Future proof belonen: bouwen aan een wendbaar beloningsbeleid

wo 22 okt 2025  |  Bron: Merknemers  |  Auteur: Andries Bongers  |  Trefwoorden: , , , ,


In deze masterclass werk je aan een beloningsbeleid dat klaar is voor de toekomst.
Je ontdekt hoe je primaire, secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden inzet om aantrekkelijk te blijven als werkgever en in te spelen op thema’s als inclusie, ESG en duurzame inzetbaarheid.
Je krijgt voorbeelden en handvatten over hoe je je beloningsbeleid kan moderniseren en hoe je belonen en beoordelen opnieuw vormgeeft binnen je organisatie.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Merknemers Cijfers (arbeidsmarkt) Arbeidstijden (inleiding) Prinsjesdag, Veranderingen 2025 Subsidieregelingen Vakantie & verlof (inleiding) Preventiemedewerker Gedragscode Studiekosten Personeel & Organisatie (inleiding) Personeelsreglement Aandelenoptieregeling Maaltijden Bijdragen aan goed doel Ondernemingsraad (rechten) e-HRM Beloningssystemen Arbeidsvoorwaarden (primair, secundair, tertiair) CAO (inhoud) Bedrijfsovername
Gerelateerd nieuws en/of opinies: Future proof belonen: bouwen aan een wendbaar beloningsbeleid Save the date op 28 januari: hét interactieve HR Kennisevent over duurzaam en innovatief beloningsbeleid in het AFAS Theater! HR & Communicatie lanceert whitepaper 'Duurzaam Werkgeverschap' Live online masterclass - Modern belonen voor onderscheidend werkgeverschap Interview: 5 voorbeelden van modern en onderscheidend belonen Informatie is toch gratis? Moet je daarvoor betalen? De impact van AI op HR: tijd voor strategisch leiderschap Concurrentie voor advocatenkantoren: bedrijven doen meer juridisch werk zelf Defensie-uitgaven en staatsschuld en mogelijke gevolgen Waarom aantrekkelijke werkgevers sneller de juiste mensen aantrekken ​​​​​​​Vier op de vijf werknemers vinden hybride werken een belangrijke arbeidsvoorwaarde Wetsvoorstel voor verplichte gedragscode gepubliceerd Praktische tips voor het aantrekken en behouden van goede mensen ​​​​​​​Waarom duurzame inzetbaarheid een strategische prioriteit moet zijn ​​​​​​​Vrouwen verdienen nog jaren minder, dat is het trieste vooruitzicht Masterclass flexibel en innovatief beloningsbeleid Meerdere keren per jaar vraag over het recht op verlof of vakantiedagen. Ondernemer moet anderhalve ton belasting betalen wegens gratis lunch De Universiteit van Utrecht komt met voorstel om werknemers aandelen te verstrekken Bijna de helft van de medewerkers wil binnen een jaar een andere baan zoeken
Overzicht Volgende