Stapelbaan

1-loketgedachte

Employee Benefits

Datum laatste wijziging: 3 juni 2017  |  Trefwoorden: Employee Benefits, Werknemers, Budgetsysteem, Flexibel belonen, Arbeidsvoorwaarden

Inhoudsopgave:

• 1-loketgedachte
• Arbeidsvoorwaarden (primair, secundair, tertiair)
• Employability
• Employee Benefits (indeling)
• Employee Benefits (inleiding)
• Employer Benefits
• Financial planning
• Flexibiliteit
• Ideeënbus
• Inboarding
• Integrated Employee Benefits
• Kantoor en kantoorinrichting
• Kantoortuin
• Maslow
• Motivatie
• Onboarding
• Personal (fringe) Benefits
• Personal Benefits Statement (PBS)
• Top employers
• Total Company Care
• Zelfstandigheid

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:

• Employee Benefits (inleiding)
• Bonus
• P&O internet sites
• CAO (inhoud)
• Dertiende maand
• Arbeidstijden (inleiding)
• e-HRM
• Flexibiliteit
• Salarisadministrateur
• Studiekosten
• Arbeidsvoorwaarden (primair, secundair, tertiair)
• Seizoenswerk
• Ondernemingsraad (rechten)
• Financial planning
• Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)
• Bedrijfsovername
• Leaseauto (inleiding)
• Arbeidsvoorwaarden bij ontslag
• Inboarding
• Personeelsdossier

Gerelateerd nieuws en/of opinies:

• Opmerkelijke arbeidsvoorwaarden
• Te weinig ontwikkeling praktisch opgeleide medewerkers
• In 2020 behoud van huidige werknemers prioriteit
• 5 mei jaarlijks een vrije dag?
• AOW-leeftijd en zwaar werk ineens toch bespreekbaar
• 14% van de werknemers vervangen door automatisering
• 1 op de 3 werknemers vreest ontslag door AI en automatisering
• Eén op vijf werknemers heeft geen idee van bedrijfsdoelstellingen
• Structurele afname werknemers in financiële sector
• Werknemers missen kansen rond eigen ontwikkeling
• Bijna helft werknemers vindt loonstrook onduidelijk
• Werknemers vinden zichzelf beter dan collega's
• Auto’s van werknemers tracken
• Trends anno 2018 over arbeidsvoorwaarden
• Recordjaar 2017 stakingen
• Zelfstandigen sparen meer dan werknemers
• Doorgeleende uitzendkrachten recht op zelfde loon werknemers
• Nederlanders ruilen huidige werkgever liefst morgen nog in
• Werkgevers vaak bang voor hoogbegaafde werknemer
• Manager doet te weinig om werknemers gezond te houden

• Vorige
• Overzicht
• Volgende

Stapelbaan

1-loketgedachte