Curriculum Vitae (CV)    Gelijke behandeling arbeidsduur 


Gelijke behandeling (inleiding)

Datum laatste wijziging: 1 april 2019  |  Trefwoorden: Gelijke behandeling, Grondwet, AWGB, WGB, Gelijkheidsbeginsel, Uitzendbureau

Inhoud

  1. Grondwet
  2. Uitbreiding Grondwet artikel 1
  3. Uitwerking
  4. Ervaringen met discriminatie
  5. Contract met bedrijven opzeggen bij discriminatie
  6. SER-rapport 'Discriminatie werkt niet'
  7. Fysieke beperking kleinere handicap voor werkgevers dan ‘belast verleden'
  8. Handreiking
  9. Wetsvoorstel
  10. Steeds meer bedrijven schikken bij discriminatie
  11. Gelijkheidsbeginsel
  12. Artikel 12
  13. Afschuw in Kamer over meldpunt discriminatie
  14. Geen handen willen schudden
  15. Extra maatregelen tegen zwangerschapsdiscriminatie
  16. NS gaat reiziger voortaan genderneutraal aanspreken
  17. Maak einde aan zwangerschapsdiscriminatie
  18. Huisnummer bij autoverzekering wordt beëindigd
  19. Eén op drie Europese werknemers ervaart discriminatie
  20. Aanpak discriminatie op de arbeidsmarkt in uitzendsector
  21. Kabinet wil discriminatie arbeidsmarkt harder aanpakken
  22. Hoe kan HR met discriminatie op de werkvloer omgaan?
  23. Aanpak discriminatie op arbeidsmarkt
  24. Anti-discriminatiebeleid verplicht voor uitzendbureaus
  25. Mbo-scholen moeten aandacht besteden aan alle vormen van diversiteit
  26. Zeker 100 gemeenten hijsen regenboogvlag
  27. Alleen voor Molukkers

Grondwet

'Allen die zich in Nederland bevinden, worden in gelijke gevallen gelijk behandeld. Discriminatie wegens godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht of op welke grond dan ook, is niet toegestaan.', aldus artikel 1 van de Grondwet.

Uitbreiding Grondwet artikel 1

De Grondwet krijgt een algemene bepaling die uitdrukt dat Nederland een democratische rechtsstaat is. Deze zal voor artikel 1 worden toegevoegd en luiden: 'De Grondwet waarborgt de democratie, de rechtsstaat en de grondrechten.' Dit heeft de ministerraad besloten op voordracht van minister Plasterk van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Over deze voorgenomen Grondwetswijziging en de redenen hiervoor heeft het kabinet een brief naar de beide Kamers gestuurd.

Doorslaggevend voor het kabinet is dat de drieslag democratie, rechtsstaat en mensenrechten in de internationale rechtsorde de standaard is en hier in veel constituties van andere landen expliciet naar wordt verwezen. De Staatscommissie Grondwet had geadviseerd een algemene bepaling op te nemen in de Grondwet. Het kabinet heeft opnieuw gekeken naar het opnemen van een algemene bepaling in vervolg op een verzoek van de Eerste Kamer in maart dit jaar. (Bron: Rijksoverheid, 27 jun. 2014)

Uitwerking

Discriminatieverboden zijn uitgewerkt in wetten gelijke behandeling, te weten: Algemene wet gelijke behandeling (AWGB) en de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen bij de arbeid (WGB). Verder zijn er in Europees verband 'kaderrichtlijnen', waaraan de Nederlandse wetgeving zich moet houden.

De gelijke behandeling houdt in dat het verboden is onderscheid te maken tussen mensen die verschillen qua:
  • geslacht
  • ras
  • nationaliteit
  • godsdienst
  • levensovertuiging
  • politieke overtuiging
  • seksuele gerichtheid
  • burgerlijke staat
  • arbeidsduur (sinds 1 november 1996)
  • vast of tijdelijk arbeidscontract (sinds 22 november 2002) (voltijd of deeltijd werken)
  • handicap of chronische ziekte (sinds 1 december 2003)
  • leeftijd (sinds 1 mei 2004)
(Bron: Commissie Gelijke Behandeling)

Ervaringen met discriminatie

In Nederland bestaat (nog) geen systematisch onderzoek dat ervaringen van verschillende groepen inzake discriminatie op verschillende terreinen in beeld brengt. Op verzoek van min SZW heeft het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) in beeld gebracht in welke mate inwoners van Nederland discriminatie ervaren, op welke gronden dit is en op welke terreinen deze ervaringen zich voordoen. Haar bevindingen zijn opgeschreven in het rapport Ervaren discriminatie in Nederland. (Bron: SCP, jan. 2014)

Lees ook het Jaarrapport integratie 2013 - SCP.
 

Contract met bedrijven opzeggen bij discriminatie

Bedrijven die zich schuldig maken aan discriminatie moeten door de Rijksoverheid aan de kant worden gezet. Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zei dat in een interview in het programma Mo Actueel van de Moslim Omroep. Volgens Asscher is discriminatie een veelkoppig monster, waar we iedere keer als het de kop opsteekt met volle kracht de aanval op moeten inzetten. (Bron: Rijksoverheid, 1 maart 2014)

SER-rapport 'Discriminatie werkt niet'

Een charter om bedrijven te stimuleren tot diversiteitsbeleid, een grotere rol voor ondernemingsraden om discriminatie tegen te gaan, meer voorlichting en training voor werkgevers en werknemers en het verbeteren van het toezicht en de handhaving bij klachten over discriminatie door de Inspectie SZW. Dit zijn enkele aanbevelingen uit het SER-advies over discriminatie bij de arbeid. (Bron: SER, 17 apr. 2014)

Fysieke beperking kleinere handicap voor werkgevers dan ‘belast verleden'

Een ex-crimineel wordt door een werkgever minder makkelijk aangenomen voor een baan dan iemand met astma, artrose of diabetes. Net zoals een ex-verslaafde slechter bij werkgevers in de markt ligt dan iemand die blind is of kanker heeft gehad. Terwijl het toch in alle gevallen gaat om werkzoekenden met afstand tot de arbeidsmarkt.

Als eerste in Nederland heeft maatschappelijk investeerder Start Foundation laten onderzoeken in welke mate werkgevers worden beïnvloed door de bijzondere kenmerken van een sollicitant met een arbeidsbeperking of belast verleden. Het rapport van Start Foundation komt tot vier categorieën met profielen:
  1. Personen uit de lichtste categorie worden het makkelijkst geaccepteerd door werkgevers als ze meedingen naar een baan: onder hen vallen o.m. chronisch zieken en mensen met autisme, ADHD en schulden.
  2. Een tree lager op de ladder tref je o.a. mensen in een rolstoel en kankerpatiënten.
  3. De acceptatie van sollicitanten met psychiatrische problemen of een gok- of alcoholverslaving ligt nog een graad gevoeliger.
  4. Ex-delinquenten en drugsverslaafden, categorie 4, lopen tegen de hoogste drempels aan als het om aanvaarding van hun profiel in het bedrijfsleven gaat. De onderzoekers constateren ook dat er vaak sprake is van ‘bekend maakt bemind’. Werkgevers accepteren namelijk iemand met een arbeidsbeperking sneller als ze zo’n medewerker al in dienst hebben of hadden. (Bron: BG Magazine, 28 mei 2014)

Handreiking

De Commissie Bevordering Medezeggenschap (CBM) heeft een handreiking opgesteld die OR’en en bestuurders moet helpen om discriminatie in de eigen organisatie tegen te gaan. In de handreiking staan naast de bevoegdheden van de OR bij discriminatie ook tips voor de OR en de bestuurder. (Bron: OR Informatie, 18 dec. 2014)

Wetsvoorstel

De Inspectie SZW gaat haar inspectiegegevens over discriminatie op de werkvloer openbaar maken. Dit is een wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet. De ingangsdatum van 1 januari 2015 is echter nog niet definitief, omdat de Tweede en Eerste Kamer het wetsvoorstel nog moeten goedkeuren. (Bron: P&O Actueel, 24 dec. 2014)

Steeds meer bedrijven schikken bij discriminatie

Bedrijven treffen steeds vaker een schikking als ze worden beschuldigd van discriminatie. In 2015 gebeurde dat 35 keer, een toename van ruim 50 procent. Duidelijk is dat bedrijven absoluut niet in verband willen worden gebracht met discriminatie”, zegt voorzitter Adriana van Dooijeweert van het College voor de Rechten van de Mens.

Het College kreeg vorig jaar 422 verzoeken van mensen die zich gediscrimineerd voelden.
Het instituut oordeelde dat in 76 gevallen ook echt sprake was van discriminatie. Het vaakst werd gediscrimineerd vanwege leeftijd (21 procent), afkomst (19 procent) en handicap of chronische ziekte (18 procent). (Bron: Rechtennieuws, 26 mei 2016)

Gelijkheidsbeginsel

Gelijke gevallen dient de overheid gelijk te behandelen
Het gelijkheidsbeginsel houd in dat gelijke gevallen in beginsel gelijk behandeld dienen te worden. Indien in een specifieke situatie er reden is om af te wijken van de eerdere aanpak in een vergelijkbare situatie, dan dient dit door de overheid voldoende en duidelijk gemotiveerd te worden waarom in het voorliggende geval anders wordt gehandeld. Bij het gelijkheidsbeginsel komt het er doorgaans in de praktijk op aan dat de betrokkene die meent dat hij ongelijk behandeld wordt, zelf vergelijkbare gevallen dient aan te dragen en aan het bestuursorgaan dient voor te leggen. Het ligt dan op de weg van het bestuursorgaan om te motiveren dat geen sprake is van rechtens vergelijkbare gevallen.

Artikel 12

Wordt een strafbaar feit niet vervolgd, de vervolging niet voortgezet, of vindt de vervolging plaats door het uitvaardigen van een strafbeschikking, dan kan de rechtstreeks belanghebbende daarover schriftelijk beklag doen bij het gerechtshof, binnen het rechtsgebied waarvan de beslissing tot niet vervolging of niet verdere vervolging is genomen, dan wel de strafbeschikking is uitgevaardigd.

Jurisprudentie: Alléén moeders kregen bij boekhandel Haagse Paagman tijdens Moederdag een gratis kopje koffie aangeboden. En dat is discriminatie, zo oordeelde een verontwaardigde vader. Hij deed aangifte bij de politie. Het Openbaar Ministerie zag echter niets in vervolging en seponeerde de kwestie. Via de zogeheten artikel-12-procedure kon de man toch de gang naar de rechter maken. Het artikel biedt een klager de mogelijkheid zijn klacht voor het gerechtshof voor te leggen, indien een officier van justitie niet overgaat tot vervolging.
Maar ook daar ving hij bot. In een recent verschenen arrest noemde het Hof het gratis kopje koffie ‘een vriendelijk gebaar’ waar vooral géén rechten aan ontleend kunnen worden. Volledigheidshalve merkte het Hof nog op dat bij diezelfde boekhandel op Vaderdag een gratis kopje koffie voor de vaders klaarstaat. (Bron: Rechtblog, 30 sep. 2016)

Afschuw in Kamer over meldpunt discriminatie

In de Tweede Kamer wordt met afschuw gereageerd op een standpunt van het Meldpunt Internet Discriminatie (MiND). MiND vindt dat negatieve uitingen over homo's door moslims in de context van het geloof moeten worden gezien.

Voor de onafhankelijke Kamerleden Joram van Klaveren en Louis Bontes is deze reactie op een discriminatiemelding fout en onacceptabel. Zij stelden donderdag vragen aan de ministers van Justitie en Sociale Zaken nadat website ThePostOnline het standpunt van MiND had gepubliceerd.

Volgens de twee Kamerleden stelt MiND dat gewelddadige homohaat mag op grond van de islam. Het oproepen tot geweld zou geen probleem zijn als dat gebeurt vanuit de islamitische levensovertuiging. (Bron: MSN, 1 dec. 2016)

NB: Reactie MiND: Naar aanleiding van de berichtgeving op 1 december over de beoordeling van een melding bij MiND zijn de betreffende uitingen opnieuw onderzocht. We concluderen dat de uitingen in eerste instantie onjuist zijn beoordeeld. Dat betreuren we ten zeerste.

Geen handen willen schudden

Een islamitische man gaf voor zijn sollicitatiegesprek aan dat hij als buschauffeur vrouwelijke passagiers geen hand zou geven. Het gesprek ging niet door en de zaak kwam uitgebreid in het landelijk nieuws. Volgens busmaatschappij Qbuzz was het geven van een hand aan mannen en vrouwen een noodzakelijk onderdeel van ‘een goed functionerende dienstverlening aan haar klanten en een goed (intern) arbeidsklimaat’.

Betrokkene voelde zich gediscrimineerd op grond van zijn geloof en bracht de zaak voor het College voor de Rechten van de Mens. Deze oordeelde op 22 december 2016 dat busmaatschappij Qbuzz inderdaad verboden onderscheid had gemaakt. Argument: Het College was er niet van overtuigd dat 'het geen hand willen geven' een essentieel onderdeel van de functie.

Alom ontsteltenis.

Extra maatregelen tegen zwangerschapsdiscriminatie

Het kabinet gaat samen met maatschappelijke organisaties zwangerschapsdiscriminatie verder terugdringen. Zo komt er extra controle en wordt er meer aandacht besteed aan een betere melding en registratie van zwangerschapsdiscriminatie. Ook krijgen aanstaande moeders en werkgevers extra voorlichting over hun de rechten en plichten rond zwangerschap.

De afgelopen periode is er op initiatief van minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid met allerlei betrokkenen een actieplan gemaakt met dertien extra maatregelen om zwangerschapsdiscriminatie aan te pakken. Zo worden (aanstaande) moeders onder meer met een speciale app beter op hun rechten en plichten gewezen en er komt meer informatie over dit thema in de groeiboekjes van de consultatiebureaus en de GGD. Ook gaat het team Arbeidsdiscriminatie van de Inspectie SZW gerichter toezicht houden op zwangerschapsdiscriminatie en werkgevers beter voorlichten. (Bron: Rijksoverheid, 22 mrt. 2017)

NS gaat reiziger voortaan genderneutraal aanspreken

Treinreizigers van de NS worden met ingang van de nieuwe dienstregeling niet meer aangesproken als 'Dames en heren' maar met het sekseneutrale 'Beste reizigers'.

Per dag worden er in NS-treinen ongeveer 24.000 automatische omroepberichten afgespeeld. Deze teksten worden aangepast. Op alle stations spreken de menselijke omroepers de reizigers wekelijks gemiddeld zeventigduizend keer aan. (Bron: NU, 28 jul. 2017)

Maak einde aan zwangerschapsdiscriminatie

Minister Asscher roept werkgevers op om zwangere vrouwen niet anders te behandelen dan anderen. Dat komt volgens het College voor de Rechten van de Mens nog altijd te vaak voor. Bijna de helft van de vrouwen heeft op de een of andere manier te maken met zwangerschapsdiscriminatie, zegt het College. Ze krijgen geen baan, kunnen hun contract niet verlengen en geen promotie maken. En dat neemt niet snel af.

Om zwangerschapsdiscriminatie tegen te gaan, start het ministerie SZW een landelijke campagne. Hiermee wil het ministerie werkgevers bewust maken van mogelijke zwangerschapsdiscriminatie en wijzen op het talent dat ze mogelijk laten lopen. De campagne is onderdeel van het actieplan zwangerschapsdiscriminatie dat de minister in maart heeft gepresenteerd en waarmee met 13 maatregelen actief werk wordt gemaakt van de aanpak van zwangerschapsdiscriminatie. (Bron: AlleoverHRM, 18 sep. 2017)

Huisnummer bij autoverzekering wordt beëindigd

De Consumentenbond uitte forse kritiek op Reaal en Generali, die bij de autoverzekering ook differentiëren op huisnummer. Een verzekerde woonachtig in de Rotterdamse Noorwitsstraat betaalt bij Generali voor een allriskpolis 224 euro méér dan zijn buurman met hetzelfde profiel: een verschil van 40 procent. Op een adres in Amsterdam scheelt een huisnummertoevoeging 218 euro in premie.

'We hebben Generali en Reaal om opheldering gevraagd, maar ze blijven uiterst vaag in hun uitleg over de premies. En dus blijft het voor consumenten volstrekt onbegrijpelijk dat iemand die in dezelfde straat, of zelfs in hetzelfde pand woont, een andere premie betaalt dan zijn buren.' Reaal heeft aan de Consumentenbond laten weten in 2018 te stoppen met het huisnummerbeleid bij autoverzekeringen. (Bron: VVP, 3 dec. 2017)

Eén op drie Europese werknemers ervaart discriminatie

Ruim één op de drie Europese werknemers voelt zich wel eens gediscrimineerd op het werk. Italianen ervaren dit het meest, Nederlanders het minst. Toch heeft in Nederland maar liefst 21% van de werknemers wel eens last van discriminatie op de werkvloer.

Leeftijd is volgens Europese werknemers de voornaamste reden voor discriminatie, gevolgd door geslacht. Eén op de vijf Europese werknemers noemt leeftijd ook als grootste rem op hun loopbaanontwikkeling. Discriminatie vanwege geslacht is door 8% van de Europese medewerkers ervaren. Onder vrouwen is dat iets meer (12%).

Dat blijkt uit het onderzoek ‘The Workforce View’ (blz. 6) van HR-dienstverlener ADP naar de gedachten, houding, verwachtingen en zorgen van bijna 10.000 Europese werknemers, waaronder ruim 1.300 Nederlanders. (Bron: ADP, februari 2018)

Aanpak discriminatie op de arbeidsmarkt in uitzendsector

Staatssecretaris T. van Ark schreef op 1 mei 2018 een brief aan de Tweede Kamer betreffende de aanhoudende discriminatie. Enkele (verkorte) passages uit deze brief:

  • In de uitzending van het televisieprogramma Radar van 29 januari jl. werden de resultaten gepresenteerd van een telefonisch onderzoek. 78 uitzendvestigingen werden geconfronteerd met een discriminatoir verzoek, namelijk liever geen Turkse, Marokkaanse of Surinaamse kandidaten voor openstaande vacatures. Bijna de helft van de benaderde uitzendvestigingen werkte aan dit verzoek mee.
  • De urgentie die door de Kamer is geuit met betrekking tot de aanpak van arbeidsmarktdiscriminatie, voelt het kabinet ook.
  • De uitzendbranche - i.c. ABU en NBBU - is zeer gemotiveerd om hun aanpak van arbeidsmarktdiscriminatie verder te versterken.
  • De Inspectie SZW heeft op dit moment geen bevoegdheid om toe te zien op het werving- en selectiebeleid, zowel in algemene zin als bij uitzendbureaus, zolang er geen sprake is van een formele arbeidsrelatie. Dat moet en gaat veranderen.

Kabinet wil discriminatie arbeidsmarkt harder aanpakken

Het kabinet zet vol in op de aanpak van discriminatie op de arbeidsmarkt. Bedrijven die discrimineren moeten aangepakt worden. Daarom wil staatssecretaris Van Ark toezicht van de Inspectie SZW op werving- en sollicitatieprocedures mogelijk maken. Zij gaat na hoe ze dit effectief kan doen en denkt daarbij onder andere aan het scannen van vacatureteksten of het inzetten van mystery calls en mystery guests. Daarnaast overweegt de staatssecretaris ondernemingen te vragen een paragraaf in hun jaarverslag op te nemen waarin zij de beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen in hun organisatie transparant maken.

De uitwerking van deze ideeën volgt dit najaar. Van Ark gaat hierover in overleg met verschillende partijen. Dat staat in de brief die zij 19 juni 2018 naar de Tweede Kamer stuurt. (Bron: Rijksoverheid, 19 juni 2018)

Hoe kan HR met discriminatie op de werkvloer omgaan?

De Pride-festiviteiten liggen enkele weken achter ons. Helaas blijft discriminatie op de werkvloer wél actueel. Komt het vaak voor? En wat kan HR met discriminatie? Nacha Rakraki, jurist en trainer bij het College voor de Rechten van de Mens, geeft praktische tips.

Wat kan HR doen om de stap richting College of rechter te voorkomen bij discriminatie?
  • Begin met goed te luisteren naar iemand met een klacht over discriminatie. Neem hem of haar serieus.
  • Zorg als HR dat je kennis over het recht op gelijke behandeling op peil is. Weet wat de rechten zijn van bijvoorbeeld zwangere vrouwen, mensen met een biculturele achtergrond of mensen met een chronische ziekte.
  • Zorg er voor dat je als HR een goed beleid hebt als discriminatie zich voordoet. Als er een klacht komt, behandel die altijd zorgvuldig. Dat betekent voortvarend, met voldoende hoor en wederhoor en met goede communicatie naar alle partijen.
  • Als er sprake is van discriminatie moeten er passende maatregelen worden genomen.
  • Let in het bijzonder op stagiaires. Zij zijn jong en kwetsbaar, en durven misschien niet zo snel melding te doen van discriminatie. Terwijl discriminatie hun prille loopbaan ernstig kan aantasten.
(Bron: Xpert, 20 aug. 2018)

Aanpak discriminatie op arbeidsmarkt

Werkgevers zijn straks verplicht om beleid te voeren ter voorkoming van discriminatie bij werving en selectie. Doen ze dat niet dan riskeren ze een boete. De Inspectie SZW gaat hier namelijk op inspecteren en toezien. Zij wordt bevoegd om bestuursrechtelijk op te treden op dit terrein als daar aanleiding voor is. Dit is nieuw. Staatssecretaris Van Ark bereidt een wetswijziging voor.

De staatssecretaris kijkt ook op welke wijze een rol voor de Inspectie SZW is weggelegd bij de werving en selectie door derden, zoals uitzend- en recruitmentbureaus. De uitkomsten van een onderzoek hier naar worden betrokken bij de voorgenomen wetswijziging. Er zal ook worden gekeken naar de rol van geautomatiseerde systemen en algoritmen.

Uitsluiting en discriminatie gebeurt soms moedwillig, maar vaker onbewust. Van Ark wil daarom ook de kennis over en bewustwording van de impact van discriminatie, uitsluiting en ongelijke kansen op de arbeidsmarkt vergroten. Dan gaat het niet alleen om discriminatie bij werving en selectie, maar ook om beloningsdiscriminatie bij vrouwen, zwangerschapsdiscriminatie, leeftijdsdiscriminatie, discriminatie van mensen met een beperking en discriminatie op achtergrond.

Dit alles meldt zij vandaag in haar brief d.d. 22 november 2018 over de aanpak van discriminatie op de arbeidsmarkt.

Anti-discriminatiebeleid verplicht voor uitzendbureaus

Staatssecretaris Tamara van Ark (Sociale Zaken) werkt aan een wetswijziging om bedrijven te verplichten beleid te maken tegen discriminatie van sollicitanten. Het bericht Anti-discriminatiebeleid verplicht voor uitzendbureaus verscheen eerst op Flexmarkt (24 nov. 2018) 

Mbo-scholen moeten aandacht besteden aan alle vormen van diversiteit

De wet wordt zo aangepast dat het voor iedereen duidelijk is dat er aandacht moet worden besteed aan acceptatie van etnische, religieuze, seksuele en gender diversiteit op mbo-scholen. Het kabinet stemt in met het voorstel van minister Van Engelshoven van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap om op deze manier ook in het onderwijs de positie van LHBTI’ers te verbeteren.

In het burgerschapsonderwijs op het mbo moet al jaren aandacht worden besteed aan de acceptatie van diversiteit. Waarover het precies moest gaan was onduidelijk. Door de eisen die worden gesteld aan het burgerschapsonderwijs nu te verduidelijken, moet voor iedereen helder worden dat het gaat om acceptatie van etnische, religieuze, seksuele en gender diversiteit. (Bron: Rijksoverheid, 7 dec. 2-18)

Zeker 100 gemeenten hijsen regenboogvlag

Amsterdam, Utrecht en Arnhem hebben maandag de regenboogvlag gehesen om afstand te nemen van de Nashville-verklaring. Bestuurders van andere gemeenten verklaren schriftelijk dat zij diversiteit hoog in het vaandel hebben staan.

In de omstreden verklaring worden homoseksualiteit en transgenderisme expliciet afgewezen en wordt ook de suggestie gewekt dat dit zaken zijn waarvan mensen kunnen genezen. Gemeenten wijzen die zienswijze nadrukkelijk van de hand. ,,Vandaag hijsen we de regenboogvlag om een statement te maken tegenover de Nashville-verklaring. In onze stad mag je zijn wie je bent en houden van wie je wil", stelt Amsterdam in een tweet. (Bron: ND, 7 jan. 2019)

Alleen voor Molukkers

Een leegstaande woning in Maastricht is begin 2019 beklad met de tekst ‘Dit is de Molukse wijk. Alleen voor Molukkers’. In de buurt van de wijk is men bang dat niet-Molukkers in het huis komen wonen. Wat met de affaire samenhangt is dat sommige Molukkers de hogere huren niet meer kunnen betalen.

De wijk stamt uit de jaren ‘50 en ‘60 toen in Nederland Molukse wijken werden gebouwd om de Molukkers die uit Indonesië waren verbannen, op te vangen. Later mochten er ook niet-Molukkers wonen.


Ga terug naar subrubriek Gelijke behandeling.


Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Gerelateerd nieuws en/of opinies:



 Curriculum Vitae (CV)    Gelijke behandeling arbeidsduur