Iets oudere vrouw krijgt geen nieuw contract. Leeftijdsdiscriminatie?

di 12 jul 2016 · Bron: Jurisprudentie · Fred Barkhuis

Een opleidingsinstituut wil het personeelsbestand verjongen en verlengt het contract van een 53-jarige werkneemster niet. Is dat leeftijdsdiscriminatie of beleidsvrijheid? Ja, lees de jurisprudentie.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Gelijke behandeling (inleiding) Gelijke behandeling leeftijd Cijfers gepensioneerden Gelijke beloning mannen vrouwen Feestdagen en schoolvakanties Curriculum Vitae (CV) Discriminatie College voor de Rechten van de Mens Gelijke behandeling bij handicap of ziekte Sollicitatie Racisme Sollicitatiegesprek Vrouwen Transgender en intersekse personen Discriminatie Godsdienst Gelijke behandeling Gelijke behandeling arbeidsduur Discriminatie Indirecte discriminatie
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Discriminatie voor 55+-werknemers bij anciënniteitscriterium Stopzetten pensioenopbouw bij man met wachtgeld mag niet Eerste Kamer verwerpt wetsvoorstel Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie Discrimineren via online vacatureplatforms mogelijk Pensioenregeling met beschikbare premie leidt tot leeftijdsdiscriminatie Tweemaal solliciteren, onder eigen naam en onder verzonnen Nederlandse naam Nog steeds discriminatie uitzendzendbureaus Leeftijdsdiscriminatie op de arbeidsmarkt Zeker 100 gemeenten hijsen regenboogvlag Eén op drie Europese werknemers ervaart discriminatie Drie redenen dat mannen meer verdienen dan vrouwen Geen discriminatie bij brandweertraplooptest Discriminatie op basis van afkomst stijgt Zwangere vrouw laat zich discrimineren Steeds meer bedrijven schikken bij discriminatie VU discrimineert oudere werknemers bij reorganisatie CAO’s in strijd met Wet gelijke behandeling leeftijd In het basisonderwijs wordt teveel verdiend! Mbo-studenten met migratie-achtergrond regelmatig gediscrimineerd Leeftijd van coronapatiënten die in ziekenhuis worden opgenomen schiet omlaag
Vorige Overzicht Volgende