Wat zijn onze verplichtingen bij palliatief verlof?

Vraagbaak | wo 23 okt 2019 | Trefwoorden: Palliatief verlof, Mantelzorg, Kortdurend zorgverlof, Langdurend zorgverlof, Calamiteitenverlof

Vraag

Van een van onze medewerksters is haar man ernstig ziek. Zij vraagt nu palliatief verlof.
Wij zijn bereid onder deze omstandigheden haar tegemoet te komen, maar vragen ons nu af wie haar verlof moet betalen. Is daar een regeling voor?

Antwoord

In het Hoofdstuk Wet Arbeid en Zorg in HR-kiosk staat e.e.a. beschreven.
In het kort:
In 2001 werd de Wet arbeid en zorg ingevoerd, onder meer om werknemers in staat te stellen mantelzorg te geven. Voor de combinatie van arbeid en mantelzorg zijn er de volgende regelingen die elders in HR Kiosk worden besproken:

calamiteitenverlof: betaald verlof bij zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden;
kortdurend zorgverlof: maximaal tien dagen betaald verlof (ten minste zeventig procent van het dagloon) per jaar om te zorgen voor een thuiswonend ziek (pleeg)kind, partner of ouder;
langdurend zorgverlof: maximaal de wekelijkse arbeidsduur aan onbetaald verlof voor zorg voor een levensbedreigend zieke partner, kind of ouders

Op zich is de wet natuurlijk duidelijk, maar ook vooral theoretisch en bepaalt minimaal wat u als werkgever verplicht bent te doen. De situatie is zonder meer ernstig, maar de vraag is ook: kan de werkneemster zelf onder deze omstandigheden wel werken? Is zij gelet op verdriet etc. wel in staat om praktische arbeid te verrichten en is zij misschien zelf ook tijdelijk arbeidsongeschikt?
Wellicht kunt u in haar geval meer doen dan uitsluitend de wet toepassen (10 dagen, minstens 70% van het loon). Misschien biedt aangepaste werktijden (met doorbetaling van loon) ook een oplossing.

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Kortdurend zorgverlof Mantelzorg- of palliatiefverlof Algemene wet bijzondere ziektekosten (AWBZ) Coronavirus Langdurend zorgverlof Calamiteitenverlof

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Mag een werkgever de kosten van mantelzorg onbelast vergoeden? Mantelzorg steeds meer in CAO's Forse toename oudere mantelzorgers Mogelijkheid tot wettelijk rouwverlof? Mantelzorg en werk: de kans op overbelasting is groot. Verlofregelingen kunnen verlichting bieden Mantelzorgers in loondienst bij zorgorganisatie Adviesaanvraag over de combinatie van werk en mantelzorg Is de reiskostenvergoeding als mantelzorger belast? Wel of geen beloning voor mantelzorg, of anders Valt het ophalen van vriendin uit ziekenhuis onder calamiteitenverlof? Mantelzorg vraagt om maatwerk van werkgevers Praktische HR vragen en antwoorden in AD.nl Mantelzorger zoekt flexibele baas Meer aandacht voor vervangende zorg bij mantelzorg Combinatie mantelzorg en werk begint meer problemen op te leveren Voorstel EU-richtlijn voor opname ouderschapsverlof van vier maanden door mantelzorgers In de toekomst veel minder mantelzorgers Aantal mantelzorgvriendelijke bedrijven verdrievoudigd Mannelijke mantelzorgers vaker ondersteund dan vrouwelijke Leraren staken, dan zorgverlof opnemen?