Arbeidsinspectie jaagt op malafide uitzendbureaus

Opinie | vr 23 mei 2025 | Bron: HR-kiosk & De Telegraaf | Auteur: Andries Bongers | Trefwoorden: Uitzendbureau, Malafide uitzendbureau, Certificering, Gecertificeerd, Arbeidsinspectie, Belastingdienst, Inlener, Inlenersaansprakelijkheid

Krachtdadig optreden?

Minister Van Hijum (Sociale Zaken) wil malafide uitzendbureaus harder aanpakken. De Arbeidsinspectie krijgt er daarom 135 mensen bij om op te sporen die er een potje van maken.
Dat lijkt een heel krachtdadige aanpak maar, daar waar al jaren helemaal niets is gedaan en “krachtdadig” optreden al helemaal niet, wordt weer voor een onjuiste aanpak gekozen.

Even zaken op een rijtje:

Uitzendbureaus (al dan niet malafide) zijn gewoon werkgevers, die moeten voldoen aan de Nederlandse wetgeving
De inlener (dus degene die het werk aanbiedt) is juridisch niet de werkgever
In 1998 werd door het toenmalige Kabinet besloten dat uitzendbureaus niet meer gecertificeerd hoefden te zijn (lees)
De werknemers die voor een uitzendbureau werken zijn dus “qualitate qua” gewoon verzekerd voor alle sociale wetten en vallen onder het arbeidsrecht
Uitzendbureaus dienen dus vanaf dag 1 hun werknemers aan te melden en sociale premies en heffingen af te dragen
Daar is al jaren geen enkele controle op uitgeoefend, niet door de arbeidsinspectie, noch het UWV en later de Belastingdienst

Een krachtdadige aanpak zou zijn, wanneer:

Uitzendbureaus alleen maar werknemers mogen leveren, wanneer deze gecertificeerd zijn (voorwaarden nader te bepalen)
De inlener dient onder de ketenaansprakelijkheidswet cq de inlenersaansprakelijkheidswet te vallen. M.a.w. dient te controleren of het uitzendbureau wel aan alle voorwaarden voldoet
De inlener is dus medeverantwoordelijk voor een juiste behandeling van de werknemers
Niet alleen de arbeidsinspectie, maar ook de Belastingdienst moet bij het hele proces onmiddellijk worden betrokken (1e dags-melding)
Al in 2014 maakte minister Asscher bekend dat hij uitzendbureaus ging aanpakken

Krachtdadige aanpak is al jaren een gotspe of lachertje, maar misschien wel een onjuiste kwalificatie voor ernstige misstanden, waarbij het niet alleen om sociale- en arbeidsrechten gaat, maar ook om mensenrechten!

Waar halen we de brutaliteit vandaan om Qatar en Saoedi-Arabië te bekritiseren vanwege schending van mensenrechten

Lees meer

Andries Bongers Meer info

Eindredacteur bij HR-kiosk.nl, directeur van HR-kiosk BV, directeur en consultant De Bongerd VOF,was Bestuurslid NVP, Auteur "Fiscaal Vriendelijk Belonen", Partner van Merknemers.nu
Interesse: Beloningsmanagement, Arbeidsrecht, HR Generalist, Columnist. Visie over Personeelsbeleid Interview dr. Miranda Langedijk op pagina 6/10

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Arbeidsmigranten het bos in (door een lakse overheid). En handhaven, ho maar! Antwoorden op historische vragen Minister wil bedrijven die arbeidsmigranten uitbuiten desnoods sluiten Wat je moet weten over de verplichte certificering voor uitzendbureaus Erfenis van vorige kabinetten Malafide uitzendbureaus misbruiken ontslag op staande voet Veel nieuwe Tweede Kamerleden hebben geen ervaring en niveau Certificering van uitzendbureaus Uitzendbureau of koppelbazen? Oorzaak en gevolg en vooral veel leren van onze fouten, is het excuus Verplichte certificering uitzendbureaus lost het probleem niet op! Arbeidsmigranten, de Overheid en Tv-programma’s Uitspraak Hoge Raad geeft ZZP-ers valse hoop Meeste daklozen in Nederland zijn arbeidsmigrant en in principe gewoon verzekerd Historisch besef om de huidige wetgeving te begrijpen Opnieuw uitstel van toelatingsstelsel uitzendbureaus J’accuse! Uitstel certificering en erkennen van rechten! Uitzendbureaus ontslaan veel vaker arbeidsmigranten op staande voet volgens UWV Dakloze arbeidsmigranten verblijven in bossen bij Venlo Boetebedragen wanneer minimumloon niet wordt betaald zijn bekend