Werkgever wijkt af van advies bedrijfsarts: wat betekent dit voor werknemer en HR?
Artikelen | vr 13 feb 2026 | Trefwoorden: Ziekteverzuim, Bedrijfsarts, Verzuim- en re-integratieproces, Werkdruk, Sancties, UWV, Duurzame inzetbaarheid
Ziekteverzuim is voor geen enkele organisatie eenvoudig. Werknemers willen herstellen, werkgevers willen continuïteit en HR zit vaak precies daartussenin. Een spanningsveld dat in de praktijk regelmatig voorkomt, ontstaat wanneer een werkgever afwijkt van het advies van de bedrijfsarts. Denk aan druk om sneller terug te keren, het negeren van aangepaste werkzaamheden of het niet volgen van een geadviseerd werkrooster. Wat zijn in zo’n situatie de spelregels? En waar liggen de risico’s voor werkgever en werknemer?
Voor zowel HR-professionals als werknemers is het belangrijk om te weten hoe hiermee om te gaan en wanneer het verstandig is om juridisch advies in te winnen, bijvoorbeeld bij een
advocaat in Almere met arbeidsrechtelijke expertise.
Het advies van de bedrijfsarts als leidraad
De bedrijfsarts speelt een centrale rol binnen het verzuim- en re-integratieproces. Anders dan vaak wordt gedacht, draait het advies van de bedrijfsarts niet om medische diagnoses, maar om belastbaarheid in relatie tot werk. De bedrijfsarts beoordeelt wat iemand op dat moment aankan en welke aanpassingen nodig zijn om herstel niet in de weg te staan. Dat kan gaan om tijdelijke werkhervatting, aangepaste taken, minder uren of juist rust. Dit advies vormt de basis voor het plan van aanpak in het kader van de Wet verbetering poortwachter. Werkgevers zijn verplicht dit advies serieus te nemen en mee te nemen in hun beleid en beslissingen.
Afwijken van het advies: wanneer gaat het mis?
In de praktijk zien we dat werkgevers soms bewust of onbewust afwijken van het bedrijfsartsadvies. Bijvoorbeeld omdat de werkdruk hoog is, vervanging lastig blijkt of omdat men twijfelt aan de noodzaak van beperkingen. Toch schuilt hierin een risico.
Het negeren of relativeren van het advies kan leiden tot:
- vertraging van herstel;
- toename van klachten;
- escalatie van het arbeidsconflict;
- juridische procedures of sancties vanuit het UWV.
Voor HR betekent dit dat een ogenschijnlijk praktische keuze op de korte termijn juist grotere problemen kan veroorzaken op de lange termijn.
Wat betekent dit voor de werknemer?
Voor werknemers kan het negeren van het bedrijfsartsadvies voelen als onbegrip of zelfs wantrouwen. Zeker bij psychische klachten kan druk om te presteren de situatie verergeren. Juridisch gezien staat de werknemer echter niet met lege handen. Wanneer een werkgever structureel geen rekening houdt met het advies, kan sprake zijn van schending van de zorgplicht en slecht werkgeverschap. In dat geval kan het verstandig zijn om ondersteuning te zoeken bij een gespecialiseerde advocaat in Almere, die kan beoordelen of de werkgever zijn verplichtingen nakomt.
De rol van HR: balanceren tussen mens en organisatie
HR heeft in dit proces een sleutelrol. Enerzijds is HR verantwoordelijk voor het volgen van wet- en regelgeving, anderzijds voor het bewaken van duurzame inzetbaarheid. Transparante communicatie, vastlegging van afspraken en het volgen van het bedrijfsartsadvies zijn daarbij cruciaal. Wanneer HR signalen ontvangt dat een leidinggevende afwijkt van het advies, is het belangrijk om tijdig bij te sturen. Dit voorkomt niet alleen juridische risico’s, maar draagt ook bij aan vertrouwen en een gezonde werkrelatie.
Wanneer juridische hulp inschakelen?
Niet elk verschil van inzicht hoeft meteen juridisch te worden opgelost. Toch zijn er momenten waarop professionele ondersteuning verstandig is, bijvoorbeeld wanneer:
- een werknemer onder druk wordt gezet om meer te werken dan verantwoord;
- loonmaatregelen worden ingezet ondanks ziekte;
- re-integratie structureel stagneert;
- er een dreigend arbeidsconflict ontstaat.
In zulke situaties kan een advocaat in Almere met kennis van
arbeidsrecht helpen om de rechten en plichten helder te krijgen en verdere escalatie te voorkomen.
Voorkomen is beter dan genezen
Voor werkgevers en HR-professionals ligt de sleutel vaak in preventie. Door het advies van de bedrijfsarts als uitgangspunt te nemen, duidelijke afspraken te maken en tijdig extern advies in te winnen, kunnen veel conflicten worden voorkomen. Voor werknemers geldt dat het belangrijk is om signalen serieus te nemen en niet te lang te blijven doorlopen bij twijfel.
Praktisch advies nodig?
Of je nu werknemer, HR-adviseur of werkgever bent: bij twijfel over ziekte, re-integratie en de rol van het bedrijfsartsadvies is het verstandig om tijdig advies in te winnen.
Yücesan & Swart Advocaten ondersteunt regelmatig partijen bij dit soort vraagstukken en helpt om juridische duidelijkheid te creëren, met oog voor zowel mens als organisatie.
