Tweede Kamer partijen kakelen er weer op los

wo 19 okt 2016 · Bron: HR-kiosk · Andries Bongers

Partijen komen in de aanloop naar de Tweede Kamer verkiezingen met nieuwe voorstellen op het gebied van Arbeidsrecht en Sociale zekerheid.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Regresrecht Flexwet (1999) Arbeidsongeschiktheid tot twee jaar Transitievergoeding (looncomponenten en arbeidsduur) Arbeidsongeschiktheid langer dan twee jaar Transitievergoeding (inleiding) Wet Werk en Zekerheid (Concurrentiebeding) Transitievergoeding (trainers) Concurrentiebeding Transitievergoeding (aanzegtermijn en vergoeding) Wet Werk en Zekerheid (Ketenbepalingen) Ketenbepalingen Arbeidsovereenkomst bepaalde en onbepaalde tijd Sociale verzekeringen Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) hoofdlijnen Wet Werk en Zekerheid (Ontslag) Wet Werk en Zekerheid Wet Werk en Zekerheid (Inleiding) Transitievergoeding (ontslagcommissie)
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Tweede Kamer partijen kakelen er weer op los Slachtoffer van ketenbepaling in de WWZ Aanpassing opeenvolgende contracten voor seizoensgebonden werk Uitzondering Wwz voor agrarische sector Een vreemd oordeel van de Hoge Raad bij een billijke vergoeding ​​​​​​​De rol van HR bij verandering: hoe werkgevers mensgericht kunnen reorganiseren Situatie rond de WIA is onhoudbaar volgens Piet Fortuin (CNV) Wat moet werkgever betalen bij ziekte en onregelmatige- of meeruren dan arbeidscontract 2005 en 2015  waren rampjaren! Convenanten, wetgeving en moratoria, maar handhaven ho maar! Ziekteverzuim in 2024: verzuim daalt, maar werknemers langer ziek door psychische klachten Wet Werk en Zekerheid; dossieropbouw en verbetertraject De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) eist bij ontslag niet alleen een gedegen dossier maar ook een verbetertraject Meerdere voorstellen tot aanpassing van o.a. de ketenbepaling en de controle op zelfstandigen Niet behalen omzettargets onvoldoende voor ontslag wegens disfunctioneren Ontslagpoging mislukt. Wie is nu incompetent? Moet na afloop van het 4e jaarcontract een 70-jarige in vaste dienst worden genomen? Moet na afloop van het 4e jaarcontract een 70-jarige in vaste dienst worden genomen? Moet na afloop van het 4e jaarcontract een 70-jarige in vaste dienst worden genomen? Pas op met het tussentijds verlengen van tijdelijke contracten en draaideurconstructies Coronapiek in ziekteverzuim eerste kwartaal 2020
Vorige Overzicht Volgende