Zij willen zonder pottenkijkers met elkaar communiceren. Vooral de zelfstandige professionals blijken veel behoefte te hebben aan intervisie en netwerken. Zo kunnen ze samen meer of grotere opdrachten binnenhalen. Ze kunnen elkaar op die manier helpen en kennis delen. De app heeft zoekfuncties en filters om zelfstandigen met de juiste profielen in een bepaalde stad of regio te vinden, aldus Peter Bargon, Directeur Dienstverlening Kamer van Koophandel.

ZZP-er met een opdrachtgever toch IB-ondernemer

Rechtbank Gelderland oordeelt dat aan de eisen van duurzaamheid en zelfstandigheid kan worden voldaan zonder gelijktijdig voor meerdere klanten te werken. Weliswaar had X slechts twee opdrachtgevers in twee jaar tijd, maar zijn wil was gericht op het werven van meer klanten. Dit wordt bevestigd door het feit dat X na de ziekte van zijn echtgenote voor vier opdrachtgevers heeft gewerkt. Het beperken van het debiteurenrisico door het kiezen van financieel gezonde opdrachtgevers is voorts een teken van goed ondernemerschap. Het beroep van X is gegrond. (jurisprudentie, 9 feb. 2017)

De Rechtbank gaat in deze casus mee met de onjuiste probleemstelling van de Belastingdienst, waarbij de Rechtbank weliswaar tot een ander oordeel komt, maar om totaal irrelevante redenen. Al meerdere keren heeft de redactie uitgelegd, dat niet het "ondernemerschap" en 1 of meer opdrachtgevers het criterium is voor het vaststellen van de zelfstandigheid, maar het feit of de opdrachtnemer op basis van de klassieke uitgangspunten: Persoonlijke dienstverrichting, Gezagsverhouding en Loon er sprake is van verzekeringsplicht, dus werknemer in de zin van de Sociale wetgeving van 1953 is.

Ga terug naar subrubriek ZZP-er.

Aantal ZZP-ers dat bijstand aanvraagt groeit begin 2017 sterk

In de eerste drie maanden van 2017 vroegen veel ZZP-ers bijstand aan. Het aantal bijstandsaanvragen groeide volgens het Instituut voor het Midden- en Kleinbedrijf (IMK) onverwacht met 12%. Naast alle positieve berichten over de economie is dit een signaal, dat we niet mogen negeren, zegt Han Dieperink, directeur van IMK. (Bron: ZZP Forum, 25 apr. 2017)

ZZP-ers positiever over financiële positie

ZZP-ers zijn positiever over hun financiële positie dan twee jaar geleden, blijkt uit onderzoek van het CBS en TNO d.d. 11 jul. 2017. Goed nieuws, volgens VNO-NCW en MKB-Nederland. Zij vinden dat het nieuwe kabinet als taak heeft dat de discussie over ZZP-ers evenwichtig wordt gevoerd. Liefst negen op de tien ZZP'ers wil zelfstandig zijn en niet in loondienst, blijkt ook uit het onderzoek.

Uit de cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (pdf) blijkt ook dat 81 procent van de ZZP'ers zeer tevreden is over zijn/haar werk tegen 78 procent van de werknemers. ZZP-ers ervaren daarnaast minder werkdruk en minder vaak burn-outklachten. Verder zijn ze meer bevlogen en willen ze later met pensioen dan werknemers.

Uit de studie van het CBS en TNO valt op te maken dat sommige veel genoemde kwetsbaarheden blijken mee te vallen in de praktijk. VNO-NCW en MKB-Nederland wijzen erop dat driekwart van de ZZP-ers al maatregelen heeft genomen voor zijn pensioen. Ze doen dat bijvoorbeeld door te sparen of te beleggen, door te investeren in de eigen woning of door aansluiting bij een pensioenfonds.

Wel blijkt dat dat het grootste deel van de ZZP-ers geen arbeidsongeschiktheidsverzekering heeft. Volgens de ondernemingsorganisaties is het voor de beoordeling hiervan belangrijk mee te wegen welk risico de zelfstandige in kwestie loopt. De persoonlijke situatie is hierbij bepalend.

Ruim helft ZZP-ers zonder rechtsbijstandverzekering

Ruim de helft van de ZZP-ers (56,1%) beschikt niet over een zakelijke rechtsbijstandverzekering. Een klein deel van deze groep (13,6%) overweegt deze verzekering wel af te sluiten. ZZP-ers die (nog) geen rechtsbijstandverzekering hebben afgesloten geven aan dat de voornaamste reden hiervoor de hoge kosten van de verzekering zijn. Dat blijkt uit onderzoek van ZZP Barometer onder 744 ZZP-ers in samenwerking met Centraal Beheer.

Het aantal ZZP-ers dat wel over een zakelijke rechtsbijstandverzekering beschikt is de afgelopen drie jaar met 15,6 procent toegenomen; van 35,9 procent in 2014 naar 41,5 procent in 2017. (Bron: ZZPbarometer, 2 mei 2017)

Gezocht: ZZP-er die gratis wil werken

Werkgevers eisen van zelfstandigen dat ze een paar weken gratis en voor niets werken. Een onbetaalde inwerkperiode van twee weken blijkt met name in de ICT-sector gangbaar. Zelfs de overheid maakt er gebruik van.

In een vacaturetekst voor Rijkswaterstaat wordt bijvoorbeeld een contractadviseur gevraagd voor een klus van twee maanden, onder voorwaarde van een inwerkperiode van twee weken tegen het nultarief. Ook de Rabobank stelt die voorwaarde in vacatures voor tijdelijke ICT-specialisten.

Rijkswaterstaat en Rabo-bank verweerden zich. (Bron: AD, 3 mei 2017)

Red.: het verweer is niet erg overtuigend. En verder, is het in dienst nemen en minder betalen c.q. geheel niet betalen dan het minimumloon niet strafbaar?

Oudere ondernemer peinst er niet over om te stoppen

Ondernemers zijn zeer gedreven en leggen het bijltje er nog lang niet bij neer. De ambitieuze zelfstandige ziet zichzelf nog lang doorwerken: slechts vijf procent denkt voor zijn 60ste te stoppen.

Bijna vier op de tien (39 procent) verwachten zelfs na hun 68ste nog werkzaam te zijn. Ondernemers denken hun pensionering te kunnen bekostigen met een pensioen (49 procent), spaargeld (45 procent) of verkoop van hun bedrijf (33 procent). ZZP-ers leunen hierbij veel meer op de inkomsten van hun partner dan mkb-ers en veel minder op de verkoop van hun bedrijf. Naarmate ondernemers ouder zijn, denken ze het stoppen met werken vaker te kunnen financieren met een pensioen: 39 procent tot 34 jaar tegen 72 procent bij 65-plussers. Bron: Brisk, 16 jun. 2017)

Brede protesten tegen invoering Europese E-card

Op 10 januari 2017 heeft de Europese Commissie een voorstel voor een E-card - elektronische dienstenkaart - gepubliceerd. De e-card moet de interne markt in de EU bevorderen en het voor zelfstandigen en bedrijven makkelijker maken om diensten over de grens aan te bieden. In eerste instantie heeft de Europese Commissie haar European services e-card gericht op de zakelijke dienstverlening, waaronder bijvoorbeeld architecten en accountants vallen, en de bouw. Ze vindt dat in die sectoren veel potentieel van de interne markt onbenut blijft. Maar ook andere sectoren kunnen de E-card gaan gebruiken. De E-card wordt voor onbepaalde duur uitgegeven.

FNV: "De e-card wordt afgegeven in het thuisland van een bedrijf of zelfstandige maar het voorstel maakt het voor controlerende instanties in het werkland onmogelijk om te controleren en te handhaven. De gegevens die op de kaart staan, worden eenmalig gecontroleerd in het thuisland (maximale duur van de controle 1 week) en de kaart wordt daarna voor onbeperkte duur afgegeven. De controlerende instanties mogen de gegevens op de kaart niet meer in twijfel trekken, ook al zijn de gegevens op het controlemoment overduidelijk niet in orde. De e-card is daarmee een soort vrijwaringsbewijs."

FNV en de hele Europese vakbeweging vinden het onbegrijpelijk dat de Europese Commissie, net nu er hard wordt gewerkt aan de aanpassing van de Detacheringsrichtlijn om misbruik te voorkomen, met een dergelijke voorstel komt dat de achterdeur weer wagenwijd openzet voor misbruik. Dat is de boodschap die alle vakbonden in Europa afgegeven hebben. Ook de Nederlandse regering, VNO-NCW en Bouwend Nederland hebben zich kritisch uitgelaten over de e-card. (Bronnen: FNV, VVP e.a., 2017)

Onvrijwillige ZZP-ers meestal niet ontevreden

Van alle zelfstandig ondernemers zonder personeel in 2017 gaf 9 procent aan om overwegend negatieve redenen gestart te zijn als zelfstandige. Twee derde van de ondernemers startte om overwegend positieve redenen een eigen bedrijf of praktijk. Slechts een klein deel van de zelfstandig ondernemers die om negatieve redenen een eigen bedrijf starten, is ontevreden met hun werk. Wel zijn ze vaker ontevreden dan zelfstandig ondernemers met positieve startmotieven. Dit melden CBS en TNO op grond van een nieuwe analyse van gegevens uit de Zelfstandigen Enquête Arbeid (ZEA).

Twee derde van de zelfstandig ondernemers zonder personeel gaven meer positieve dan negatieve startredenen. Zij zijn relatief vaak werkzaam in een dienstverlenend beroep zoals kapper of schoonheidsspecialiste, of in een agrarisch beroep. Bij 1 op de 10 zelfstandig ondernemers hadden negatieve redenen de overhand. Dit aandeel is ongewijzigd ten opzichte van 2015. Zelfstandig ondernemers zonder personeel met negatieve startmotieven hebben relatief vaak een technisch, pedagogisch, creatief of taalkundig beroep, bijvoorbeeld muziekleraar of auteur. (Bron: CBS, 2 nov. 2017)

Vennoten van een VOF, zelfstandigen of niet?

Een uitspraak van de Rechtbank Den Haag van 4 april 2017 (https://lnkd.in/d_76a8S) In deze zaak ging het om een VOF waarvan ongeveer 60 koeriers de vennoten zijn. De Belastingdienst vond dat deze koeriers werknemers van de VOF waren en legde voor bijna 3 miljoen naheffingsaanslagen loonbelasting op aan de VOF. De Rechtbank oordeelde dat het vertrekpunt voor de fiscale kwalificatie de civiele vorm is. De VOF heeft voldoende realiteitsgehalte en de koeriers zijn ondernemer. Alle aanslagen worden vernietigd. Een ontluisterende uitspraak voor de Belastingdienst; uiteraard is beroep ingesteld.

Redactie HR-kiosk: Ook hier (en steeds weer) gaat het niet om het feit of men als een zelfstandige kan worden aangemerkt, maar of men werknemer is in deze zin van de Sociale Wetgeving. Dus een persoonlijke dienstverrichting, een gezagsverhouding en loon. Kennelijk waren op puur juridische gronden geen van deze criteria aanwezig. Als bijkomend argument kan nog worden aangevoerd dat de mensen ieder voor zich als zelfstandige kunnen worden aangemerkt. Maar nogmaals dat is niet het criterium. Ik denk dat de Belastingdienst dit gaat verliezen, maar volgens de geest van de wet (en dat zou ook nog kunnen) zijn het natuurlijk allemaal werknemers. Ben benieuwd naar de uitslag van het hoger beroep.
Andries Bongers

ZZP-er overweegt payrolling vanwege sociale zekerheid

Sociale zekerheid

Sociale zekerheid, zoals het opbouwen van pensioen en het verzekerd zijn tegen langdurige ziekte, is de voornaamste reden voor de ZZP-er om gebruik te maken van payrolling. Het kunnen uitbesteden van de administratie vormt ook een belangrijke reden voor de ZZP-er om gebruik te maken van payroll.

Opbouwen pensioen en sociale zekerheid

Uit onderzoek blijkt ook dat 64 procent van de ZZP-ers pensioen wil opbouwen en geeft 58 procent van de ZZP-ers aan niet verzekerd te zijn tegen langdurige ziekte. Desondanks blijkt dat slechts 13,9 procent, vastgesteld uit recent onderzoek, van de ZZP-ers gebruik maakt van een payrollconstructie.

Financiële redenen

Daarnaast blijkt uit het onderzoek dat ZZP-ers gebruik maken van payroll om financiële redenen, zoals bijvoorbeeld liquiditeit en debiteurenbeheer. Bovendien maken ZZP-ers gebruik van payroll omdat de opdrachtgevers dit graag willen.

Tevredenheid

Uit onderzoek blijkt dat 55 procent van de ZZP-ers die gebruik maken van payroll al drie jaar of meer met een payrollbedrijf werkt. Zij geven aan tevreden te zijn met het bedrijf dat voor hen de payrolling verzorgt, namelijk gemiddeld een 3,7 uit 5.

Significantie onderzoek

De resultaten zijn tot stand gekomen op basis van een online enquête onder een representatieve steekproef van 483 ZZP-ers in Nederland en zijn bedoeld om meer informatie, kennis en transparantie te brengen voor en over de meer dan 1,1 miljoen ZZP-ers die Nederland kent (KvK, oktober 2017).

(Bron: ZZP Barometer, 7 nov. 2017)

Helft van ZZP'ers is geen ZZP

“Ongeveer de helft van de ZZP'ers is eigenlijk geen ondernemer, maar een verkapte werknemer” is de inschatting van hoogleraar Evert Verhulp (arbeidsrecht). Zijn inschatting is niet de onze. HR-kiosk meldt al jaren dat het overgrote deel (omstreeks 90%) van de ZZP'ers gewoon werknemer is. Hij haalt ook twee situaties aan, waarbij er recht op een uitkering is, maar er geen premie is betaald. Dat is een onjuiste redenering. Uit hoofde van het werknemerschap c.q. dienstverband heeft een werknemer recht op een uitkering van de sociale wetten. De premie moet door de werkgever worden betaald en zal eventueel achteraf (bij vaststelling van de verzekeringsplicht) bij de werkgever worden geïnd.

De vraag waarom de Belastingdienst al sinds 2006 niet de wet op de verzekeringsplicht controleert en toepast wordt in het artikel niet vermeld en wellicht angstvallig ontweken. Zie ook

Mannelijke ZZP’ers in de zorg in tien jaar tijd verviervoudigd

Mannen die in de zorgsector werken kiezen steeds vaker voor een carrière als ZZP’er. In tien jaar tijd is het aantal mannelijke ZZP’ers in de zorgsector met 290 procent toegenomen. Het aantal vrouwelijke ZZP’ers is in dezelfde periode met 65 procent toegenomen.

Nog meer cijfers:
  • In de zorgsector werken meer vrouwen (ongeveer 80 procent) dan mannen (twintig procent).
  • Ongeacht de sterke stijging van ZZP’ers met een migratieachtergrond, bestaat het merendeel van de ZZP’ers in de zorg nog uit mensen zonder migratieachtergrond (82 procent).
  • In 2017 valt 56 procent van de ZZP’ers in de leeftijdscategorie 45 tot 65 jaar en valt 37 procent in de leeftijdscategorie van 25 tot 45 jaar.
  • De werkweek van werknemers in de zorg wordt steeds korter. Het aantal werknemers dat voltijd werkt is sinds 2007 met drie procent afgenomen. Het aantal werknemers dat twintig tot 35 uur per week werkt is daarentegen met veertien procent gestegen. Zie ook: https://www.zusterjansen.nl/blog/onderzoek-ZZPers-zorgsector/
(Bron: Brisk, 15 feb. 2018)

ZZP'er optimistisch over de toekomst

Het gaat goed met de zelfstandigen zonder personeel, kortweg ZZP’ers. Het gaat zelfs zo goed, dat wereldwijd over twee jaar een op de vijf personen freelance of op projectbasis zal werken. In Nederland zijn momenteel zo’n 1,2 miljoen zelfstandigen zonder personeel, twee keer zoveel als tien jaar geleden. En ondanks die drukte verwacht 85 procent komend jaar een stabiel of groeiend inkomen.

,,De ZZP’er wordt nu echt serieus genomen”, reageert expert Jeroen Sakkers, onder meer initiatiefnemer van de ‘Dag van de ZZP’er’. ,,Als je vijf jaar geleden op een verjaardag aangaf dat je ZZP’er bent, dan kreeg je vaak als reactie: ‘Ah, echt waar? Lukte het nergens anders?’. Nu vindt iedereen het gaaf als je als ZZP’er voltijd aan de slag gaat met datgene wat jij goed kan en wat je echt leuk vindt.”

Toch is het niet allemaal rozengeur en maneschijn in de wereld van de zelfstandigen. Een grote zorg is namelijk toch het onregelmatige inkomen. Zes op de tien Nederlandse freelancers geeft aan problemen te hebben gehad met betaald krijgen. Zo heeft zes op de tien een of meerdere keren niet betaald gekregen voor freelancewerk. ,,Een werknemer wordt aan het eind van de maand direct uitbetaald, en dit is voor de freelancer vrijwel nooit het geval: eerst moeten de uren akkoord worden gegeven en moet er een PO-nummer worden aangevraagd, waarna pas gefactureerd mag worden. En dan duurt het doorgaans nog 30 tot 60 dagen, voordat de freelancer betaald is.” (Bron: Metronieuws, 22 feb. 2018)

Wat levert een tankpas mij op?

Voordelen van een tankpas voor ondernemers Veel startende ZZP’ers denken dat een tankpas alleen voor “grootverbruikers” is. Ze gaan ervan uit dat alleen transportbedrijven en koeriersdiensten met een groot wagenpark profijt hebben van zo’n pas. Ook denken sommige starters dat een tankpas vooral zinvol is voor leaserijders. Ze verwachten dat een tankpas duur is en dat het hen weinig zal opleveren. Bovendien zijn ze bang dat hun tankpas niet geldig is bij de pomp om de hoek en dat ze met al dat omrijden uiteindelijk zelfs duurder uit zijn dan zonder pas! Gelukkig is het tegendeel waar. Je hoeft bijvoorbeeld geen compleet wagenpark te bezitten om voor een tankpas in aanmerking te komen. Al vanaf één auto kun je een card aanvragen en starten met “verdienen”. (Bron en meer: ZZP Barometer, 12 mrt. 2018)

Digitale nomade wordt steeds jonger zelfstandig

ZZP'ers beginnen steeds jonger. Vier op de tien mensen die voor zichzelf beginnen, zijn jonger dan 35, meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek, en dat is bijna tien procent meer dan zeven jaar geleden.
Volgens Denis Maessen van het Platform Zelfstandige Ondernemers is dat meestal niet noodgedwongen maar omdat ze het zelf willen. 'Het is vooral een bewuste keuze om op een ander manier te willen leven: vooral niet plaats- en tijdgebonden - de digitale nomade is in deze tijd hip en sjiek - maar het kán ook doordat heel veel werk zich daar prima voor leent; ze kunnen prima op afstand werken en kiezen ervoor om in eigen tijd en tempo de dingen te doen die ze overeengekomen zijn.' (Bron BNR)

Redactie: niet de keuze om zelfstandig te zijn, maar de feiten of een persoon 1. Geen gezagsverhouding heeft 2. Geen persoonlijke dienstverrichting 3. Geen loon ontvangt (maar b.v. een aanneemsom) , maakt of iemand werknemer is met verzekeringplicht of als zelfstandige kan worden aangemerkt. De door Denis Maessen genoemde omstandigheden sluiten iet de "verzekeringsplicht" uit.

Handboek Ondernemen 2018

De Belastingdienst heeft het Handboek Ondernemen 2018 gepubliceerd. Het handboek is voor iedereen die in Nederland een onderneming wil starten of al een onderneming heeft, en daarbij zelf zijn administratie doet. In het handboek maakt de Belastingdienst de ondernemer wegwijs in zijn fiscale rechten en plichten.

Het handboek is vooral voor de eenmanszaak, maar bevat ook informatie voor ondernemingen met een andere rechtsvorm. Publicatiedatum: 9 april 2018

Inhuur ZZP’ers uitbesteden: brokers, intermediairs en MSP’s

Voor de inhuur van personeel wordt steeds vaker van dienstverleners als brokers, intermediairs en Managed Service Providers gebruik gemaakt. Maar wat is het verschil tussen deze dienstverleners?

Brokers

Oorspronkelijk was een veelgebruikte definitie van een broker: ‘Een dienstverlener die door de opdrachtgever zelf geworven leveranciers inclusief ZZP’ers/freelancers contracteert’. In de meest elementaire vorm sluit de broker de contracten af met de leveranciers van diens opdrachtgever en neemt daarmee de juridische risico’s (grotendeels) over.

Intermediairs

Een intermediair is ‘een bedrijf dat zelf op zoek gaat naar geschikte kandidaten voor de opdrachtgever. Sommige intermediairs beschikken over een eigen kandidatenbestand, anderen zoeken steeds de hele arbeidsmarkt af.

Managed Service Providers

Een MSP neemt het inhuurproces van de opdrachtgever geheel of gedeeltelijk over. Bij een MSP is dus sprake van echte uitbesteding van het inhuurproces aan een externe dienstverlener die uit uw naam en belang handelt.

(Bron en meer: PW, 4 mei 2018)

ZZP'er brengt steeds meer tijd door op flexwerkplek

Net als vorig jaar werken de meeste ZZP’ers (85%) weleens buitenshuis. Een kwart van deze groep werkt dan op een flexwerklocatie. Vergeleken met vorig jaar brengen ZZP’ers gemiddeld 12,9% meer tijd op een flexwerkplek door. Dat blijkt uit onderzoek van ZZP Barometer (26 juni 2018) onder 1.248 ZZP’ers in opdracht van HNK.


Er is een duidelijke verschuiving te zien in het aantal uur dat ZZP’ers op een flexwerklocatie doorbrengen. Was dit in 2017 nog gemiddeld 8 uur per week, nu is dat gestegen naar 9 uur.

ZZP’ers en mededingingsrecht en Waadi

Afgelopen weken heeft de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid enkele malen vragen vanuit de Tweede Kamer beantwoord over de positie van zelfstandigen op de arbeidsmarkt. De antwoorden zijn in belangrijke mate hetzelfde, zij het met enkele verwijzingen naar het mededingingsrecht en de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (‘Waadi’) waarvan het goed is om die scherp te hebben.

Het kabinet wil dat zelfstandigen aan de onderkant van de arbeidsmarkt meer bescherming krijgen en dat schijnzelfstandigheid effectief bestreden wordt. Om dit te bereiken is in het regeerakkoord voor de onderkant van de arbeidsmarkt voorgesteld dat sprake is van een arbeidsovereenkomst indien sprake is van een laag tarief (tussen de 15-18 euro per uur) in combinatie met een lange duur of in combinatie met het verrichten van reguliere activiteiten. Met deze maatregel wordt voorkomen dat ZZP’ers een dermate laag inkomen generen, dat zij niet in staat zijn om voorzieningen voor zichzelf te treffen voor o.a. ziekte, arbeidsongeschiktheid en pensioen. Om onderbetaling tegen te gaan mogen ZZP’ers echter geen collectieve afspraken maken over tarieven. (Bron en meer: Zeker Fiscaal, 6 aug. 2018)

Helft Nederlandse werkgevers maakt geen onderscheid tussen ZZP'ers en vast personeel

De helft van de Nederlandse bedrijven maakt in zijn HR-beleid geen onderscheid tussen vaste medewerkers en freelancers. Slechts één op de vier Nederlandse organisaties heeft een aangepast HR-beleid voor hen en één op de drie biedt specifieke opleidingen aan ZZP’ers aan. In vergelijking met Duitsland, Frankrijk en het Verenigd Koninkrijk investeren Nederlandse organisaties relatief weinig in ZZP’ers.

Dit blijkt uit een internationaal onderzoek door HR-dienstenverlener SD Worx en de Antwerp Management School. Ondanks dat steeds meer organisaties in Nederland een beroep doen op ZZP'ers heeft één op de vier Nederlandse organisaties (24,0%) een HR-beleid dat alleen gericht is op vaste medewerkers. De helft van de Nederlandse bedrijven maakt in zijn HR-beleid dan weer geen onderscheid tussen vaste medewerkers en freelancers. In de andere bevraagde Europese landen ligt dat aandeel duidelijk lager.

Nederlandse bedrijven investeren op het vlak van opleidingen het minst in hun freelance medewerkers in vergelijking met de andere bevraagde landen. Ongeveer een op drie (34,4%) organisaties biedt ZZP’ers specifieke opleidingen aan – in België (38,8%), Duitsland (47,8%), Frankrijk (49,3%) en het Verenigd Koninkrijk (54,5%) liggen de cijfers opvallend hoger. (Bron: HR Praktijk, 24 aug. 2018)

ZZP’ers vinden hun werk gevarieerder dan werknemers en flexwerkers

ZZP’ers zijn meer tevreden over hun werk dan werknemers, onder andere doordat ze hun werk gevarieerder vinden. Dit blijkt uit onderzoek van het CBS en TNO. 80% van de ZZP’ers gaf aan dat ze hun werk vaak of altijd gevarieerd vonden. Bij werknemers in vaste loondienst is dat 70%, bij flexwerkers iets meer dan 50%.

ZZP’ers zijn sowieso meer tevreden dan werknemers in loondienst. 82,8% van de ZZP’ers is tevreden, bij werknemers is dat 77%. Ook is maar 6,6% van de ZZP’ers ontevreden, bij werknemers is dat 8%. Bij de ZZP’ers die daarnaast ook nog gevarieerd werk doen is 84,1% tevreden, tegenover 82,6% van de werknemers. (Bron: ZZP Forum, 10 okt. 2018)

Neem ZZP’ers weer aan

Stichting ZZP Nederland roept bouwbedrijven op om 50plus-bouwvakkers, die tijdens de crisis werden ontslagen en als ZZP’er aan de slag gingen, weer in dienst te nemen. De financiële crisis was heel goed te merken in de bouwsector. Veel bouwbedrijven gingen failliet en veel bouwvakkers verloren hun baan. Een deel van deze werklozen gingen noodgedwongen als ZZP’er aan de slag.

Er zijn zo’n 100 duizend ZZP’ers in de bouw. Meer dan 90% hiervan profiteert van de bloeiende economie en de groei in de bouwsector. Maar er is een kleine groep ZZP’ers die niet zo succesvol is. Dit zijn vooral 55plussers die noodgedwongen als ZZP’er werken. Ze zijn tijdens de crisis ontslagen en werken vaak tegen (te) lage tarieven. Ook kunnen ze geen arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) afsluiten, omdat ze voor de verzekeraars een te hoog risico zijn.

Deze groep ZZP’ers verdient bovendien te weinig om te sparen voor hun pensioen. Zeker nu het weer goed gaat met de bouwsector kunnen deze ZZP’ers weer in dienst worden genomen. Stichting ZZP Nederland roept daarom bouwbedrijven op om deze oudere bouwvakkers weer een vaste baan aan te bieden. Zo zijn zij verzekerd tegen ziekte of arbeidsongeschiktheid én kunnen ze weer pensioen opbouwen. (Bron: ZZP Forum, 18 sep. 2018)

70 procent ZZP’ers maakt eigen website

Veruit de meeste ZZP’ers maken hun eigen website. Dat blijkt uit navraag onder 21.000 leden van de Facebookgroep ‘ZZP’er durf te vragen’. Onder de ondervraagden is WordPress de populairste software om dit te doen, gevolgd door overige programma’s als Wix, Strato of Jimdo. Enkele ZZP’ers hebben hun website zelf in HTML gebouwd.

Zo’n twintig procent van de ondervraagden geeft aan de website te hebben laten gemaakt door een ander (bedrijf), maar zelf de hosting te regelen. Iets meer dan vijftien procent besteedt zowel het beheer van de hosting als het maken van de website uit aan een externe partij. (Bron en meer: Brisk, 16 nov. 2018)

Een op de dertien ondernemers krijgt naheffingsaanslag

Afgelopen kwartaal misten ca. 140.000 ondernemingen de deadline van 1 november om hun btw-aangifte en/of -betaling te doen. Daarom ontvangen zij een dezer dagen een naheffingsaanslag, vaak met boete. In ruim 80 procent van de gevallen was de betaling niet op tijd of correct.

Veel ondernemers, waaronder starters, weten niet wat zij moeten doen met de naheffingsaanslag. Om hen te helpen, heeft de Belastingdienst een handige checklist * gepubliceerd. Hiermee checken ondernemers aan de hand van drie stappen of de naheffingsaanslag klopt en welke actie zij moeten ondernemen. (Bron: Brisk, 6 dec. 2018)

* Helaas, de URL om de checklist te openen is (tijdelijk?) buiten gebruik.

'Mijn Belastingdienst Zakelijk' open voor gebruik

Vanaf 3 januari 2019 is het nieuwe portaal voor ondernemers, 'Mijn Belastingdienst Zakelijk', te gebruiken door eenmanszaken en ZZP'ers.

Op termijn gaat Mijn Belastingdienst Zakelijk het oude portaal voor ondernemers helemaal vervangen, maar voorlopig blijft het oude portaal nog bestaan. ZZP’ers en eenmanszaken kunnen in het portaal btw-aangifte doen, hun btw-aangifte corrigeren, een opgaaf intracommunautaire prestaties (ICP) doen en hun rekeningnummer wijzigen of opgeven.

In de loop van 2019 kunnen alle ondernemingsvormen in Mijn Belastingdienst Zakelijk aangifte doen voor de btw, loonheffingen en vennootschapsbelasting. (Bron: Tax Life, 3 jan. 2019)

7 aandachtspunten voor de combinatie loondienst en ZZP-schap

Je bent ZZP’er, maar staat ook niet onwelwillend tegenover een deeltijdbaan in loondienst. Misschien vind je een vast inkomen prettig of krijg je toevallig een baan aangeboden. Hoe combineer je dit met jouw werkzaamheden als ZZP’er? In het kort:
  1. Zorg dat je toekomstige werkgever weet dat je ZZP’er blijft
  2. Maak gebruik van de loonheffingskorting
  3. Laat je salaris op jouw persoonlijke rekening storten
  4. Onderzoek of je in de nieuwe situatie nog voldoet aan het urencriterium
  5. Blijf de MKB-winstvrijstelling gebruiken
  6. Reserveer geld voor de inkomstenbelasting
  7. Denk aan een pensioen
(Bron en meer: AboutHRM, 21 jan. 2019)

Helft ZZP’ers betaalt geen inkomstenbelasting

De helft van de ZZP’ers blijkt geen inkomstenbelasting te betalen. Dat meldt GeenStijl-dochter Das Kapital op basis van CBS-cijfers. Das Kapital waarschuwt er wel – terecht – bij: de cijfers zijn aangevraagd door payrollbedrijf wepaypeople, dat natuurlijk liever ziet dat ZZP’ers op de payroll gaan. Maar goed, het CBS is en blijft onafhankelijk, dus de cijfers ook: van de 482.700 ZZP’ers die in 2016 bij hun aangifte inkomstenbelasting winst uit onderneming invulden, droegen er 222.700 ondernemers niets bij. De cijfers onderstrepen nog eens de financiële noodzaak voor Rutte III om tot goede oplossingen te komen voor de sterk geflexibiliseerde arbeidsmarkt. (Bron: Sprout, 1 feb. 2019)

Arboregels voor ZZP’ers

Het aantal zelfstandigen zonder personeel (ZZP’er) is groot. Ten onrechte denken zowel ZZP’er als inhurende partij dat voor een zelfstandige minder wettelijke arboregels gelden. Zo denken opdrachtgevers vaak dat arbeidsomstandigheden met de inhuur van een ZZP’er niet langer hun verantwoording zijn. Ten onrechte.

De Arbowet geeft een andere uitleg aan de begrippen ‘ZZP’er’, ‘werkgever’ en ‘werknemer’ dan overige wet- en regelgeving waarmee we te maken hebben. In dit artikel hebben we het alleen over de werkgever en de ZZP’er. Voor die laatste hanteert de Arbowet deze definitie: “Een ZZP’er is binnen de regelingen van de Arbowet een persoon die geheel zelfstandig werkzaamheden verricht”.

Zodra de opdrachtgever aanwijzingen geeft die de uitvoering van het werk aangaan, is er sprake van een werkgever met een werknemer. De zelfstandige is dan voor de wet een medewerker. In de bouw, maar ook in andere sectoren, bepaalt de opdrachtgever vaak de materiaalkeuze, de keuze voor het gereedschap en de werkwijze. De opdrachtgever geeft deze aanwijzingen, de ZZP’er krijgt deze aanwijzingen. Deze ZZP’er heeft dan geen resultaatverplichting, maar een inspanningsverplichting. Bovendien krijgt hij per uur uitbetaald. In die gevallen is er voor de Arbowet sprake van een werkgever-werknemersrelatie. (Bron: Arbo Online, 20 feb. 2019)

De helft van de ZZP'ers stopt binnen 5 jaar

Uit de cijfers van het CBS eind 2018 blijkt dat ruim 30% van de ZZP’ers binnen een jaar stopt, 43% is binnen twee jaar gestopt, en 58% na vijf jaar. De meerderheid van de gestopte ZZP’ers gaat weer terug in loondienst, een tiende is binnen vijf met pensioen en 6% krijgt een uitkering.

De meeste ZZP-ers in de landbouw, bosbouw en visserij zijn blijvend actief, ruim 70% werkt na vijf jaar nog steeds als ZZP’er in deze branche. In de bouw is dit 65%, gevolgd door industrie (60,4%) en overige dienstverlening (59,2%). De overige actiefcijfers na vijf jaar zijn: openbaar bestuur en overheidsdiensten (25,7%), zorg (33,1%) en vervoer en opslag (35,7%).

Verbod op ongevraagde telefonische verkoop

Als het aan het kabinet ligt, komt er een verbod komen op ongevraagde telefonische verkoop naar ZZP’ers. Dat staat in het nieuwe wetsvoorstel van Staatssecretaris Keijzer (Economische Zaken).

ZZP’ers worden nu nog heel erg vaak gebeld. Dit komt vooral omdat de Kamer van Koophandel de adresgegevens verkoopt aan bedrijven. Deze kunnen dan contact opnemen om een aanbieding te doen. In maart kwam het nieuws naar buiten dat de KVK stopt met de verkoop hiervan.

Met de nieuwe wet moeten ZZP’ers vooraf toestemming geven om gebeld te worden. Ook mag een bedrijf niet meer anoniem bellen, maar moet het telefoonnummer zichtbaar zijn. (Bron: Rijksoverheid en ZZP-forum, 5 jul. 2019)

Waarom minder vrouwen dan mannen ZZP-er zijn, is een raadsel

In alle landen van Europa zijn, als het om ZZP-ers gaat, de vrouwen t.o.v. de mannen in de minderheid. In Nederland was in 2017 37% vrouw en 48% man.

Om het waarom te onderzoeken, richtte onderzoek zich op onder meer de volgende verschillen:
  • Mannen hebben meer behoefte aan autonomie dan vrouwen.
  • Vrouwen in loondienst zijn meer tevreden dan mannen.
  • Voor mannen maakt een positie als ZZP-er het vaker mogelijk een hoger inkomen te verwerven dan vrouwen.
  • Vrouwen werken traditioneel in andere beroepen (met meer minder kans om ZZP-er te worden) dan mannen (werken in beroepen met meer kans).
Het raadsel werd niet overtuigend opgelost.

Onderneming starten vanuit de WW

Een grote groep WW’ers kiest ervoor om vanuit de WW een onderneming te beginnen. In de periode 2011 - 2016 bleken gemiddeld 44.000 mensen naast óf na hun WW-uitkering te starten als ondernemer. Bijna driekwart daarvan was twee jaar later nog steeds actief als ondernemer.

Het initiatief een onderneming te beginnen, wordt door de overheid ondersteund met diverse regelingen en informatie, zoals de startersregeling in de WW, de Belastingdienst en Ondernemersplein.

Van de WW’ers die een eigen onderneming starten, blijkt dat het merendeel hoogopgeleid is. Zij zijn van middelbare leeftijd en hebben een Nederlandse familieachtergrond. Van de starters vanuit de WW was twee jaar na de start nog 71% actief als ondernemer. Van de starters die stoppen, valt 14% terug in de WW of de bijstand. De meerderheid gaat weer werken in loondienst.

(Bron: Tentoo, 22 jul. 2019, alwaar je desgewenst een whitepaper kan downloaden)

Stop met meer ZZP-thuiskappers

Zo'n 20.000 thuiskappers telt Nederland. En dagelijks komen er een à twee bij. Dat is de kappersorganisatie ANKO al jaren een doorn in het oog. Sinds kort probeert de ANKO afspraken te maken met vijftig gemeentes om het aantal thuis knippende ondernemers niet verder uit te breiden.

Gemeentes willen een stop op ZZP-thuiskappers (2019). Er zijn op dit moment 7 gemeentes waar ZZP’ers geen kapsalon aan huis meer mogen starten, waaronder Dronten en Urk. De kappersorganisatie ANKO is blij met deze verandering. De Ondernemersorganisatie ZZP Nederland niet, het huren van een kapsalon is voor velen te duur.

ZZP-ers met AOV en pensioenopbouw worden vergeten

Bij het opstellen van nieuwe regels rondom pensioen en arbeidsongeschiktheid voor zelfstandigen moeten beleidsmakers de ZZP-ers die hun zaakjes goed voor elkaar hebben niet vergeten. Die oproep doen Sjaak Zonneveld van BrightPensioen en Cosmas Blaauw van SharePeople.

De heren waarschuwen dat politiek en media een te eenzijdig beeld schetsen: "De ZZP-er bouwt geen pensioen op en heeft geen AOV. En daarmee vormen zelfstandigen niet alleen een risico voor zichzelf, maar ook voor de samenleving als geheel."
Volgens Zonneveld en Blaauw wordt een belangrijke groep vergeten. Dat zijn de ZZP-ers die wel iets hebben geregeld voor het risico op arbeidsongeschiktheid en die wel pensioen opbouwen. Die groep is groter dan gedacht, stellen zij.

"We hebben recentelijk een onderzoek gedaan onder onze deelnemers. Daaruit blijkt dat 80% naast het opbouwen van een pensioen bij ons ook iets heeft geregeld voor het risico op arbeidsongeschiktheid. Dat is dus een totaal ander beeld dan meestal wordt geschetst", aldus Zonneveld, directeur van BrightPensioen.

Flexbemiddelaars concurreren elkaar kapot, ZZP'ers de dupe

Belangenorganisaties ZZP Nederland en PZO maken zich zorgen over de toename van contractbeheerders en flexbemiddelaars. Dat zeiden zij vandaag tegen het FD. Grote bedrijven en overheidsinstellingen maken steeds vaker gebruik van tussenpartijen wanneer zij ZZP'ers in dienst nemen en dit leidt volgens de belangenorganisaties tot problemen.

Doordat er meer contractbeheerders en flexbemiddelaars bij komen, neemt de concurrentie in de sector alsmaar toe. Deze bedrijven proberen hun dienst voor zo laag mogelijke prijzen te verkopen om de klus binnen te halen. De marges van deze bedrijven zouden inmiddels zo krap zijn dat als er één opdrachtgever niet op tijd betaalt, zij in de problemen komen. Dit gebeurde ook bij flexbemiddelaar TCP - inmiddels failliet verklaard - verantwoordelijk voor de flexwerkers van ING. ZZP'ers die via TCP werken bij ING zouden al sinds juni niet meer worden uitbetaald. (Bron: OR-net e.a., aug. 2019)

Miljardenstrop overheid door ZZP-wet

De overheid loopt meer dan € 1,7 miljard aan premies en belastingen mis vanwege de zogenaamde ’opt-out’* voor ZZP’ers die meer dan € 75 per uur verdienen. 

Het CNV roept het kabinet op om de regeling te schrappen. „De overheid heeft geen idee wat de kosten zijn van dit wetsvoorstel”, zegt voorzitter Arend van Wijngaarden. „Deze plannen zijn rampzalig. Werkelijk niemand schiet hier iets mee op: ZZP’ers niet, werknemers niet en het kabinet zelf ook niet.” (Bron: CNV, november 2019)

* Een opt-outsysteem houdt in dat betrokkenen niets hoeven te doen om mee te doen aan een regeling, maar de mogelijkheid hebben ervan af te zien.

De Kunstenbond daagt de Opera voor de rechter

De Kunstenbond daagt Nationale Opera & Ballet voor de rechter vanwege de tarieven voor zzp'ers. Volgens de bond is er bij de gerenommeerde kunstinstelling sprake van schijnzelfstandigheid.
Zzp'ers worden ingehuurd tegen veel lagere tarieven dan de vaste medewerkers, terwijl ze precies hetzelfde werk doen. Ze krijgen ongeveer de helft. De Kunstenbond wil dat de rechter beoordeelt of de Nationale Opera & Ballet de freelancers terecht inhuurt als zzp'er.
De bond is al lange tijd in gesprek met de directie van Nationale Opera & Ballet. Die blijft erbij dat er wel degelijk sprake is van zelfstandige beroepsuitoefening en wil de freelancers daarom geen vast contract aanbieden. Meer weten

Lang leve de Opera!

Redactie: Vanaf 2016 is er steeds meer een volkomen scheef beeld ontstaan wat nu een zelfstandig ondernemer is en een werknemer volgens de sociale wetgeving. Door een gedoogsituatie is de controle op de verzekeringsplicht, waarbij duidelijk wordt gemaakt of er sprake is van een dienstverband als werknemer, sinds 2016 nauwelijks meer toegepast.
Nogmaals: er is sprake van verzekeringsplicht, wanneer er een a) gezagsverhouding is, b) persoonlijke dienstverrichting en c) loon. Neem maar van mij aan dat een koorlid niet een afwijkende toon mag aanslaan (en ik kan het weten), moet gewoon op tijd komen en zich geheel gedragen als de koorleden in vaste dienst. Er is ook geen sprake van een aanneemsom, maar van loon. Het feit dat het om kortlopende contracten gaat, doet helemaal niets af aan de verzekeringsplicht. Dat de Nationale Opera meent dat ze deze koorleden als ZZP-ers kan inhuren is uiteraard een misverstand, maar wel inmiddels algemeen verbreid.




https://nos.nl/artikel/2310672-kunstenbond-daagt-nationale-opera-voor-de-rechter-om-zzp-tarieven.html


Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Gerelateerd nieuws en/of opinies:



 Zelfstandigen- en startersaftrek (ZZP)    Bedrijfssparen