Vanaf 2027 wordt het verplicht voor werkgevers om transparant te rapporteren over loonverschillen op basis van de nieuwe EU-richtlijn loontransparantie.
Werkgevers moeten dan laten zien hoe zij gelijke beloning garanderen en ongerechtvaardigde verschillen corrigeren.
In geen enkele cao of loonregeling zijn aparte regelingen en loonschalen voor mannen en vrouwen bij gelijke functies.
Toch worden loonverschillen aangetoond. Maar worden wel dezelfde uitgangspunten gehanteerd? Zijn er verschillen in ervaring, anciënniteit of gewoon ordinaire vooroordelen.
En hoe ga je de functies in je HR-Salarissysteem dusdanig inrichten, dat de loonverschillen zichtbaar gerapporteerd kunnen worden en eventueel verschillen worden verklaard. Zie: Gelijke beloning mannen vrouwen | HR-kiosk.nl