Theo Gommer: ‘Op naar de echte pensioentoekomst’
Opinie | di 13 jan 2026 | Bron: Gommer Advocaten & InFinance | Auteur: Mr. Theo Gommer | Trefwoorden: Pensioentoekomst, Pensioentransitie, Compensatieregeling, Spreidingstermijn, Belast advies, Communicatie, WTP, Belastingdienst, Pensioeninkomen, Employability, Advocaatkosten
Uiteraard levert de pensioentransitie momenteel aandachtspunten op,
maar tegelijkertijd moeten we nu ook al bezig zijn met Wtp 2.0.
De verlanglijst van pensioenadvocaat Theo Gommer is dan best lang.
“De (advies)mens zal naast AI nodig zijn en blijven”
Eindelijk zijn we ‘los’ in pensioentransitie-land. De eerste pensioenfondsen zijn ‘ingevaren’ naar het nieuwe systeem en per 2026 volgen er vele andere.
Uiterlijk 2028 moet iedereen voldoen aan het nieuwe systeem, behoudens de uitzonderingen natuurlijk.
Uiteraard levert de transitie aandachtspunten op, waarbij onder andere de compensatie voor 45-plussers van groot belang is.
Maar ook de spreidingstermijn van 1 of 10 jaar die dan voor óf ouderen (bij 1 jaar) óf jongeren (bij meer dan 1 jaar) meer of minder voordeel geeft.
Dat is nu eenmaal inherent aan de Wet toekomst pensioenen en de ‘transitie’ van een standaard collectief pensioensysteem naar een persoonlijk(er) systeem.
Advies is loon?
De communicatie daarover mag wel wat ‘strakker’ wat mij betreft, zeker als je weet dat iedereen ‘vanaf nu’ zelf verantwoordelijk is voor diens pensioeninkomen.
Dan zijn alle ‘alerts’ nodig om mensen te activeren.
De Belastingdienst werkt dan nog niet echt mee in dit kader. Zij vinden dat alle info die verder gaat dan ‘kale’ communicatie al advies is en dus belast moet worden als loon.
Kortzichtig wat mij betreft.
Lees ook
Voorbereiden op Wtp 2.0
Dat we nu ook al bezig moeten zijn met Wtp 2.0 mag ook duidelijk zijn. Alles wat stilstaat gaat dood, zei mijn collega onlangs. Mijn verlanglijst is dan best lang. Van hernieuwde keuzes ook na ingang, tot aanwending pensioenkapitaal vóór pensioendatum voor ‘zinnige’ zaken. Van aankoop eigen een gewone sabbatical om eens te overdenken hoe je verder wilt met employability & pensioen.
Dat laatste, employability, wordt essentieel in de arbeidsmarkt en ieders persoonlijke levens- en pensioenkeuzes. Waar je vroeger zo hard mogelijk werkte om zo vroeg mogelijk fulltime met pensioen te gaan en je er vast wel eerder ‘uit kon’ met een goede regeling of naar de
WIA (
WAO) ging, is nu het devies dus employability.
Eerder parttimen en om-/bijscholing, wat ook wel zal moeten gezien alle digitalisering en AI, om het zo lang mogelijk zinvol en leuk vol te houden. Tot en na pensioendatum.
Werknemers vinden dat lastig, maar ook werkgevers missen nog wel eens de actuele kijk op de arbeidsmarkt en maatschappij. Waarbij de insteek van de vakbonden het niet beter maakt.
De wal zal het schip dan ook gaan keren. We worden immers ouder, we vergrijzen en ontgroenen.
Maar ‘iemand’ moet het werk toch doen
Iedereen is dan ook verantwoordelijk voor diens eigen financiële positie en plek op de arbeidsmarkt.
De Wet Pensioencommunicatie uit 2015 stelde al dat pensioencommunicatie bedoeld is als input voor persoonlijke financiële planning.
Daarbij zullen velen geholpen moeten worden met inzicht, doorrekeningen en duiding. De (advies)mens zal daarom naast AI nodig zijn en blijven!
Daar ligt de uitdaging voor de pensioenbranche dan ook. Niet alleen in meer techniek, maar juist in de ‘personal touch’!
