Een vreemd oordeel van de Hoge Raad bij een billijke vergoeding
Opinie | wo 11 feb 2026 | Bron: HR-kiosk | Auteur: Andries Bongers | Trefwoorden: Billijke vergoeding, Hoge Raad, Ontslagvergoeding, Kantonrechtersformule, Transitievergoeding, Muizengaatje, Loondoorbetaling, VSO, Vaststellingsovereenkomst, Ontslag
De Hoge Raad is van oordeel dat een kantonrechter bij het bepalen van een billijke vergoeding bij ontslag, de
WW-uitkering in mindering mag brengen op de ontslagvergoeding.
Die we tegenwoordig een billijke vergoeding noemen.
Wat is de historie:
In het verleden kenden kantonrechters bij een onrechtmatig ontslag een ontslagvergoeding toe. Kennelijk zat daar bij meerdere vonnissen te weinig overeenkomsten in.
Een kantonrechter besloot daarom tot een formule waardoor de ontslagvergoedingen enige uniformiteit kregen. Omdat het op zich wel handig was, namen vrijwel alle kantonrechters deze formule over.
Kantonrechtersformule
De kantonrechtersformule is een formule om ontslagvergoedingen te berekenen. Deze formule is ooit door de kantonrechters ontwikkeld. Tegenwoordig hanteren kantonrechters niet meer de kantonrechtersformule bij ontslag, maar de transitievergoeding (en eventueel een extra vergoeding bovenop de transitievergoeding).
De "kantonrechtersformule" wordt soms nog gebruikt bij -individueel- ontslag met wederzijds goedvinden (VSO) en bij collectief ontslag. Hierbij worden afspraken gemaakt tussen werkgever en werknemer(s) onder welke voorwaarden het ontslag plaatsvindt. U moet (financieel) gecompenseerd worden voor het ontslag.
De hoogte van de ontslagvergoeding is onderwerp van onderhandelingen tussen werkgever en werknemer. Vaak werd de kantonrechtersformule gebruikt.
De kantonrechtersformule is (veel) hoger dan de transitievergoeding, soms wel meer dan 3 keer zo hoog. De kantonrechtersformule wordt ook wel ABC formule genoemd.
3 componenten bepaalden uitkomst van de kantonrechtersformule
- Aantal gewogen dienstjaren,
- Beloning per maand en
- de Correctiefactor geven de uitkomst van de kantonrechtersformule. A * B * C gaf de hoogte van de ontslagvergoeding.
Transitievergoeding
Bij de invoering van de transitievergoeding, verviel het “speeltje” van de kantonrechtersformule en bij hoge uitzondering zouden rechters nog tot een “billijke vergoeding” mogen beslissen.
Dat werd het “muizengaatje” genoemd. Maar feitelijk was de kantonrechter autonoom om in uitzonderlijke gevallen een billijke vergoeding toe te kennen.
WW-uitkering
De transitievergoeding en de billijke vergoeding worden niet op de
WW-uitkering in mindering gebracht.
N.B. bij een “onverplichte” loondoorbetaling gedurende een periode dat de werknemer niet werkt, wordt de
WW-uitkering wel opgeschort, dus wel in mindering gebracht.
Bij een VSO dus goed opletten hoe een ontslagvergoeding wordt geformuleerd.
Vreemde beslissing Hoge Raad
Dat de Hoge Raad vindt dat een kantonrechter bij het bepalen van de billijke vergoeding (ontslagvergoeding) wel rekening mag houden met de ww-uitkering, is een vreemd, maar niet een dwingend oordeel.
Daarbij is het ook nog eens een oordeel dat lijnrecht ingaat tegen het feit dat het
UWV een billijke vergoeding niet in mindering gaat brengen op de uitkering.
Je zou hier mogen verwachten dat de Hoge Raad overeenkomstig (a contrario) het
UWV, die de “ontslagvergoeding” niet meetelt, de ww-uitkering niet als een onderdeel van de “billijke vergoeding” meeneemt. Uiteindelijk gaat het hier om min of meer een niet-dwingend advies.
Zo heeft de uitspraak van de Hoge Raad dat bepaalde Uber-chauffeurs toch zelfstandigen zouden zijn al voor genoeg verwarring gezorgd.
Conclusie
Ook hier in feite een onnodige rechtszaak, omdat de wet zelf daarvoor voldoende aanknopingspunten biedt.
Lees meer
CEO, founder en eindredacteur bij HR-kiosk.nl, directeur van HR-kiosk BV, directeur en consultant De Bongerd VOF,was Bestuurslid
NVP, Auteur "Fiscaal Vriendelijk Belonen", Partner van
Merknemers.nu
Interesse: Beloningsmanagement, Arbeidsrecht, HR Generalist, Columnist.
Visie over Personeelsbeleid Interview dr. Miranda Langedijk op pagina 6/10
