Dit is waarom een vaststellingsovereenkomst belangrijk is voor zowel werkgever als werknemer
Artikelen | di 12 dec 2023 | Trefwoorden: Vaststellingsovereenkomst, Arbeidsconflict, Imago, Bedrijfsinformatie, Reorganisatie, Ontslag, Arbeidsrecht
In de wereld van HR kunnen er zich verschillende situaties voordoen waar je het tegenkomt, een voorval wat er gebeurd waardoor het dienstverband opzeggen onvermijdelijk is. Een vaststellingsovereenkomst is een contract waarmee de werkgever en de werknemer het dienstverband vrijwillig en met wederzijdse goedkeuring kunnen beëindigen. In dit artikel geven wij vier situaties waarin het heel waardevol is om een vaststellingsovereenkomst te hebben.
Het oplossen van arbeidsconflicten in je organisatie
Bepaalde situaties op de werkvloer kunnen zo hoog oplopen dat er een arbeidsconflict ontstaat. Een arbeidsconflict kan uiteindelijk uitlopen op een rechtszaak of andere juridische procedures. Om deze situaties te voorkomen, is een vaststellingsovereenkomst een goede en vreedzame oplossing. Door te onderhandelen met de werkgever of werknemer, is het mogelijk om een rechtszaak of andere juridische stappen te voorkomen.
Het waarborgen van het imago van je bedrijf
Over het algemeen wordt een
vaststellingsovereenkomst gezien als een respectvolle en veilige manier om een arbeidsovereenkomst te beëindigen. Een vaststellingsovereenkomst zorgt er vaak voor dat er een tussenweg wordt gevonden in de behoeften van werknemer en werkgever. Doordat werkgever en werknemer op een respectvolle manier uit elkaar gaan, is de kans groter dat de werknemer vertrekt met een beter gevoel. Het respectvol omgaan met de werknemer door middel van een vaststellingsovereenkomst maakt dat werknemers en klanten een positieve perceptie behouden van het bedrijf.
Het kan zorgen voor de bescherming van gevoelige bedrijfsinformatie
De vaststellingsovereenkomst zorgt niet alleen voor een goede tussenweg wanneer werkgever en werknemer uit elkaar gaan, er kunnen in de overeenkomst ook andere clausules opgenomen worden. Wanneer je in een sector werkt waar je veel werkt met vertrouwelijke informatie, is het slim om een clausule op te nemen in de overeenkomst waarmee je de vertrouwelijkheid van de bedrijfsinformatie waarborgt.
Het biedt oplossingen in tijden van reorganisatie
Een tijd van reorganisatie gaat vaak gepaard met een periode van veel personeelswisselingen. Door de vele verschuivingen en herzieningen van functies, zijn er veel werknemers met een vast contract die de organisatie zullen verlaten. Een vaststellingsovereenkomst biedt een oplossing in deze tijden, omdat de werknemer via deze overeenkomst een voorstel kan doen om het dienstverband te beëindigen. Na eventuele onderhandelingen met de werknemer, verklein je de kans op het aantal rechtszaken wat kan opkomen tijdens de reorganisatie.
Kortom, het is verstandig om gebruik te maken van een vaststellingsovereenkomst in bovenstaande situaties. Voor werknemers kan een mogelijk ontslag veel stress en onzekerheid met zich meebrengen. Vandaar is het goed om een arbeidsrecht advocaat in arm te nemen bij zulke situaties. Wij raden aan om een advocaat uit de buurt te nemen, bijvoorbeeld een
arbeidsrecht advocaat uit Rotterdam of een andere stad bij jou in de buurt.
