Rubrieken
Arbeid
Arbeidsinactiviteit
Arbeidsrecht
Bedrijfsparen
Beëindiging dienstverband
Belonen
Beloningscomponenten en vergoedingen
CAO
Categorieen werknemers
Coronavirus
Deeltijd
Employee Benefits
Flexibele arbeidsvoorwaarden
Gedrag en veiligheid
Kindregelingen
Loon- en inkomstenbelasting
Ondernemingsraad
Opleidingen
Pensioenen
Personeel & Organisatie
Tabellen
Vakantie en verlof
Veranderingen
Vervoer
Werken elders
Werkgeverslasten
Werkkostenregeling
Werkloosheid
Werving & selectie
Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)
Belastingplan 2022
SPAWW Stichting Private Aanvulling WW en WGA
Boeken en literatuurlijst
Arbeidsmarkttoeslag
Veranderingen 2024
Meest gelezen onderwerpen van de afgelopen maand
Loonstrook
Wet Toekomst Pensioenen
Wet Toekomst Penioenen
Veranderingen 2025
Veranderingen 2026
Veranderingen 2027
Veranderingen per 1 juli 2026
Nieuws
Opinie
Opgaven
Vraagbaak
Services
Onze oplossingen
Hoe werkt het?
Het aanbod
Contactformulier
Contact
Asscher ziet niets in tweede meerjarig flexcontract
vr 28 nov 2014 · Bron: HR-Overheid ·
Fred Barkhuis
Wetten flexibiliteit en zekerheid
Dat schrijft hij aan de Tweede Kamer. Volgens de bewindsman kleven er voor de werknemer teveel nadelen aan het voorstel en kan er ‘niet worden gesproken van een evenwichtige regeling’.
Lees meer
Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Wetten flexibiliteit en zekerheid
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Wet werk en zekerheid kent ook wettelijke scholingsplicht
Tuinbouw wil uitzondering op WWZ
Onderwijs in problemen door WWZ
Omzeiling ketenregeling middels vaststellingsovereenkomst niet mogelijk
Factsheets Wet werk en zekerheid
Hypotheek zonder vast arbeidscontract eenvoudiger
Digitale ontslagprocedure vindt beperkt doorgang
Wetsvoorstel Verzamelwet SZW 2015 aangenomen
Transitievergoeding is ook voor langdurig zieke
Forse groei arbeidsgeschillen door Wet Werk en Zekerheid
Eerste Kamer neemt Wet Werk en Zekerheid aan
Vorige
Overzicht
Volgende