Zijn congressen nog wel nuttig?

Opinie  |  vr 24 apr 2026  |  Auteur: Andries Bongers  |  Trefwoorden: Congres, WKR, Vrije ruimte, Beloningscomponenten en vergoedingen, Arbeidsmarkt, WTP, Wet Flexibel Werken, Certificering, Malafide uitzendbureau, Werkkostenregeling


We worden weer overladen met uitnodigingen voor congressen met dankbare onderwerpen.
Ik zelf ben jarenlang met plezier spreker geweest, maar de wereld zag er toen totaal anders uit.
Het was ook vooral uitermate gezellig en een ontmoetingsplaats van collega’s en relaties. Gewoon een nuttig dagje uit.

Online webshops zijn ook best handig, meestal zijn ze gratis en je hoeft er niet voor te reizen.
Een workshop met een beperkt aantal deelnemers, waarbij individuele contacten tussen de deelnemers onderling en de inleider zeer nuttig kan zijn.
Maar is een congres met honderden deelnemers nog wel effectief en kun je deze informatie ook niet gewoon (kosteloos) op het web vinden?
Bijvoorbeeld over onderstaande  onderwerpen:

WKR & vergoedingen

Met de werkkostenregeling wordt vaak bedoeld de zogenaamde “vrije ruimte” van de WKR.
Maar is daar inmiddels al niet alles over gezegd? Kun je dat niet gewoon op het web lezen met alle toelichtingen?
Lees bijvoorbeeld

Pensioennieuws

Het zal dan vooral gaan over de WTP en het invaren. Er zijn hier 3 kampen:
Die mordicus tegen de overgang zijn, maar het lot is  helaas al bezegeld
Wat ben je verplicht als werkgever om je werknemers (te laten) voorlichten?
Afwachten wat er werkelijk gaat gebeuren. De vraag is dan of je dan misschien wel eens te laat kan zijn en wat zijn dan de consequenties?

Arbeidsmarkt

Hoe ontwikkelt de arbeidsmarkt zich en wat verandert er zoal. Zijn er functies of beroepen, die meer perspectief bieden en waar in de toekomst meer behoefte aan is? Moet een sollicitant meteen aan alle functie-eisen voldoen of gaan we zelf mensen opleiden.
Blijvend opleiden en ontwikkelen (Leven Lang Ontwikkelen) is essentieel om duurzaam inzetbaar te blijven en steeds weer aan te sluiten op de snel veranderende arbeidsmarkt, waarbij HR weer eens het werkelijke doel van Human Resource Management gaat waarmaken. Lees ook

Flexibele arbeid

De Wet toelating ter beschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) versterkt de positie van uitzendkrachten en introduceert een certificeringsplicht voor uitzendbureaus. Hoewel de verplichting pas in 2027 ingaat en de toelating in 2028, wordt 2026 het voorbereidingsjaar.
Uitzendbureaus moeten voldoen aan strenge eisen op het gebied van arbeidsvoorwaarden, naleving van cao’s, fiscale verplichtingen en huisvesting van arbeidsmigranten. Werkgevers mogen straks alleen nog inhuren bij bureaus die voldoen aan de certificeringsnormen.
In feite wordt het opheffen van de certificering in 1998 weer teruggedraaid.  Veranderingen 2026 
Lees ook: Certificeringsplicht

Flexwerkers

De arbeidsmarkt moet volgens de wetgever eerlijker en evenwichtiger worden. Het wetsvoorstel ‘Meer zekerheid voor flexwerkers’ is daar een belangrijk instrument voor. Dit voorstel schaft het nulurencontract af, verkort de uitzendfasen A en B en beperkt de mogelijkheden voor opeenvolgende tijdelijke contracten. De beoogde ingangsdatum is 1 januari 2027, maar organisaties doen er goed aan om zich in 2026 al voor te bereiden.
Veranderingen 2026 

Mobiliteitsbeleid

Leaseauto’s, elektrisch rijden, openbaar vervoer, kilometervergoeding, fiscale consequenties voor zowel de werknemers als de werkgever, etc. etc. Mobiliteit is een thema dat op menige HR afdeling een dagelijks onderwerp van gesprek is. Niet zo vreemd, want de mate waarin werknemers mobiel zijn is al lang niet meer zo voor de hand liggend als een paar jaar geleden. Thuiswerken is al bijna ‘gewoon’ en de moderne werkgever wil uiteraard ook zijn steentje bijdragen aan het verminderen van de CO2 uitstoot.
Vandaag hebben we het over Mobility as a Service. Mobiliteit op maat, afgestemd op de individuele situatie van de medewerker en de doelstellingen van de organisatie.

Verlof en verzuim

Naast het voorgenomen rouwverlof verandert er in 2026 meer op het gebied van verlof. De bestaande verlofregelingen – zoals ouderschapsverlof, calamiteitenverlof, kortdurend en langdurig zorgverlof – worden op onderdelen verduidelijkt en afhankelijkheden tussen verschillende regelingen worden meer helder vastgelegd. De overheid wil daarmee voorkomen dat werkgevers, HR-afdelingen of medewerkers verdwalen in de overlap tussen verlofvormen, aanvraagtermijnen en doorbetalingsverplichtingen. Lees: Veranderingen 2026 

Loontransparantie en wat zegt de Europese wetgeving hierover.

Voor organisaties met 250 of meer werknemers wordt 2026 een jaar waarin zij nadrukkelijker in beeld komen als regisseurs van een eerlijkere arbeidsmarkt. De overheid verwacht van grote werkgevers dat zij voortaan transparanter zijn over de opbouw van loonkosten, functiedifferentiatie en beloningsbeleid.
Lees: Veranderingen 2026