Moet een inlener een gelijk loon betalen aan een ingeleende als een vaste medewerker?

Vraagbaak | wo 16 okt 2019 | Trefwoorden: Ingeleende, Inleenbedrijf, Inlenen, Gelijke beloning, Detacheren, Uitzendbureau, Uitzendkracht

Vraag

Een werknemer (de ingeleende) verricht werkzaamheden bij een ook niet gekoppeld CAO bedrijf. Mag deze persoon minder inkomen hebben als een collega die een vast dienst verband heeft bij het bedrijf (de inlener) waarvoor de ingeleende zijn werkzaamheden doet.

Antwoord

Wij adviseren je om bijgaand artikel te lezen en eventueel het hele hoofdstuk.
Lees eventueel ook
Het gaat hier dus om het detacheren van personeel. De wet schrijft gewoon voor dat voor gelijke arbeid ook een gelijke beloning verplicht is.
Daar is sinds 2012 geen speld tussen te krijgen. Dit ondanks allerlei constructies van detacheringsbedrijven, onderaannemers en uitzendbureaus en uitleenorganisaties.

Wij menen dat de wet duidelijk genoeg is, maar menige inlener er om financiële redenen graag onderuit wil komen.

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Ketenbepalingen Inleiding Rechtspositie Uitzendarbeid Uitzendpersoneel Pensioen Werkgelegenheid (arbeidsmarkt) Gelijke behandeling (inleiding) Gelijke beloning mannen vrouwen Transitievergoeding (uitzendkracht) Discriminatie Opleiding Proeftijd Wetten

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Certificering van uitzendbureaus 400 uitzendkrachten PostNL krijgen gelijk loon Doorgeleende uitzendkrachten recht op zelfde loon werknemers Contract Rijksoverheid met antidiscriminatiebepaling Uitzendkracht weinig kans op vaste baan Het toevoegen van senioren aan jouw werkkracht: Een verstandige zet voor HR manager Veel nieuwe Tweede Kamerleden hebben geen ervaring en niveau De overheid werkte mee aan het bedrog met Indonesische verpleegkundigen Indonesische verpleegkundigen worden met valse beloften naar Nederland gelokt Moet mijn werkgever over de ploegentoeslag vakantiegeld betalen? Tellen de jaren bij een uitzendbureau mee voor de transitievergoeding? Hoe verloopt een sollicitatieproces via een uitzendbureau Uitzendbureau of koppelbazen? FNV: Uitzendbureaus steken transitievergoeding in eigen zak Wanneer wordt Fase B onderbroken bij een uitzendovereenkomst? Nieuwe cao voor uitzendkrachten – meer werkzekerheid en beter pensioen Uitzendbureau kan btw inzake huur onderkomens buitenlandse uitzendkrachten in aftrek brengen Flexwerk terugdringen is een farce en aanpassen van wetgeving zinloos Inspectie treedt nauwelijks op tegen malafide uitzendbureaus Uitzendkrachten hebben recht op volledige transitievergoeding