Contract Rijksoverheid met antidiscriminatiebepaling

ma 22 feb 2016  |  Bron: Rijksoverheid  |  Auteur: Fred Barkhuis  |  Trefwoorden: , , ,

Voortaan hebben alle contracten voor de inhuur van uitzendkrachten die de Rijksoverheid met een bedrijf sluit een antidiscriminatiebepaling. Het contract wordt beëindigd als een bedrijf zou worden veroordeeld voor discriminatie.

Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Inleiding Rechtspositie Ketenbepalingen Gelijke behandeling (inleiding) Uitzendarbeid Uitzendpersoneel Pensioen Werkgelegenheid (arbeidsmarkt) Curriculum Vitae (CV) Gelijke beloning mannen vrouwen Transitievergoeding (uitzendkracht) Discriminatie Sollicitatie Racisme Opleiding Proeftijd Vrouwen Discriminatie Wetten Godsdienst
Gerelateerd nieuws en/of opinies: Certificering van uitzendbureaus Moet een inlener een gelijk loon betalen aan een ingeleende als een vaste medewerker? Boete voor werkgever en uitzendbureau bij discriminatie Doorgeleende uitzendkrachten recht op zelfde loon werknemers Naming en shaming discriminerende uitzendbureaus Extra maatregelen tegen zwangerschapsdiscriminatie Start campagne arbeidsmarktdiscriminatie Uitzendkracht weinig kans op vaste baan Eerste Kamer verwerpt wetsvoorstel Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie Het toevoegen van senioren aan jouw werkkracht: Een verstandige zet voor HR manager Veel nieuwe Tweede Kamerleden hebben geen ervaring en niveau De overheid werkte mee aan het bedrog met Indonesische verpleegkundigen Indonesische verpleegkundigen worden met valse beloften naar Nederland gelokt Moet mijn werkgever over de ploegentoeslag vakantiegeld betalen? Tellen de jaren bij een uitzendbureau mee voor de transitievergoeding? Hoe verloopt een sollicitatieproces via een uitzendbureau Uitzendbureau of koppelbazen? FNV: Uitzendbureaus steken transitievergoeding in eigen zak Wanneer wordt Fase B onderbroken bij een uitzendovereenkomst? Nieuwe cao voor uitzendkrachten – meer werkzekerheid en beter pensioen
Vorige Overzicht Volgende