HR-kiosk.nl
Arbeidsrecht
All-in-one-loon Ambtenaren Arbeidsomstandigheden Arbeidsovereenkomst Arbeidsrecht (inleiding) Arbeidstijden Bedrijfsovername Boetebeding Concurrentiebeding Europese richtlijnen en verordeningen Gelijke behandeling Getuigschrift Hiƫrarchie wetgeving Identiteitsbewijs Inspectie SZW Ketenbepalingen Loonbetaling Nevenwerkzaamheden Ontslag Opvolgend werkgeverschap Ploegen- en onregelmatige diensten Schade toebrengen Stage (rechtspositie) Taal van de arbeidsovereenkomst Thuiswerkovereenkomst Transitievergoeding Uitzendarbeid Vakantiedagen (arbeidsrecht) Vakantietoeslag Vakantiewerker Verklaring arbeidsrelatie (VAR) Verklaring omtrent gedrag (VOG) Verrekening Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag (WML) Wet op de loonvorming Wet op de Medische Keuringen (WMK) Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Wetten flexibiliteit en zekerheid Wetten, verdragen, regelingen, besluiten et cetera ZZP-er Loon over bovenwettelijke verlofdagen Ondernemersrisico
Nieuws Opinie Opgaven Vraagbaak
Services
Onze oplossingen Hoe werkt het? Het aanbod Contactformulier
ChatGPT Contact
Wet Werk en Zekerheid / vervaltermijnen WWZ Arbeidsovereenkomst bepaalde en onbepaalde tijd

  1. Arbeidsrecht
  2. Wetten flexibiliteit en zekerheid

Wetten flexibiliteit en zekerheid

Datum laatste wijziging: 3 juni 2017  |  Trefwoorden: Wetten flexibiliteit en zekerheid

Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde en onbepaalde tijd, ontslag nemen of krijgen en de proeftijd, het wordt allemaal in de diverse subrubrieken besproken. Zie onder (klik op de gewenste subrubriek om toegang te krijgen)

 
Inhoudsopgave:
  • Arbeidsovereenkomst bepaalde en onbepaalde tijd
  • Flexwet (1999)
  • Ontslag nemen of krijgen
  • Proeftijd
  • Wet Werk en Zekerheid

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Wet werk en zekerheid kent ook wettelijke scholingsplicht Tuinbouw wil uitzondering op WWZ Onderwijs in problemen door WWZ Omzeiling ketenregeling middels vaststellingsovereenkomst niet mogelijk Factsheets Wet werk en zekerheid Hypotheek zonder vast arbeidscontract eenvoudiger Digitale ontslagprocedure vindt beperkt doorgang Asscher ziet niets in tweede meerjarig flexcontract Wetsvoorstel Verzamelwet SZW 2015 aangenomen Transitievergoeding is ook voor langdurig zieke Forse groei arbeidsgeschillen door Wet Werk en Zekerheid Eerste Kamer neemt Wet Werk en Zekerheid aan
Vorige Overzicht Volgende


Wet Werk en Zekerheid / vervaltermijnen WWZ Arbeidsovereenkomst bepaalde en onbepaalde tijd

HR-kiosk.nl
  • Adverteren
  • Trefwoorden
  • Afkortingen
  • Copyright
  • Disclaimer
  • Privacy statement
  • Algemene Voorwaarden
  • Over ons
  • Partners
  • Redactie
  • Oplossingen
  • Managementteam
  • Neem contact op