Slachtoffer van ketenbepaling in de WWZ

wo 18 mei 2016 | Bron: Visma Blog Nederland | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Wet Werk en Zekerheid, Ketenbepaling, Ontslag

Alweer een opmerkelijke uitspraak: 'Medewerker X heeft drie contracten gehad bij de organisatie. Volgens de wet mag zij pas na zes maanden weer een nieuw tijdelijk contract bij ons krijgen.'
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Niet behalen omzettargets onvoldoende voor ontslag wegens disfunctioneren Werknemer ontslaan wordt steeds moeilijker Tweede Kamer partijen kakelen er weer op los Tweede Kamer partijen kakelen er weer op los Transitievergoeding zorgt voor faillissementen Aanpassing opeenvolgende contracten voor seizoensgebonden werk Uitzondering Wwz voor agrarische sector Aanpassing uitvoeringsregels ontslag UWV publiceert uitvoeringsregels Ontslag bij klein bedrijf is vaak anders dan bij groot bedrijf Dit is waarom een vaststellingsovereenkomst belangrijk is voor zowel werkgever als werknemer Commissarissen moeten mogelijk miljoenen betalen aan Ajax na desastreuze transferzomer Als HR-medewerker ontkom je niet aan zaken rond het arbeidsrecht Wet Werk en Zekerheid; dossieropbouw en verbetertraject De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) eist bij ontslag niet alleen een gedegen dossier maar ook een verbetertraject Meerdere voorstellen tot aanpassing van o.a. de ketenbepaling en de controle op zelfstandigen Niet op afspraken bedrijfsarts komen – redelijke grond voor ontslag Ontslagpoging mislukt. Wie is nu incompetent? Moet na afloop van het 4e jaarcontract een 70-jarige in vaste dienst worden genomen? Geen tewerkstellingsvergunning. Is ontslag op h-grond van ‘illegale’ werknemer terecht?