Redactie

Andries Bongers

CEO, founder en eindredacteur bij HR-kiosk.nl, directeur van HR-kiosk BV, directeur en consultant De Bongerd VOF,was Bestuurslid NVP, Auteur "Fiscaal Vriendelijk Belonen", Partner van Merknemers.nu
Interesse: Beloningsmanagement, Arbeidsrecht, HR Generalist, Columnist. Visie over Personeelsbeleid  Interview dr. Miranda Langedijk op pagina 6/10

Meer informatie over Andries F. Bongers
Publicaties in BG magazine
Publicaties Salarisrendement
Laatste opinies
Meest gelezen onderwerpen van de afgelopen maand | HR-kiosk.nl 

Angeline Brok

Angeline Brok is een zelfstandig HR-adviseur (Brok HR Advies) met ruime ervaring in het begeleiden en adviseren van organisaties bij uiteenlopende HR-vraagstukken. 

Met een combinatie van vakinhoudelijke kennis, ondernemerschap en een praktische, resultaatgerichte aanpak helpt Angeline organisaties om hun personeelsbeleid toekomstbestendig en werkbaar in te richten. Zij weet complexe vraagstukken te vertalen naar heldere adviezen en concrete oplossingen. Haar werkwijze kenmerkt zich door betrokkenheid, duidelijkheid en een sterke focus op samenwerking.

Naast haar werkzaamheden via Brok HR Advies is Angeline businesspartner van Merknemers. Daarnaast is zij sinds 2023 verbonden aan HR-kiosk.nl als Hoofdredacteur.

Meer informatie over Angeline Brok

Dirk-Jan Plate


Als pensioenspecialist lost Dirk-Jan Plate graag afwijkende pensioenvraagstukken op. Dirk-Jan volgde de postacademische leergangen Pensioenrecht (CPC) en Fiscaal Pensioenrecht, beiden aan de Vrije Universiteit Amsterdam en de pensioenmaster aan de Oysterwyck Hogeschool Tilburg (MPLA). 
Hij is auteur van het boek ‘Pensioenoplossingen bij ontslag, gevolgen en mogelijkheden uitgebreid behandeld’ (Uitgeverij Paris, derde volledig geactualiseerde editie is in oktober 2023 verschenen). Hij is de specialist voor dit soort vraagstukken en de sparringpartner voor de HRM-manager, werkgever, arbeidsjurist/advocaat, werkgever, ondernemingsraad of de individuele werknemer.

Contact met Pensioenlogica.nl 

Dirk-Jan Plate
Laatste opinies
Vakbonden voorkomen keuzestress in pensioenland | HR-kiosk.nl

Esther Flipse

Esther is consultant eigentijds beloningsbeleid.
Hoe ziet eigentijds beloningsbeleid eruit en wat zijn innovatieve, slimme manieren om het werkgeversmerk te versterken? Met mijn meer dan 20 jaar ervaring heb ik veel organisaties geholpen om deze vragen in te vullen, maar ook om de doorstap naar de communicatie te maken.
Mijn specialisatie is het realiseren van een doelgericht en eigentijds beloningsbeleid. Ik ben de perfecte partner voor organisaties die medewerkers zien als hun belangrijkste kapitaal. Samen met mijn klanten, de organisatie èn medewerkers, ontwikkel ik een beloningsbeleid dat past bij hun persoonlijke situatie en de bedrijfsvoering. Uitgangspunt is het realiseren van oplossingen zonder de risico’s van onvoorspelbare kosten.
Ik bedien organisatie van 10 tot 10.000 medewerkers in diverse branches. De organisaties hebben allen één ding gemeen; zij hebben ‘goed werkgeverschap’ hoog in het vaandel.

Achtergrond
Ik ben al meer 20 jaar actief als consultant het gebied van moderniseren en flexibiliseren van arbeidsvoorwaarden. Ik ben in 2000 gestart als account-manager bij FreeBeans. Vanaf 2015, na de verkoop van FreeBeans, ben ik als consultant gaan werken bij verschillende organisaties w.o. Benify en Tasper. In 2017 ben ik gestart als zelfstandig ondernemer met mijn bedrijf Merknemers en ben verbonden aan HR-kiosk.


Meer informatie over Esther Flipse
Laatste opinies

Future proof belonen: bouwen aan een wendbaar beloningsbeleid

In deze masterclass werk je aan een beloningsbeleid dat klaar is voor de toekomst. Je ontdekt hoe je primaire, secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden inzet om aantrekkelijk te...

wo 4 mrt 2026 · Merknemers HR Academy · Esther Flipse MerknemersBeloningsbeleidModern beloningsbeleid

​​​​​​​Duurzaam beloningsbeleid is meer dan een salarisstrook

Duurzaam beloningsbeleid is méér dan een salarisstrook Het raakt aan zingeving, werk-privébalans, ontwikkeling en maatschappelijke impact. Iets waar je het bijna niet oneens over...

ma 19 jan 2026 · HR-kiosk & Merknemers · Esther Flipse MerknemersBeloningsbeleidDuurzaam beloningsbeleid

Van ‘nice-to-have’ naar strategische pijler: Duurzame mobiliteit als onderdeel van modern beloningsbeleid

Met trots presenteeert Merknemers het nieuwe whitepaper: “Duurzame Mobiliteit – Van ‘nice-to-have’ naar strategische pijler in een aantrekkelijk beloningsbeleid.” De wereld van...

do 13 nov 2025 · HR-kiosk & Merknemers · Esther Flipse MerknemersDuurzame MobiliteitBeloningsbeleid

Flexibel en wendbaar beloningsbeleid: nut en noodzaak

Ook in 2023 spelen de secundaire- en tertiaire arbeidsvoorwaarden een nog belangrijkere rol om het werkgeversmerk, zowel naar binnen als naar buiten toe, op de juiste wijze te...

wo 24 aug 2022 · Merknemers.nu & HR-Praktijk · Esther Flipse Flexibel belonenWendbaarBeloningsbeleid

Leasewagenpark uitfaseren?

We maken tegenwoordig minder woon-werkkilometers en werken meer vanuit huis. Maar ook andere doelstellingen zijn belangrijk om mee te nemen in de keuze om anders om te gaan met het...

di 30 nov 2021 · Merknemers.nu · Esther Flipse LeaseautoWoon-werkverkeerMobiliteit

De werkkosten regeling (WKR) is geen lamp van Aladdin

De meeste werkgevers in het MKB benutten de Werkkostenregeling (WKR) niet uitputtend, onjuist of vaak helemaal niet. De WKR (we bedoelen dan meestal de vrije ruimte van de...

do 25 nov 2021 · HR-kiosk · Esther Flipse WerkkostenregelingMKBVrije ruimte

De werkkosten regeling (WKR) is geen lamp van Aladdin

De meeste werkgevers in het MKB benutten de Werkkostenregeling (WKR) niet uitputtend, onjuist of vaak helemaal niet. De WKR (we bedoelen dan meestal de vrije ruimte van de...

do 25 nov 2021 · HR-kiosk · Esther Flipse WerkkostenregelingMKBVrije ruimte

HR & Communicatie lanceert whitepaper 'Duurzaam Werkgeverschap'

Gedurende een proces van een jaar heeft de community van HR & Communicatie zich gebogen over het onderwerp ‘Duurzaam werkgeverschap’. Samen met de experts van het netwerk is er kennis...

di 23 nov 2021 · HR & Communicatie · Esther Flipse WerkgelukDuurzame inzetbaarheidVitaliteit

Waarom modernisering van arbeidsvoorwaarden hoog op de agenda van iedere organisatie moet staan

Veruit de meeste organisaties worden op dit moment geconfronteerd met krapte op de arbeidsmarkt. Het werkloosheidscijfer daalt, terwijl de vacaturegraad maar blijft toenemen. Hoe word...

vr 19 nov 2021 · Merknemers.nu & HR-Praktijk · Esther Flipse Modern beloningsbeleidKrapteArbeidsmarkt

Waarom modernisering van arbeidsvoorwaarden hoog op de agenda van iedere organisatie moet staan

Veruit de meeste organisaties worden op dit moment geconfronteerd met krapte op de arbeidsmarkt. Het werkloosheidscijfer daalt, terwijl de vacaturegraad maar blijft toenemen. Hoe word...

do 18 nov 2021 · Merknemers.nu & HR-Praktijk · Esther Flipse Modern beloningsbeleidArbeidsvoorwaardenKrapte
Mr. Theo Gommer

Gommer Advocaten

Onze advocaten zijn zeer deskundig op het gebied van pensioen, financieel- en verzekeringsrecht.
Met bravoure pakken wij zaken aan. Dat doen wij met alle empathie voor onze cliënten, waarbij wij bovenal zorgvuldig en professioneel te werk gaan.
Wij zijn gewoon aardig, advocaten waar u goed en prettig mee kunt samenwerken! Zo werken wij efficiënt op topsportniveau samen met u aan een succesvolle zaak!

Als een hecht team werken wij aan de hand van een missie en visie.

Hettie Schuring

Directeur van Adviesbureau De Sociale Raadsvrouw (2007).
Interesse: sociale zekerheid en schuldhulpverlening.


Laatste opinies

Jeuk van Jetta Klijnsma: frustratie maakt zich van mij meester…

Enige jaren geleden, kwamen mensen voor je zitten met een zak vol papieren, je zocht het uit, gooide alle gegevens in de computer, keek ze in hun mooie blauwe of bruine ogen, stelde...

vr 29 mei 2015 · Hettie Schuring SchuldhulpverleningLoonbeslag

Lange adem en discipline

Sinds juli 2012 is de manier waarop gemeenten omgaan met mensen met schulden erg veranderd. De nieuwe Wet Gemeentelijke Schuldhulpverlening (WGS) is erop gericht om mensen sneller te...

di 21 okt 2014 · Hettie Schuring Schuldhulpverlening

In beslagname bedrijfswagen in verband met niet betaalde privéboetes

Laatst gaf ik de jaarlijkse presentatie voor de NVP, waarin het ging over Loonbeslagen en schulden van werknemers en de noodzaak hierop beleid te maken. Ik had het in deze presentatie...

di 22 apr 2014 · Hettie Schuring Schuldpreventie

De noodzaak van beleid t.a.v. schulden van werknemers en sollicitanten?

In Nederland zijn er ongeveer 300.000 organisaties, 290.000 daarvan hebben minder dan 20 werknemers, gemiddeld zijn dat tien werknemers per organisatie. Het zijn vooral deze kleine...

vr 20 sep 2013 · Hettie Schuring SchuldpreventieSchuldsanering

Beslaglegging en de terreur van de hoofdelijke aansprakelijkheid

Tuurlijk, hoofdelijke aansprakelijk is logisch. Als je meeondertekend hebt bij een officieel contract, zoals een lening of hypotheekakte ben je mede hoofdelijk aansprakelijk als de...

do 11 apr 2013 · Hettie Schuring Schuldhulpverlening

Linda Bongers

Linda Bongers studeerde strafrecht en familierecht. Verder heeft zij zich de laatste jaren ook steeds meer beziggehouden met arbeidsrechtelijke zaken. Linda is aangesloten bij de Vereniging voor Familierechtadvocaten en Scheidingsbemiddelaars (VFAS) en kenmerkt zich naast haar professionaliteit door haar persoonlijke aanpak. 
Linda is eigenaar en oprichter van Bongers Advocatuur @ Mediation  www.bongersadvocatuur.nl

Interesse: Arbeidsrecht, Familierecht en Mediation en Strafrecht
Laatste opinies

Pensioen in eigen beheer en echtscheiding: vaak verdelen van een tekort

Designed by Bearfotos / Freepik Bij scheiding hebben ex-echtgenoten op grond van de Wet Pensioenverevening bij Scheiding (WVPS) recht op de helft van elkaars ouderdomspensioen dat...

wo 28 mrt 2018 · Linda Bongers DGAPensioenEchtscheiding

Hof van Discipline te rechtlijnig, maakt fiscale misser

Eind 2013 werd door het Hof van Discipline geoordeeld dat arbeidsrecht advocaten die een werknemer bijstonden de declaratie niet op naam van de werkgever zouden mogen zetten....

di 21 jun 2016 · Linda Bongers AdvocaatkostenOnbelaste vergoedingDeclaratie



Mr. Linda Evers MPLA CIL adviseert in de volle breedte over alle thema’s die op pensioengebied spelen, waarbij zij zich heeft gespecialiseerd in problematieken rondom de verplichte deelneming aan bedrijfstakpensioenfondsen en in de pensioendiscussies die voortvloeien uit een schending van de zorgplicht. Naast pensioenrecht heeft Linda zich de afgelopen jaren gespecialiseerd in het verzekeringsrecht, met name in de uitleg van verzekeringsvoorwaarden.
Zij is sinds 2004 werkzaam als advocaat bij Gommer Advocaten, daarvoor was zij werkzaam bij diverse verzekeraars en pensioenfondsen als pensioenjurist.
(48) Linda Evers | LinkedIn
 
Mr. Theo Gommer

Mr. Theo Gommer

Mr. J. Theo Gommer MPLA CCFP is een van de partners bij Gommer Advocaten. Hij studeerde rechten aan de Universiteit van Groningen en deed zijn Master-opleiding in 2002. Inmiddels is hij ook actief en ervaren als Financieel Recht-advocaat. Daarnaast is hij managing partner bij &Gommer Pensions Group.
Theo heeft een ontzettend breed scala aan ervaring en kennis. Zijn onafhankelijkheid, objectiviteit en deskundigheid maken hem uniek. Voeg daaraan toe een enorme intrinsieke motivatie vanuit klantbelang, want met pensioen en financieel recht gaat het om veel geld.
Theo is goed in het analyseren van pensioen- en financiële vraagstukken.
Hij publiceert artikelen in dag- en vakbladen, o.a. voor de Telegraaf en pensioenvanmorgen.nl.
 (48) Theo Gommer | LinkedIn