Nog steeds discriminatie uitzendzendbureaus

di 16 jul 2019  |  Bron: Inspectie SZW  |  Auteur: Fred Barkhuis  |  Trefwoorden: , , , , ,

Uitzendbureaus die niet zijn aangesloten bij de brancheorganisaties ABU en NBBU werken op grote schaal mee aan discriminatie. Dat blijkt uit een steekproef in opdracht van de Inspectie SZW. Om de discriminatie tegen te gaan, wil staatssecretaris Tamara van Ark (Sociale Zaken) zich niet alleen richten op uitzendbureaus, maar ook op reguliere werkgevers en bedrijven die een steeds grotere rol krijgen bij werving en selectie zoals recruitmentbureaus en onlineplatforms.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Gelijke behandeling (inleiding) Racisme Wet Breed offensief Werkloosheid (cijfers) Werknemersverzekeringen (tabellen) Wet langdurige zorg (tabellen) Vrijwilligerswerk (tabellen) Pensioen afkopen (tabellen) Meewerkaftrek (tabellen) Premiestaffels netto pensioenregeling (tabellen) Studiefinanciering MBO (tabellen) Inkomens publieke en semipublieke sector (tabellen) Bijtelling auto (tabellen) Curriculum Vitae (CV) Gelijke beloning mannen vrouwen Mutaties premies (tabellen) Pensioenen opbouwpercentage (tabellen) Specifieke zorgkosten (tabellen) Rechtsbijstand en mediation (tabellen) Voucher
Gerelateerd nieuws en/of opinies: Discriminatie naar migratieachtergrond afgenomen Boete voor werkgever en uitzendbureau bij discriminatie Werkgevers zijn straks verplicht discriminatie na te laten Werk moet voor beperkte werknemers meer lonen Landelijke gedragscode voor organisaties niet nodig Kwaliteit Nederlandse kinderopvang is positief Aanpak discriminatie op arbeidsmarkt Opvang van kinderen gaat vanaf 2019 minder geld kosten Aanpak discriminatie op de arbeidsmarkt in uitzendsector Tweede Kamer: stop met discriminerend algoritme Grondwettelijk verbod discriminatie wegens handicap of seksualiteit Discrimineren via online vacatureplatforms mogelijk Antisemitismebestrijding begint in 2021 Nationaal coördinator moet discriminatie en racisme breed gaan aanpakken Wettelijke plicht voor gelijke kansen bij werving en selectie Discriminatie hardnekkig probleem Vooralsnog wordt minimumloon niet verhoogd Nadere maatregelen SZW Discriminatie neemt in 2019 toe Voorstel adviesrecht gemeenten bij schulden
Vorige Overzicht Volgende