Aanpak discriminatie op arbeidsmarkt

vr 23 nov 2018  |  Bron: Min SZW  |  Auteur: Fred Barkhuis  |  Trefwoorden: , , , ,

Werkgevers zijn straks verplicht om beleid te voeren ter voorkoming van discriminatie bij werving en selectie. Doen ze dat niet dan riskeren ze een boete. De Inspectie SZW gaat hier op inspecteren en toezien. Zij wordt bevoegd om bestuursrechtelijk op te treden op dit terrein als daar aanleiding voor is. Dit is nieuw.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Wet Breed offensief Personeel & Organisatie (inleiding) Cijfers (arbeidsmarkt) Asielzoekers (arbeidsmarkt) Generatieve artificial intelligence Jobliebe Vacatures (arbeidsmarkt) Allochtonen Werkgelegenheid (arbeidsmarkt) Curriculum Vitae (CV) Effectmetingssystematiek Gelijke behandeling (inleiding) Diversiteit (arbeidsmarkt) Gelijke beloning mannen vrouwen Inspectie SZW Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) hoofdlijnen Arbeidsvoorwaarden (primair, secundair, tertiair) Schijnconstructies (WML) Wet Wajong Diversen (arbeidsmarkt)
Gerelateerd nieuws en/of opinies: Aanpak discriminatie op de arbeidsmarkt in uitzendsector In 2019 nog steeds onvoldoende naleving Arbo Werkgevers zijn straks verplicht discriminatie na te laten Nog steeds discriminatie uitzendzendbureaus Tweede Kamer: stop met discriminerend algoritme Grondwettelijk verbod discriminatie wegens handicap of seksualiteit Discrimineren via online vacatureplatforms mogelijk Discriminatie hardnekkig probleem Vooralsnog wordt minimumloon niet verhoogd Nadere maatregelen SZW Voorstel adviesrecht gemeenten bij schulden Wetsvoorstel vereenvoudiging Wajong aangenomen Staat van eerlijk werk 2019 - Risico's aan de onderkant van de arbeidsmarkt Boete voor werkgever en uitzendbureau bij discriminatie Checklist arbeidsdiscriminatie Direct een boete Werk moet voor beperkte werknemers meer lonen Landelijke gedragscode voor organisaties niet nodig Leeftijdsdiscriminatie op de arbeidsmarkt Toekomstige schadeafhandelingen beroepsziekten makkelijker
Vorige Overzicht Volgende