Mogelijkheid tot wettelijk rouwverlof?

ma 29 nov 2021 | Bron: NOS / HR-kiosk | Auteur: Andries Bongers | Trefwoorden: Overlijden, Rouwverlof, Ziekteverzuim, Arbeidsongeschiktheid, Keuzebudget, Calamiteitenverlof

Op dit moment is er geen verlof na het overlijden van een gezinslid in de wet voorzien. Arbeidsongeschiktheid/ziekteverzuim is tot nu toe de enige oplossing. Daarnaast is men afhankelijk van een flexibele werkgever en begripvolle bedrijfsarts.

Een petitie die voor wettelijk rouwerlof pleit, is inmiddels bijna 80.000 keer ondertekend, maar ondernemersverenigingen staan niet te springen om zo'n rouwverlof.
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Ziekteverzuim in 2024: verzuim daalt, maar werknemers langer ziek door psychische klachten We gaan het toch niet over werk hebben? De do’s en don’ts bij verzuim op de werkvloer als werkgever Rouw is geen ziekte', werknemers stuiten op onbegrip na dood dierbare Verlies dierbare leidt bij werknemers vaakst tot afwezigheid van het werk Begeleiding bij verzuim, wat wordt er van jou als werkgever verwacht? Letselschade op de werkvloer: rechten en vergoedingen Tekort bedrijfsartsen veroorzaakt miljardenstrop voor werkgevers CNV: Zieke werknemer voelt steeds meer druk van de baas Ziekteverzuim op hoogste niveau in twintig jaar Ziekteverzuim boven de 10%, waar zou dat nou aan liggen? Zzp’ers en werknemers die geen pensioen opbouwen, kosten de belastingbetaler € 5 miljard per jaar, aldus CNV 42 procent van uitkeringen arbeidsongeschiktheid door psychische klachten Ziekteverzuim uitzonderlijk hoog en loopt nog verder op Plan uw pensioen vóóraf! 1. Ziekteverzuim niets meer aan doen 30-urige werkweek: Vrijwel geen ziekteverzuim Vitaliteit is meer dan gezondheid en levensenergie Een zieke medewerker? De gevolgen op een rij Hoogste ziekteverzuim werknemers in 17 jaar