Werknemers in vaste dienst liggen aan gouden kettingen.
Het belemmert de broodnodige flexibiliteit van de arbeidsmarkt en remt arbeidsproductiviteit. Ondernemer Michiel Muller (Picnic) wil dat er een breed en dapper kabinet komt dat nu echt eens werk maakt van de modernisering van de arbeidsmarkt.
Redactie HR-kiosk
Menige ondernemer zal zou denken. Maar afgezien van "gouden kettingen", dat wel meevalt, zijn er ook grote voordelen om medewerkers in vaste dienst te hebben en niet zoals ook vaak gebeurt oneigenlijk als ZZP-er aannemen.
Een vast contract en goede arbeidsvoorwaarden en omstandigheden geven ook een wederkerig gevoel van loyaliteit. Loyaliteit betaalt zich op alle mogelijke manieren altijd terug.
En dat een vast contract cq loyaliteit de arbeidsproductiviteit afremt, valt te betwijfelen.
Wanneer het bedrijf een onzekere toekomst tegemoet gaat, is het acceptabel dat enkele medewerkers met een kort contract of via een uitzendbureau worden aangenomen.
Wat is nu die "gouden ketting"?
1. Een ontslagprocedure, dat bij een bewezen economisch probleem, toch niet zo moeilijk is?
2. Of een vaststellingsovereenkomst (VSO)
3. Een ontslagvergoeding cq transitievergoeding
Transitievergoeding
De transitievergoeding kan bij lange dienstverbanden als een "gouden ketting" worden gezien. Misschien moet een nieuw kabinet de hoogte hiervan maximaliseren tot 6 maanden salaris.
N.B. niet het loon bovenrechtelijk doorbetalen, maar in de VSO als ontslagvergoeding verdisconteren. Wanneer het loon wordt doorbetaald gaat dit namelijk ten koste van de WW-uitkering.