Afgelopen weekend besteedde de media uitgebreid aandacht aan het feit dat veel werkgevers nog om moeten naar het nieuwe pensioenstelsel. Dat klopt, maar waarom komen dit soort boodschappen altijd zo laat? De beste uitvoering van een ingrijpend wijzigingstraject gedijt bij tijd, werknemers en werkgevers moeten de tijd krijgen het te laten bezinken, goede vragen te kunnen stellen enzovoort.
Wat ik al jaren merk is dat veel te weinig werkgevers en adviseurs de urgentie voelden (en nog steeds voelen). ‘Hoe kan ik dat nou zeggen?’ Antwoord: omdat ik het mag zeggen. Omdat ik:
De mediaberichten komen beter laat dan nooit, dat wel. Maar ze waren niet nodig geweest als veel meer belanghebbenden eerder waren begonnen.
Voor het arbeidsvoorwaardelijke traject hoefde niemand te wachten op de pensioenuitvoerders en eventuele kleine aanpassingen konden later tijdens het proces nog worden aangepast.
Wat blijkt is dat de meeste werkgevers die uitstellen weinig werknemers in dienst hebben. Zij voelen veel minder de noodzaak en hebben het druk met hun kernactiviteiten.
Voor hen moeten we een oplossing bedenken zodat de werknemers niet de dupe worden. Daarvoor zijn de gevolgen van een
te groot.
Ik denk graag met ondernemers en advieskantoren mee waar nog veel pensioenen omgezet moeten worden.
Als pensioenspecialist lost Dirk-Jan Plate graag afwijkende pensioenvraagstukken op. Dirk-Jan volgde de postacademische leergangen Pensioenrecht (CPC) en Fiscaal Pensioenrecht, beiden aan de Vrije Universiteit Amsterdam en de pensioenmaster aan de Oysterwyck Hogeschool Tilburg (MPLA). Hij is auteur van het boek ‘Pensioenoplossingen bij ontslag, gevolgen en mogelijkheden uitgebreid behandeld’ (Uitgeverij Paris, tweede volledig geactualiseerde editie is in mei 2020 verschenen). Hij is de specialist voor dit soort vraagstukken en de sparringpartner voor de
HRM-manager, arbeidsjurist/advocaat, vakbond, werkgever, ondernemingsraad of de individuele werknemer.
Contact met
Pensioenlogica.nl
