Drie redenen dat mannen meer verdienen dan vrouwen

di 5 dec 2017  |  Bron: Brisk & College voor de Rechten van de Mens  |  Auteur: Fred Barkhuis  |  Trefwoorden: , , ,

Redenen zijn: Vragen naar het laatst verdiende loon, Inschaling op basis van salarisonderhandeling in plaats van op relevante werkervaring en Het bieden van arbeidsmarkttoeslagen om (schaars) personeel aan te trekken.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Gelijke behandeling (inleiding) Gelijke beloning mannen vrouwen Discriminatie Werk en functies Arbeidsdeelname en deeltijd Topvrouwen Bedrijfsopleidingen en opleidingsinstituten College voor de Rechten van de Mens Diversen Gelijke behandeling bij handicap of ziekte Moederschap Gelijke behandeling leeftijd Sollicitatiegesprek Vrouwen Vrouwen Transgender en intersekse personen Gelijke behandeling Gelijke behandeling arbeidsduur Indirecte discriminatie
Gerelateerd nieuws en/of opinies: Europees Parlement eist loonkloof te dichten Minder verschil in salaris vrouwelijke en mannelijke financiële professionals Krijgen mannen en vrouwen gelijk loon voor gelijk werk? Waarom zijn vrouwen in Saudi-Arabië gek op botsauto’s? Nederland heeft relatief kleine loonkloof mannen en vrouwen Vrouwen verdienen nog altijd minder dan mannen, maar loonkloof slinkt Algoritmes zangeres-onvriendelijk Man krijgt eerder loonsverhoging los ​Gedaalde levensverwachting Meer evenwicht tussen aantal mannen en vrouwen in top bedrijfsleven Brede welvaart in 2019 ongelijk verdeeld tussen mannen en vrouwen Loonkloof mannen en vrouwen blijft slinken 41 procent volwassenen drinkt niet of hooguit 1 glas alcohol per dag Waaraan storen kandidaten zich tijdens een sollicitatiegesprek? Mannen en vrouwen worden alsmaar langer en dikker Loonverschil tussen mannen en vrouwen tussen 2017 en 2019 groter Gelijke beloning moet prioriteit krijgen bij CAO-overleg De tien gevaarlijkste beroepen Steeds meer mannen kunnen of willen niet werken Mannen uitsluiten voor vacature is een radicale stap
Vorige Overzicht Volgende