​​​​​​​Duurzaam beloningsbeleid is meer dan een salarisstrook

ma 19 jan 2026  |  Bron: HR-kiosk & Merknemers  |  Auteur: Esther Flipse  |  Trefwoorden: , , ,

Duurzaam beloningsbeleid is méér dan een salarisstrook

Het raakt aan zingeving, werk-privébalans, ontwikkeling en maatschappelijke impact.
Iets waar je het bijna niet oneens over kan zijn!

En wil je als HR-professional dit jaar goed starten en werk maken van een duurzaam beloningsbeleid?
Eentje die écht gedragen wordt?

Werk dan op een eigentijdse manier samen met de OR!
Wil je weten hoe dat eruit ziet en hoe je dit vorm geeft?

📅 Op 27 januari gaan Sonja Kroeke-van der Wiel (VEM) en Esther Flipse (Merknemers) hier dieper op in tijdens het webinar over duurzaam belonen, eigentijdse medezeggenschap én hoe die twee elkaar kunnen versterken in de praktijk.

Inschrijven kan via deze link:https://ap.lc/XSpoZ

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Merknemers Cijfers (arbeidsmarkt) Prinsjesdag, Veranderingen 2025 Preventiemedewerker Gedragscode Personeel & Organisatie (inleiding) Personeelsreglement Aandelenoptieregeling Maaltijden Bijdragen aan goed doel Beloningssystemen Belonen
Gerelateerd nieuws en/of opinies: Van ‘nice-to-have’ naar strategische pijler: Duurzame mobiliteit als onderdeel van modern beloningsbeleid Future proof belonen: bouwen aan een wendbaar beloningsbeleid ​​​​​​​Vast personeel is gewoon een ramp Belangrijke ontwikkelingen voor HR in 2026 Future proof belonen: bouwen aan een wendbaar beloningsbeleid Save the date op 28 januari: hét interactieve HR Kennisevent over duurzaam en innovatief beloningsbeleid in het AFAS Theater! Live online masterclass - Modern belonen voor onderscheidend werkgeverschap Modern belonen voor onderscheidend werkgeverschap Modern beloningsbeleid? Ja dat willen we, maar hoe? Interview: 5 voorbeelden van modern en onderscheidend belonen Waarom het personeelstekort minder met aantallen te maken heeft dan we denken Een op zes schuldenaren vraagt de werkgever om hulp Mag de werkgever onbelast de kosten van juridische bijstand vergoeden? Informatie is toch gratis? Moet je daarvoor betalen? Online webinar op 10 september: Duurzaam beloningsbeleid in de praktijk De impact van AI op HR: tijd voor strategisch leiderschap Concurrentie voor advocatenkantoren: bedrijven doen meer juridisch werk zelf ​​​​​​​Vier op de vijf werknemers vinden hybride werken een belangrijke arbeidsvoorwaarde Wetsvoorstel voor verplichte gedragscode gepubliceerd ​​​​​​​Vrouwen verdienen nog jaren minder, dat is het trieste vooruitzicht
Vorige Overzicht Volgende