​​​​​​​Van talent hoarding tot hoarding bij bedrijven

Artikelen  |  ma 23 feb 2026  |  Trefwoorden: Hoarding, labour hoarding, Verzameldrang, Personeelsbeheer, Human Resources Management, Voorraadbeheer



Talent hoarding of labour hoarding is een bekende term in HR-land.
Het gaat hierbij om het krampachtig vasthouden van personeel in een krappe markt, omdat managers het aanwezige talent bang zijn te verliezen. Hierbij gaat het dus om het hoarden van mensen.

Er is echter ook een vorm van hoarden die gaat over het verzamelen van spullen. Het hoarden van spullen komt regelmatig aan het licht bij particulieren en er zijn dan ook diverse televisieprogramma’s aan gewijd. Toch komt hoarden ook bij bedrijven voor. Daarover lees je hier meer.

Wat is hoarden eigenlijk?

Hoarden betekent letterlijk dwangmatig verzamelen. Een hoarder neemt niet graag afscheid van materiële bezittingen en bij particulieren komt een hoarder zelden zelf uit de situatie die hij heeft gecreëerd. De spullen bieden namelijk emotionele steun, ook al betekent de verzameldrang dat de persoon steeds meer geïsoleerd raakt en een leefruimte vaak als onleefbaar wordt bestempeld. Lees ook: Hoarding

Wat is dan hoarding bij bedrijven?

Hoewel hoarding dus het meest bekend is van schrijnende situaties bij particulieren (meestal alleenstaanden), komt het wel degelijk voor bij bedrijven. We noemen twee concrete voorbeelden van hoe hoarding schoonmaak bij bedrijven een rol kan spelen:

Eenmanszaken

Zzp’ers en eenmanszaken hebben geen personeel. Zij staan er alleen voor als het om het runnen van hun onderneming gaat. Hoarding kan dan tot uiting komen wanneer men wél de nodige kennis over een product of dienst heeft om het te bedenken, vermarkten en verkopen, maar níet de organisatorische vaardigheden heeft om andere bedrijfselementen uit te voeren.

Een voorbeeld hiervan is een vrouw die vanuit een kantoor een goedlopend bedrijf runde. Na het faillissement bleek dat het magazijn bij het kantoor een grote puinhoop was. Er waren te veel grondstoffen ingekocht en veel waren al over de datum. Er was geen systeem te ontdekken in de opslag. De paden in het magazijn stonden zo vol, dat het gewoon gevaarlijk werd om er te lopen.

Kortgezegd had deze vrouw een goed hoofd om het product te bedenken, maar na de bestellingen ging het bij de opslag en fasen daarna flink mis.

Bedrijven met versnipperde controle

Eenzelfde chaos kan ontstaan bij bedrijven of instanties waar taken en controle zo versnipperd zijn, dat bij vakantie of ziekte pas blijkt wat de status is. Dit was het geval bij een school waar vanuit het verleden één persoon verantwoordelijk was voor het archief in de kelder. Alleen hij had de sleutel.

Het pensioen kwam in zicht en de sleutel moest worden overgedragen. Toen bleek dat er totaal geen overzicht en orde in het archief was. Zelfs zaken die helemaal niet in het archief thuishoren, lagen er op kasten gestapeld en op een grote hoop.

Wat als je hoarding binnen het bedrijf ontdekt?

Het hoarden van materiële zaken gaat zelden om alleen de spullen. Er ligt meer aan ten grondslag en wanneer er niet (tijdig) wordt ingegrepen, loopt het snel gigantisch uit de hand. Gelukkig helpt Xaphil Facility Services bij het oplossen van de materiële kant van het hoarden. Voor de emotionele kant van het verhaal of het leren van organisatorische vaardigheden, zijn er weer andere professionals.