Wet Werk en Zekerheid

Datum laatste wijziging: 12 juli 2019  |  Trefwoorden: , ,

De wet Werk en Zekerheid is een wet met vele aspecten. Zie onder (klik op de gewenste subrubriek om toegang te krijgen):



Inhoudsopgave:

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Wet Werk en Zekerheid (Concurrentiebeding) Transitievergoeding (aanzegtermijn en vergoeding) Wet Werk en Zekerheid (Ketenbepalingen) Wet Werk en Zekerheid (Ontslag) Wet Werk en Zekerheid (Inleiding) Wet Werk en Zekerheid (Aanzegtermijn) Wet Werk en Zekerheid (Factsheets) Wet Werk en Zekerheid (Scholingsplicht) Ontslag via de kantonrechter Wet Werk en Zekerheid (Vergoedingen) Wet Werk en Zekerheid (Oproepcontracten) Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Transitievergoeding (inleiding) Transitievergoeding (trainers) Concurrentiebeding Beëindiging arbeidsovereenkomst (inleiding) Transitievergoeding (looncomponenten en arbeidsduur) Dagloon Flexibiliteit Werkloosheidswet (WW)
Gerelateerd nieuws en/of opinies: 2005 en 2015  waren rampjaren! Convenanten, wetgeving en moratoria, maar handhaven ho maar! Wet Werk en Zekerheid; dossieropbouw en verbetertraject De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) eist bij ontslag niet alleen een gedegen dossier maar ook een verbetertraject Niet behalen omzettargets onvoldoende voor ontslag wegens disfunctioneren Ontslagpoging mislukt. Wie is nu incompetent? Werknemer ontslaan wordt steeds moeilijker Politieke steun WWZ valt weg Evaluatie-onderzoek WWZ: ontslagwet mist merendeel doelstellingen WWZ heeft ontslagprocedure bemoeilijkt of verbeterd? Aanpassing opeenvolgende contracten voor seizoensgebonden werk Uitzondering Wwz voor agrarische sector Tweede Kamercommissie vraagt om ervaring met WWZ Knutselcontracten Aanpassing uitvoeringsregels ontslag Ontslag bij klein bedrijf is vaak anders dan bij groot bedrijf Nieuwe Flexwet werkt averechts Flexwet onder vuur Ministers krijgen al 10 jaar geen grip op UWV: nieuwe minister moest onlangs nog een onwettige regeling terugdraaien Draaideurconstructies beperken die kabinetten zelf hebben afgehangen Creatieve arbeidsvoorwaarden: het belang van werknemersgeluk
Vorige Overzicht Volgende