Gelijke behandeling leeftijd    Godsdienst 


Gelijke beloning mannen vrouwen

Datum laatste wijziging: 23 mei 2019  |  Trefwoorden: Gelijke beloning, Mannen, Vrouwen, Discriminatie

Inhoud

  1. Gelijkwaardigheid als uitgangspunt
  2. Regeerakkoord (29 okt 2012)
  3. Vrouwen tussen 25 en 30 jaar verdienen per uur meer dan mannen
  4. Er is geen loonkloof
  5. Loonkloof neemt af in meeste beroepen
  6. Zou een campagne helpen?
  7. Beloningsverschil man en vrouw wordt in 2133 opgeheven
  8. Inkomensverschil tussen mannen en vrouwen bij flexwerkers gedaald
  9. Nederland heeft relatief kleine loonkloof mannen en vrouwen
  10. Krijgen mannen en vrouwen gelijk loon voor gelijk werk?
  11. Beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen a.g.v. sollicitatiegesprek
  12. Vrouw neemt eerder genoegen met salaris dan man
  13. Drie redenen dat mannen meer verdienen dan vrouwen
  14. Supermarkt Tesco aangeklaagd voor te laag loon vrouwen
  15. Wetsvoorstel gelijke beloning mannen vrouwen
  16. Koningin verdient minder dan de prins
  17. Minder verschil in salaris vrouwelijke en mannelijke financiële professionals
  18. Verschil lonen tussen mannen en vrouwen is 1 procent
  19. Wet gelijke beloning noodzakelijk
  20. Gelijke beloning voor het eerst in CAO vastgelegd 
  21. Gemeenten dichten loonkloof tussen mannen en vrouwen
  22. Gecorrigeerde loonverschil tussen mannen en vrouwen gelijk gebleven
  23. Wet moet werkgevers dwingen tot gelijke beloning
  24. Politiek pleit voor inzage loonstrook
  25. APG gaat vrouwelijke medewerkers gelijk belonen

Gelijkwaardigheid als uitgangspunt

Uitgangspunt is dat als werknemers gelijkwaardig werk verrichten, zij recht hebben op gelijke beloning. Gelijke beloning wil niet zeggen dat werknemers met gelijkwaardig werk ook precies hetzelfde salaris hoeven te verdienen. Er mag een beloningsverschil zijn als de ene werknemer meer ervaring heeft dan de andere, in een salarisschaal met periodieken komt dit bijvoorbeeld voor.

Een hardnekkig probleem is het verschil in salaris tussen mannen en vrouwen. Een voorbeeld: uit onderzoek van het FNV (2001-2005) bleek dat meisjes die beginnen op de arbeidsmarkt bijna 3 procent minder verdienden dan jongens die hetzelfde werk deden. Jongens profiteren daarnaast vaker van extraatjes, zoals mobiele telefoons en leaseauto's. Het regelmatig aan de kaak stellen van deze misstanden en het geven van sollicitatietrainingen helpen misschien.

Het verschil in beloning tussen vrouwen en mannen daalt langzaam. Het beloningsverschil is in 2006 bij het bedrijfsleven met bijna 1 procent afgenomen ten opzichte van 2004 (2006: 6,5 %). Bij de overheid is er een lichte daling van 0,3 procent (2006: 2,6 procent). Dit blijkt uit onderzoek van de Inspectie SZW.
De Inspectie SZW kan loongegevens van een bedrijf opvragen naar aanleiding van signalen van bijvoorbeeld de Commissie Gelijke Behandeling, vakbonden en ondernemingsraden. Als blijkt dat er 'significante' beloningsverschillen zijn tussen mannen en vrouwen in functies van (nagenoeg) gelijke waarde, dan kan de Inspectie SZW de werkgever verplichten om nader onderzoek te doen en over de resultaten van dit onderzoek te overleggen met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging.
Voor het onderzoek kunnen werkgevers bijvoorbeeld gebruikmaken van de Quick Scan Gelijke Beloning en een managementtool die op www.gelijkloon.nl beschikbaar zijn.
NB: Anders dan vaak wordt aangenomen, bestaat er in Nederland geen wettelijke bepaling die gelijke beloning bij gelijke arbeid voorschrijft.

Regeerakkoord (29 okt 2012)

Het kabinet zet zich actief in om nog bestaande loonverschillen tussen mannen en vrouwen voor gelijke arbeid weg te nemen.

Vrouwen tussen 25 en 30 jaar verdienen per uur meer dan mannen

Het verschil in bruto-uurloon tussen mannen en vrouwen bedroeg in 2012 bijna 18 procent. Dit betekent dat voor elke euro die mannen verdienden vrouwen gemiddeld 82 eurocent kregen. Vrouwen van 25 tot 30 jaar kregen per uur juist iets meer dan mannen, maar vooral boven 40 jaar verdienden ze gemiddeld aanzienlijk minder.
Het loonverschil is berekend door het gemiddelde bruto-uurloon van alle vrouwen samen te vergelijken met het gemiddelde bruto-uurloon van alle mannen. Vrouwen zijn bezig aan een langzame maar aanhoudende inhaalslag. Het verschil in bruto-uurloon is afgenomen van 20 procent in 2008 tot bijna 18 procent in 2012.

Tussen 20 en 30 jaar bestaat weinig verschil in bruto-uurloon tussen mannen en vrouwen. Voor 25- tot 30-jarigen lag het gemiddelde uurloon voor vrouwen in 2012 zelfs iets hoger dan voor mannen. Dit heeft ermee te maken dat vrouwen in die leeftijdsgroep vaker hoogopgeleid zijn dan mannen.

Bij 35 tot 40 jaar bedroeg het loonverschil tussen mannen en vrouwen 10 procent. Bij 40 tot 45 jaar liep dit op tot 17 procent en in de groep 50 tot 55 jaar was het verschil het grootst met 24 procent. Dit komt onder meer doordat vrouwen vaker hun carrière onderbreken of minder uren gaan werken na de komst van kinderen. Onderbrekingen van de arbeidsmarktloopbaan en deeltijdwerk verkleinen de carrièrekansen van vrouwen met op langere termijn als resultaat een lager uurloon. (Bron: CBS, 7 mrt. 2014)

Er is geen loonkloof

In werkelijkheid bestaat dat verschil in inkomen alleen omdat vrouwen niet altijd hetzelfde werk doen als mannen. Zij werken vaak minder uren en vaker in beroepen die sowieso minder betalen. Dan stoppen veel vrouwen ook nog eens met werken wanneer ze kinderen krijgen of nemen ze een deeltijdbaan. Neem al die factoren in overweging en er blijkt in Amerika helemaal geen sprake te zijn van discriminatie. Hetzelfde is het geval in Nederland. (Bron: DagelijkseStandaard, 21 april 2014)

Loonkloof neemt af in meeste beroepen

Het bruto loonverschil tussen mannen en vrouwen nam in 2013 in de meeste beroepen af. Vooral bij administratieve medewerkers en machine operators is het verschil kleiner geworden. Dit blijkt uit de Loonwijzer/Monsterboard Wage Index, een rapport dat inzicht geeft in de loonontwikkeling en de arbeidsmarkt in Nederland. Mannen verdienen in iedere beroepsgroep nog wel meer dan vrouwen. Onder managers is de loonkloof het grootst, mannelijke managers verdienen maar liefst 20,7% meer dan vrouwen. Bij administratieve functies is de kloof het kleinst, daar is het verschil 2,4% in het voordeel van mannen.

Zou een campagne helpen?

Het College voor de Rechten van de Mens stelt in 2015 gelijke beloning van mannen en vrouwen centraal. Ook dat is een mensenrecht. En mensenrechten worden niet alleen in het buitenland geschonden, ook in Nederland is het niet altijd goed geregeld. Zoals in het geval van gelijke behandeling van mannen en vrouwen dus. De campagne laat zien waar werknemers recht op hebben.

Beloningsverschil man en vrouw wordt in 2133 opgeheven

Het World Economic Forum (WEF) publiceert jaarlijks de Global Gender Gap Index. De Global Gender Gap Index geeft inzicht in de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen voor meer dan 90% van de wereldbevolking. Nederland stijgt dit jaar van de 14e naar de 13e plaats. De ongelijkheid tussen mannen en vrouwen is de afgelopen 10 jaar met 4% afgenomen. Vrouwen verdienen nu ongeveer wat mannen in 2006 verdienden. Als we in dit trage tempo doorgaan verwacht het Word Economic Forum dat pas over 118 jaar, in het jaar 2133 de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen zal zijn opgeheven.

Inkomensverschil tussen mannen en vrouwen bij flexwerkers gedaald

Het inkomensverschil tussen mannen en vrouwen is in het eerste kwartaal van 2016 zo’n vier procent afgenomen. Dat blijkt uit onderzoek van Tentoo onder zo’n 10.000 freelancers en flexwerkers. Daarnaast blijkt dat de vraag naar freelancers en flexwerkers ook in het eerste kwartaal van 2016 blijft toenemen.

Nederland heeft relatief kleine loonkloof mannen en vrouwen

Vrouwen verdienen per jaar gemiddeld nog altijd 1664,- euro minder dan hun mannelijke collega’s. Daarmee heeft Nederland alsnog een relatief kleine loonkloof (5%). In de zorg sector en het onderwijs is er sprake van een grotere kloof tussen mannelijke en vrouwelijke salarissen, het verschil is hier 15%. In de bouwsector is er geen sprake meer van een kloof en verdienen mannen en vrouwen evenveel. In vergelijking met andere landen is de loonkloof in Nederland kleiner. In Duitsland verdienen mannen gemiddeld 25% meer en in de UK 22% meer. Dat blijkt uit de jaarlijkse Loonwijzer/Monsterboard WageIndex (publicatie mei 2016).

Krijgen mannen en vrouwen gelijk loon voor gelijk werk?

Er bestaan beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen, maar de verschillen zijn voor een belangrijk deel verklaarbaar uit kenmerken als opleidingsniveau, beroepsniveau, het hebben van deeltijd- of voltijdwerk en werkervaring. Bovendien worden de verschillen kleiner, onder meer door een stijgend opleidingsniveau van vrouwen. Zo verdienen jonge vrouwen meer dan jonge mannen. Dat blijkt uit het CBS onderzoek ‘Gelijk loon voor gelijk werk?’, waarin beloningsverschillen zijn gecorrigeerd voor een twintigtal relevante kenmerken.

Rekening houdend met de twintig achtergrondkenmerken verdienden vrouwen bij de overheid in 2008 nog 7 procent minder dan mannen. In 2014 was dit gedaald tot 5 procent. In het bedrijfsleven daalde het verschil in deze periode van 9 naar 7 procent.

De achtergrondenkenmerken waarmee het CBS rekening hield, waren de volgende

  • Kenmerken van de werknemer: geslacht, leeftijd, herkomst, opleiding (-niveau en -richting), werkervaring, arbeidshandicap, huishoudenssituatie, inkomen partner;
  • Kenmerken van de werkgever: sector, aantal werknemers, percentage vrouwen, winstgevendheid, vestigingsregio;
  • Kenmerken van een baan; beroepsniveau, contractvorm, voltijd/deeltijd, soort arbeidsrelatie, leiding geven, managementfunctie.
Zonder rekening te houden met achtergrondkenmerken verdienen jonge vrouwen gemiddeld meer dan hun mannelijke collega’s in dezelfde leeftijd. Bij oudere werknemers is het andersom. Bij de overheid ligt de leeftijd waarop mannen meer verdienen dan vrouwen hoger dan in het bedrijfsleven. In 2014 verdienden vrouwen bij de overheid vanaf 36 jaar minder dan hun mannelijke leeftijdsgenoten. In het bedrijfsleven lag het omslagpunt bij 30 jaar. Dat jonge vrouwen een hoger uurloon hebben dan jonge mannen hangt voor een groot deel samen met het feit dat jonge vrouwen gemiddeld hoger opgeleid zijn dan jonge mannen.

(Bron: CBS, 23 nov. 2016)

Beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen a.g.v. sollicitatiegesprek

Het Amerikaanse platform PayScale ondervroeg ruim 15.000 mensen over hun ervaringen tijdens hun laatste sollicitatiegesprek en het salaris dat ze uiteindelijk zijn gaan verdienen. En de uitkomsten zijn opvallend.

Mannen die tijdens een sollicitatiegesprek weigeren antwoord te geven op de vraag 'hoeveel verdiende je in je vorige baan?' verdienen uiteindelijk 1,2 procent meer dan hun seksegenoten die wel antwoord geven op de vraag.

Voor vrouwen geldt juist het omgekeerde: vrouwen die weigerden te zeggen hoeveel ze in een vorige baan verdienden, komen uiteindelijk 1,8 procent lager uit dan vrouwen die de vraag wel beantwoorden. De verschillen zijn klein, maar wel opvallend.

Volgens Tosca Gort, arbeidspsycholoog en onderhandelcoach bij Gort Coaching, komt dat vooral voort uit een cultuur waarin vrouwen nog steeds lager worden ingeschaald dan mannen. "Werkgevers vinden mannen interessant om hun zwijgzaamheid, terwijl ze bij vrouwen denken, dan kan ik wel wat lager gaan zitten." "Hun bescheidenheid komt ze duur te staan", zegt Gort. "Werkgevers maken dan gebruik van de ruimte die vrouwen ze geven." En dat terwijl juist wanneer je overstapt naar een nieuwe baan de grootste stap in salaris te maken is. (Bron: MSN.com, 28 jul. 2017)

Vrouw neemt eerder genoegen met salaris dan man

De beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen op de werkvloer worden groter nadat de vrouwen de leeftijdsgrens van 30 zijn gepasseerd. Dat blijkt uit het Nationaal Salaris Onderzoek van Business Universiteit Nyenrode en Intermediair, dat is uitgevoerd onder ruim 70.000 werkende Nederlanders. Het onderzoek wijst onder meer uit dat vrouwen gemiddeld 7 procent minder verdienen dan mannen. In 2015 was dit nog 7,2 procent en in 2013 7,8 procent.

Hoewel vrouwen nog altijd minder verdienen, vindt ruim 55 procent van hen hun salaris fair, tegenover 50 procent van de mannen. De onderzoekers denken dat dit te maken heeft met het feit dat mannen primaire arbeidsvoorwaarden het belangrijkste vinden en dat vrouwen meer waarde hechten aan de balans tussen werk en privé. (Bron: AVaccountancyvanmorgen, 15 nov. 2017)

Drie redenen dat mannen meer verdienen dan vrouwen 

Het College voor de Rechten van de Mens deed een reeks van onderzoeken naar de mechanismen achter beloningsongelijkheid in verschillende arbeidssectoren. Volgens het College wordt beloningsongelijkheid bevorderd door:

  • Vragen naar het laatst verdiende loon bij het vaststellen van het aanvangssalaris.
  • Inschaling op basis van salarisonderhandeling in plaats van op relevante werkervaring.
  • Het bieden van arbeidsmarkttoeslagen om (schaars) personeel aan te trekken.

Voor de campagne Grip op Gelijk Loon ontwikkelde het College een test voor werkgevers en HR-adviseurs. Via de campagnewebsite kunnen zij nagaan of ze weleens in de valkuilen van ongelijk belonen stappen. Daarnaast biedt het College een checklist aan om het beloningsbeleid neutraler in te richten. (Bron: Brisk, 30 nov. 2017)

Supermarkt Tesco aangeklaagd voor te laag loon vrouwen

Supermarktketen Tesco is aangeklaagd omdat vrouwen er structureel minder zouden verdienen dan mannen. Het Britse concern heeft een claim aan de broek hangen van 4 miljard pond (4,5 miljard euro). Volgens de klagers zouden 200.000 medewerkers recht kunnen hebben op compensatie. Tesco is een van de grootste werkgevers van het Verenigd Koninkrijk.

De aanklacht komt op het moment dat het land werk maakt van het gelijktrekken van het loon voor mannen en vrouwen. Britse bedrijven met meer dan 250 werknemers moeten door nieuwe regels vanaf april inzage geven in het verschil in salaris. Tesco zegt de claim nog niet te hebben ontvangen. Het bedrijf doet er naar eigen zeggen ,,alles aan" om werknemers eerlijk en gelijk te belonen voor het werk dat ze doen. (Bron: Leeuwarder Courant, 7 feb. 2018) 

Red.: Een rechtszaak wegens lager loon voor vrouwen is in Nederland - voor zover wij kunnen nagaan - nog niet/nauwelijks aan de orde geweest. Maar wat niet is zal ongetwijfeld komen, werkgevers wees op uw hoede.     

Wetsvoorstel gelijke beloning mannen vrouwen

PvdA, GroenLinks, SP en 50-Plus kondigden begin maart 2018 een wetsvoorstel aan waarin organisaties met 50 werknemers of meer verplicht worden aan te tonen dat ze gelijk loon betalen voor gelijk werk. Anders kunnen boetes volgen. Deze 'omgekeerde bewijslast' moet de resterende loonkloof dichten. Nu moeten werknemers zelf aantonen dat ze onterecht minder salaris krijgen dan collega's met dezelfde functies.

De voorstanders van het wetsvoorstel verwijzen naar IJsland, waarin sinds 1 januari strafbaar is om vrouwen zonder goede reden slechter te belonen dan mannen. IJslandse bedrijven moeten zelf aantonen dat ze gelijk betalen voor gelijk werk. Die (verplichte) bewijsvoering zou werkgevers in Nederland ook bewuster maken van de loonverschillen, aldus de voorstanders. Nu realiseren werkgevers zich vaak niet dat er een probleem is.

Tegenstanders - de werkgevers voorop - wijzen erop dat zo'n wet enorme administratieve rompslomp met zich meebrengt. Volgens hen is het veel effectiever om eerst eens uit te zoeken wat de oorzaak is van die resterende loonkloof van 5 tot 7 procent. Bovendien is het ook in Nederland al verboden mannen en vrouwen met dezelfde functie en ervaring ongelijk te belonen. Dat verbod staat in de Wet gelijke behandeling. (Bron: De Volkskrant, 7 mrt. 2018)*

* HR-kiosk voegt daar aan toe:

  • een stortvloed van controles en boetes
  • een lijst van uitzonderingen
  • de kosten van de autoriteit die de wet 'Gelijke beloning van man en vrouw' gaat uitvoeren, gaat ten koste van andere uitgaven
  • de privacywet komt om de hoek kijken
  • nagaan wat de EU al in richtlijnen heeft vastgelegd en te verwachten nieuwe regelgeving 
  • kan de rechterlijke macht de (vele?) beroepen aan?

Koningin verdient minder dan de prins

De actrice Claire Foy kreeg minder betaald voor haar hoofdrol als koningin Elizabeth II dan haar mannelijke tegenspeler in de Netflix-serie The Crown. Dit terwijl de koningin ontegenzeggelijk het belangrijkste karakter van de serie is.

De producenten, Suzanne Mackie en Andy Harries, willen volgens Variety een eind maken aan het pay gap. “Vanaf nu krijgt niemand méér betaald dan The Queen”, aldus Mackie.

Minder verschil in salaris vrouwelijke en mannelijke financiële professionals

De salariskloof tussen mannelijke en vrouwelijke financiële professionals is dit jaar mondiaal afgenomen tot tien procent. En degenen die een Certified Management Accountant-certificering hebben behaald, krijgen een salaris dat 62 procent hoger is dan niet-CMA-gecertificeerde professionals.

Dat blijkt uit het onderzoek van het Institute of Management Accountants (IMA). Het onderzoek is uitgevoerd onder bijna 2.500 finance professionals in 62 landen.
‘Werkgevers zijn bereid meer te betalen voor mensen met expertise op het gebied van risicobeheersing, strategische planning en besluitvormingsanalyse. Dat zijn de vaardigheden waarover CMA’s beschikken’, aldus onderzoeksdirecteur Kip Krumwiede. (Bron: CM, 18 apr. 2018)

Wet gelijke beloning goed bedoeld, maar bureaucratisch monstrum

De initiatiefwet voor gelijke beloning van man en vrouw van PvdA, GroenLinks en SP is goed bedoeld, maar creëert in de praktijk een ‘bureaucratisch monstrum’ voor ondernemers. De wet is bovendien overbodig. Dat zeggen VNO-NCW en MKB-Nederland in een reactie op het wetsvoorstel, dat ter consultatie ligt. De argumenten zijn:

  • De kern van het voorstel - gelijke beloning als norm en de omkering van de bewijslast (van werknemer naar werkgever) - is nu al in de wet vastgelegd.
  • Cijfers van het CBS laten zien dat het beloningsverschil tussen mannen en vrouwen in vergelijkbare posities inmiddels is teruggelopen van 9 naar 7 procent. Ook verdienen jonge vrouwen inmiddels vaak meer dan jonge mannen. ‘De richting omhoog is dus al onmiskenbaar ingezet. Niet wetgeving is dan ook de oplossing, maar het ondersteunen van deze trends door verdere vergroting van het bewustzijn bij werkgevers en leidinggevenden’.
  • Het systeem waarmee ondernemers alle gegevens over beloning moeten bijhouden, is niet uitvoerbaar en gaat het zorgen voor erg veel extra regels en gedoe*
* HR-kiosk voegt daar aan toe:
  • een stortvloed van controles en boetes
  • een lijst van uitzonderingen
  • de kosten van autoriteit(en) die de wet 'Gelijke beloning van man en vrouw' moeten uitvoeren gaan ten koste van andere uitgaven
  • de privacywet komt om de hoek kijken
  • nagaan wat de EU al in richtlijnen heeft vastgelegd en te verwachten nieuwe regelgeving 
  • kan de rechterlijke macht de (vele?) beroepen aan?

Verschil lonen tussen mannen en vrouwen is 1 procent 

Het loonverschil tussen de seksen bedraagt in Nederland maar 1 procent, aldus Korn Ferry. Het organisatieadviesbureau pakte de eigen loondatabase erbij en analyseerde gegevens van 20 miljoen banen bij 250.000 bedrijven in 110 landen. Bij het vergelijken van de salarissen heeft Korn Ferry rekening gehouden met factoren als de zwaarte van de functie, de sector, het bedrijf en afdeling, bijvoorbeeld IT of financiën.

Korn Ferry noemt redenen waarom er verschillen in loon zijn, kort samengevat:
  • Weinig girlbosses
  • Het hebben van kinderen
  • Aannames en stereotypen
(Bron: Business Insider, 7 mrt. 2018

Wet gelijke beloning noodzakelijk

FNV heeft positief gereageerd op de Wet gelijke beloning van vrouwen en mannen, waarvan de internetconsultatie op 9 mei 2018 is afgerond. Volgens vicevoorzitter Kitty Jong van de FNV is er een wet nodig die de bewijslast voor gelijke beloning bij bedrijven legt.

Tijdens de FNV-actiebijeenkomst op Equal Pay Day (3 november 2017) ontstond de samenwerking van PvdA, GroenLinks, SP en 50plus om een initiatiefwet in te dienen om bedrijven met meer dan vijftig werknemers te verplichten vrouwen en mannen gelijk te belonen en dat ook jaarlijks aan te tonen. Bedrijven krijgen dan, net als in IJsland, een boete wanneer ze niet gelijk belonen voor gelijkwaardig werk. Daarnaast krijgen werknemers ook het recht om informatie op te vragen over beloning in dezelfde of gelijkwaardige functies, waarmee ze hoger loon kunnen eisen. (Bronnen: FNV & Scherp in Arbeidsrecht, mei 2018)

Gelijke beloning voor het eerst in CAO vastgelegd

Voor het eerst is in Nederland een CAO afgesloten met concrete afspraken over gelijke beloning van mannen en vrouwen. In de CAO, van Aegon, staat dat als er ongelijkheid in het beloningsbeleid wordt geconstateerd, het bedrijf actie onderneemt in overleg met de centrale ondernemingsraad en de vakbonden. In het akkoord belooft Aegon voor februari 2019 te onderzoeken hoe het met de huidige beloning van mannen en vrouwen in het bedrijf gesteld is. Geconstateerde ongelijkheden zullen vervolgens in overleg worden weggenomen.

Volgens de FNV is het voor het eerst dat een werkgever een dergelijke CAO-afspraak maakt. Ook het CNV en De Unie waren bij het akkoord betrokken. (Bron: OR Net, 4 jul. 2018)

Gemeenten dichten loonkloof tussen mannen en vrouwen

Gemeenten hebben de loonkloof tussen mannen en vrouwen overwonnen. Het afgelopen jaar verdienden vrouwelijke ambtenaren bij de gemeente zelfs voor het eerst meer dan mannen. De uitleg is onder meer de volgende:
  • Het gaat om het gemiddelde salaris wat vrouwen en mannen verdienen;
  • Op leidinggevende functies zaten vroeger meer mannen dan vrouwen. Veel (oudere) mannen zijn inmiddels vertrokken, in deze vacatures zijn meer vrouwen dan mannen benoemd.
(Bron en meer: Flex Nieuws, 6 aug. 2018

Red.: Inzake het begrip 'loonkloof' lopen hier twee zaken door elkaar: 1. zijn er salarisverschillen tussen mannen en vrouwen die dezelfde functie uitoefenen en gelijke ervaring hebben? 2. is het gemiddelde salaris wat de vrouwen verdienen (alle meegerekend) gelijk, lager of hoger dan dat het gemiddelde salaris van de mannen? 

Gecorrigeerde loonverschil tussen mannen en vrouwen gelijk gebleven

Het beloningsverschil tussen mannen en vrouwen - gecorrigeerd voor kenmerken als opleidingsniveau, beroepsniveau, arbeidsduur en werkervaring - is tussen 2014 en 2016 gelijk gebleven.

Of de verschillen die resteren na deze correctie te maken hebben met seksediscriminatie of met andere oorzaken, kan met het onderzoek niet worden vastgesteld. De meest optimale meting zou bestaan uit loonvergelijkingen tussen mannen en vrouwen met identieke banen binnen dezelfde organisaties en identieke relevante achtergrondkenmerken, zoals leeftijd, opleiding, (cumulatieve) ervaringsjaren en aantal jaren in de betreffende functie. Wegens datatekort was dit echter niet haalbaar. Het onderzoek is daarom uitgevoerd door de invloed van een twintigtal algemene kenmerken op het loon te schatten, en vervolgens te berekenen wat het loonverschil zou zijn indien mannen en vrouwen op elk van deze kenmerken hetzelfde zouden scoren. (Bron: CBS, 22 nov. 2018

Wet moet werkgevers dwingen tot gelijke beloning

Niet de vrouw moet bewijzen dat ze minder betaald krijgt dan mannelijke collega’s, maar haar werkgever moet aantonen dat hij niet discrimineert in zijn beloningsbeleid. Dat vinden oppositiepartijen SP, GroenLinks, PvdA en 50PLUS. Zij hebben daarvoor een initiatiefwet ingediend die gelijke beloning gaat afdwingen. (Bron: AboutHRM, 7 mrt. 2019)

Politiek pleit voor inzage loonstrook

Als het aan de oppositie ligt, krijgen werknemers inzage in de loonstroken van hun collega’s met een vergelijkbare functie. Oppositiepartijen PvdA, GroenLinks, SP en 50Plus dienen deze week een wetsvoorstel in waarin dit inzagerecht is opgenomen. De partijen zien dit als één van de oplossingen om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te verkleinen.

In Nederland verdienen vrouwen in het bedrijfsleven 19 procent minder dan mannen, blijkt uit CBS-cijfers over 2016. Binnen de overheid is het verschil 8 procent. Bedrijven zijn wettelijk verplicht om mannen en vrouwen gelijk te belonen voor hetzelfde werk. Dit wordt echter alleen gehandhaafd wanneer een vrouw zelf achterhaalt dat ze minder verdient dan een mannelijke collega en dit vervolgens aankaart bij het College voor de Rechten van de Mens. Het wetsvoorstel moet deze omslachtige route naar gelijkheid vereenvoudigen.

In Duitsland zijn bedrijven met meer dan 200 medewerkers al verplicht om inzage te bieden in het salaris van collega’s in vergelijkbare functies. Nederland telt enkele bedrijven die het op eigen initiatief doen. (Bron: Tentoo, 7 mrt. 2019)

APG gaat vrouwelijke medewerkers gelijk belonen

Pensioenuitvoerder APG gaat de lonen van vrouwelijke medewerkers verhogen zodat vrouwen hetzelfde verdienen als mannen in vergelijkbare functies.

Dat meldt APG. Ruim 125 vrouwelijke medewerkers van de pensioenuitvoerder hebben 23 mei 2019 een brief ontvangen waarin staat dat hun salaris per 1 juni wordt verhoogd. Hun beloning wordt op hetzelfde niveau gebracht van mannelijke collega's met vergelijkbare functies, ervaring en dienstjaren. APG zegt ook maatregelen te nemen om dit thema "duurzaam op te lossen".

Bij de pensioenuitvoerder werken ongeveer drieduizend medewerkers, waarvan 960 vrouwen. Uit eigen onderzoek van APG bleek onlangs dat vrouwelijke werknemers bij APG in Nederland gemiddeld 2,2 procent minder salaris ontvangen. Ruim 125 vrouwelijke medewerkers krijgen per 1 juni een salarisverhoging. Dat is 13 procent van het totale aantal vrouwelijke medewerkers. Bij de overige 87 procent is er volgens APG geen verschil in loon met vergelijkbare mannelijke medewerkers.

Ga terug naar subrubriek Gelijke behandeling.


Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Gerelateerd nieuws en/of opinies:


 Gelijke behandeling leeftijd    Godsdienst