Ik vond in mijn boekenkast nog een oude brochure van een seminar in 1997 dat ik organiseerde en de inleider was.
Ik schreef toen: “Bekruipt u ook niet steeds vaker het gevoel slechts een pion te zijn in het schaakspel van de arbeid en arbeidsmarkt, klaar om te worden geofferd voor een hoger belang.
Het was het jaar van de introductie van de Wulbz en het opheffen van de certificering van uitzendbureaus.
De bedoeling van de Wulbz (Wet uitbreiding loondoorbetaling bij ziekte) was om de verantwoordelijkheid van het steeds stijgende ziekteverzuim bij de werkgever neer te leggen. De Wulbz verplichtte de werkgever om bij ziekte van een werknemer het loon gedurende maximaal 52 weken door te betalen.
Heeft het geholpen? Ja, een aantal jaren; tot het ziekteverzuim weer drastisch is toegenomen en de kosten voor werkgevers ondraaglijk zijn geworden. Het bedrijfsleven schreeuwt nu om het gedeeltelijk terugdraaien van deze maatregel.
Het afschaffen van de certificering van uitzendbureaus heeft tot een absurd misbruik van arbeidmigranten geleid en een lafhartig terugtrekken van de verantwoordelijkheid van overheidsinstanties.
Maatregelen om de certificering weer in te voeren worden steeds uitgesteld, maar dat zou instanties niet moeten weerhouden om de vigerende wetgeving gewoon toe te passen. De passiviteit is gewoon schrijnend maar ook "misdadig"!
CEO, founder en eindredacteur bij HR-kiosk.nl, directeur van HR-kiosk BV, directeur en consultant De Bongerd VOF,was Bestuurslid
NVP, Auteur "Fiscaal Vriendelijk Belonen", Partner van
Merknemers.nu
Interesse: Beloningsmanagement, Arbeidsrecht, HR Generalist, Columnist.
Visie over Personeelsbeleid Interview dr. Miranda Langedijk op pagina 6/10