Verplichte rapportage beloningstransparantie uitgesteld
vr 26 sep 2025 | Bron: HR-kiosk | Auteur: Andries Bongers | Trefwoorden: Beloningstransparantie, Loontransparantie, Gelijke beloning
De implementatie van de verplichte beloningstransparantie in Nederland is uitgesteld tot
1 januari 2027, waardoor werkgevers meer tijd krijgen om zich voor te bereiden.
Achtergrond van het uitstel
De Europese Richtlijn Loontransparantie, die werkgevers verplicht tot meer openheid over
beloning, moest oorspronkelijk uiterlijk op 7 juni 2026 in de Nederlandse wetgeving worden
opgenomen. Echter, het blijkt dat deze deadline niet haalbaar is.
Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft aangegeven dat er meer tijd nodig is
om de verplichtingen effectief en met zo min mogelijk administratieve lasten vorm te geven.
Nieuwe Tijdlijn
Wetsvoorstel: Het wetsvoorstel voor de implementatie van de richtlijn wordt naar verwachting
nog dit jaar aan de Raad van State aangeboden, zodat het in 2026 in het parlement kan worden
behandeld.
Eerste Rapportage: Voor werkgevers met 150 of meer werknemers betekent dit dat de eerste
rapportageverplichtingen nu betrekking hebben op het kalenderjaar 2027, in plaats van 2026.
Gevolgen voor Werkgevers
Het uitstel biedt werkgevers de kans om zich beter voor te bereiden op de nieuwe verplichtingen.
Het is echter belangrijk dat werkgevers nu al beginnen met het implementeren van
transparante beloningsstructuren, aangezien het beginsel van gelijke beloning voor
gelijkwaardige arbeid ook nu al van toepassing is.
Dit uitstel creëert een periode waarin de richtlijn al geldt, maar nog niet volledig is vertaald
naar de Nederlandse wetgeving, wat kan leiden tot juridische implicaties voor werkgevers en werknemers.
Lees meer
