HR-kiosk.nl
Rubrieken
Arbeid Arbeidsinactiviteit Arbeidsrecht Bedrijfsparen Beëindiging dienstverband Belonen Beloningscomponenten en vergoedingen CAO Categorieen werknemers Coronavirus Deeltijd Employee Benefits Flexibele arbeidsvoorwaarden Gedrag en veiligheid Kindregelingen Loon- en inkomstenbelasting Ondernemingsraad Opleidingen Pensioenen Personeel & Organisatie Tabellen Vakantie en verlof Veranderingen Vervoer Werken elders Werkgeverslasten Werkkostenregeling Werkloosheid Werving & selectie Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) Belastingplan 2022 SPAWW Stichting Private Aanvulling WW en WGA Boeken en literatuurlijst Arbeidsmarkttoeslag Veranderingen 2024 Meest gelezen onderwerpen van de afgelopen maand Loonstrook Wet Toekomst Pensioenen Wet Toekomst Penioenen Veranderingen 2025
Nieuws Opinie Opgaven Vraagbaak
Services
Onze oplossingen Hoe werkt het? Het aanbod Contactformulier
ChatGPT Contact

Asscher ziet niets in tweede meerjarig flexcontract

vr 28 nov 2014  |  Bron: HR-Overheid  |  Auteur: Fred Barkhuis  |  Trefwoorden: Wetten flexibiliteit en zekerheid

Dat schrijft hij aan de Tweede Kamer. Volgens de bewindsman kleven er voor de werknemer teveel nadelen aan het voorstel en kan er ‘niet worden gesproken van een evenwichtige regeling’.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Wetten flexibiliteit en zekerheid
Gerelateerd nieuws en/of opinies: Wet werk en zekerheid kent ook wettelijke scholingsplicht Tuinbouw wil uitzondering op WWZ Onderwijs in problemen door WWZ Omzeiling ketenregeling middels vaststellingsovereenkomst niet mogelijk Factsheets Wet werk en zekerheid Hypotheek zonder vast arbeidscontract eenvoudiger Digitale ontslagprocedure vindt beperkt doorgang Wetsvoorstel Verzamelwet SZW 2015 aangenomen Transitievergoeding is ook voor langdurig zieke Forse groei arbeidsgeschillen door Wet Werk en Zekerheid Eerste Kamer neemt Wet Werk en Zekerheid aan
Vorige Overzicht Volgende

HR-kiosk.nl
  • Adverteren
  • Trefwoorden
  • Afkortingen
  • Copyright
  • Disclaimer
  • Privacy statement
  • Algemene Voorwaarden
  • Over ons
  • Partners
  • Redactie
  • Oplossingen
  • Managementteam
  • Neem contact op