Arbeidsrecht
All-in-one-loon
Ambtenaren
Arbeidsomstandigheden
Arbeidsovereenkomst
Arbeidsrecht (inleiding)
Arbeidstijden
Bedrijfsovername
Boetebeding
Concurrentiebeding
Europese richtlijnen en verordeningen
Gelijke behandeling
Getuigschrift
Hiërarchie wetgeving
Identiteitsbewijs
Inspectie SZW
Ketenbepalingen
Loonbetaling
Nevenwerkzaamheden
Ontslag
Opvolgend werkgeverschap
Ploegen- en onregelmatige diensten
Schade toebrengen
Stage (rechtspositie)
Taal van de arbeidsovereenkomst
Thuiswerkovereenkomst
Transitievergoeding
Uitzendarbeid
Vakantiedagen (arbeidsrecht)
Vakantietoeslag
Vakantiewerker
Verklaring arbeidsrelatie (VAR)
Verklaring omtrent gedrag (VOG)
Verrekening
Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp)
Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA)
Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag (WML)
Wet op de loonvorming
Wet op de Medische Keuringen (WMK)
Wet Werk en Zekerheid (WWZ)
Wetten flexibiliteit en zekerheid
Wetten, verdragen, regelingen, besluiten et cetera
ZZP-er
Nieuws
Opinie
Partners
Vraagbaak
Adverteren
Services
Contact
Transitievergoeding
Inleiding
Arbeidsrecht
>
Uitzendarbeid
Uitzendarbeid
Datum laatste wijziging: 13 december 2019 | Trefwoorden: Uitzendarbeid, Uitzendkracht, Uitzendbureau
Uitzendarbeid heeft vele ingangen: uitzendvakbonden, rechtspositie, wetten et cetera. Zie onder de verschillende de subrubrieken:
Inhoudsopgave:
Inleiding
Opleiding
Pensioen
Rechtspositie
Uitzendvakbonden
Wetten
Inhoudsopgave:
Inleiding
Opleiding
Pensioen
Rechtspositie
Uitzendvakbonden
Wetten
Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Inleiding
Rechtspositie
Ketenbepalingen
Moet een inlener een gelijk loon betalen aan een ingeleende als een vaste medewerker?
Uitzendpersoneel
Pensioen
Gelijke behandeling (inleiding)
Moet over ploegentoeslag ook vakantiegeld worden betaald?
Opleiding
Proeftijd
Ben eerst in dienst geweest als uitzendkracht, vervolgens 2 jaarcontracten
Ontstaat er nieuwe keten wanneer lopende contract uitgebreid wordt met 4 uren p/w
Ik heb eerst 2 jaar via een detacheringsbureau gewerkt. Hoe is dan de ketenregeling?
Wetten
Verleggingsregeling
Transitievergoeding (uitzendkracht)
Ben ik in dienst bij Payrollbedrijf of opdrachtgever?
Ik werk bijna 2 jaar bij dezelfde organisatie en eerst via een uitzendbureau. Zijn ze verplicht mij aan te nemen?
Ik heb bij mijn werkgever een leerlingencontract gehad. Is de ketenregeling dan van toepassing
Ketenbepaling bij een detacheringsbureau
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Uitzendarbeid 2018 merkt krapte
Doorgeleende uitzendkrachten recht op zelfde loon werknemers
Gewerkte uitzenduren in Europa stijgt met ruim 7 procent
Aantal uitzenduren daalt
Grootste stijging uitzenduren in vijf jaar
Contract Rijksoverheid met antidiscriminatiebepaling
Uitzendkracht weinig kans op vaste baan
Door corona, ruim 300.000 banen minder
Limiteer uitzendwerk tot maximaal 26 weken
Uitzendbureaus of koppelbazen?
600 euro voor Flexwerkers
ABU pleit voor soepele toegang tot WW voor uitzendkrachten
DOORZAAM stelt vouchers beschikbaar
Minder uitzenduren in 2020
Erkenningsplicht nodig bij uitzenden in België
Uitzendkracht heeft minder toegang tot bedrijfsarts
Daling uitzenduren en omzet gaat onverminderd door
Liever ZZP-ers dan uitzendkrachten
Forse krimp uitzendbranche houdt aan
Uitzendkracht komt amper rond
Vorige
Overzicht
Volgende
Transitievergoeding
Inleiding
