Uitzondering Wwz voor agrarische sector

do 31 mrt 2016 · Bron: AV Accountancy · Fred Barkhuis

Het akkoord, gericht op seizoenarbeid en toegespitst op duurzame arbeidsrelaties voor teelt-, oogst- en productiewerk in de agrarische sector, houdt in dat de aangeduide functies onder voorwaarden in aanmerking komen voor een kortere onderbreking dan de minimale periode van zes maanden in de WWZ.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Wet Werk en Zekerheid (Concurrentiebeding) Transitievergoeding (aanzegtermijn en vergoeding) Wet Werk en Zekerheid (Ketenbepalingen) Wet Werk en Zekerheid (Ontslag) Wet Werk en Zekerheid Wet Werk en Zekerheid (Inleiding) Wet Werk en Zekerheid (Aanzegtermijn) Wet Werk en Zekerheid (Factsheets) Wet Werk en Zekerheid (Scholingsplicht) Ontslag via de kantonrechter Wet Werk en Zekerheid (Vergoedingen) Wet Werk en Zekerheid (Oproepcontracten) Flexwet (1999) Beëindiging arbeidsovereenkomst (inleiding) Dagloon Transitievergoeding (looncomponenten en arbeidsduur) Transitievergoeding (inleiding) Transitievergoeding (trainers) Concurrentiebeding
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Aanpassing opeenvolgende contracten voor seizoensgebonden werk 2005 en 2015  waren rampjaren! Convenanten, wetgeving en moratoria, maar handhaven ho maar! Wet Werk en Zekerheid; dossieropbouw en verbetertraject De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) eist bij ontslag niet alleen een gedegen dossier maar ook een verbetertraject Niet behalen omzettargets onvoldoende voor ontslag wegens disfunctioneren Ontslagpoging mislukt. Wie is nu incompetent? WWZ en AOW-gerechtigd, gratis ontbijtseminar Werknemer ontslaan wordt steeds moeilijker Politieke steun WWZ valt weg Tweede Kamer partijen kakelen er weer op los Tweede Kamer partijen kakelen er weer op los Evaluatie-onderzoek WWZ: ontslagwet mist merendeel doelstellingen WWZ heeft ontslagprocedure bemoeilijkt of verbeterd? Slachtoffer van ketenbepaling in de WWZ Tweede Kamercommissie vraagt om ervaring met WWZ Knutselcontracten Aanpassing uitvoeringsregels ontslag Ontslag bij klein bedrijf is vaak anders dan bij groot bedrijf Nieuwe Flexwet werkt averechts Flexwet onder vuur
Vorige Overzicht Volgende