Gemeenten komen handen tekort en zoeken naar creatieve oplossingen

do 22 jan 2026  |  Bron: HR-kiosk & NOS  |  Auteur: Andries Bongers  |  Trefwoorden: Gemeenten, Personeelsbestand, Pensioen, Vacatures, Arbeidskrapte, Human Resources Management

Gemeenten worstelen om het personeelsbestand op peil te houden. Het tekort aan ambtenaren wordt nijpender en is geen tijdelijk probleem meer.
Naar verwachting stroomt binnen tien jaar ongeveer een derde van het huidig gemeentelijk personeel uit vanwege pensioen, terwijl het moeizaam blijft om die vacatures op te vullen. Om de dreigende tekorten tegen te gaan, komen gemeenten met creatieve oplossingen.

Onderzoek

Uit onderzoek van A&O fonds Gemeenten, dat gemeenten helpt met personeelszaken, blijkt dat ze in ieder geval kampen met drie onvermijdelijke ontwikkelingen: de arbeidskrapte blijft, de vergrijzing zet door en de druk op medewerkers zal toenemen.
"Het personeel van gemeenten is meer vergrijsd dan de landelijke beroepsbevolking", zegt Patricia Honcoop van A&O.
Over tien jaar bereikt ruim 30 procent van de ambtenaren de pensioenleeftijd, op de gehele beroepsbevolking is dat 23 procent. Gemeenten zijn vergrijsde organisaties en er komen weinig nieuwe werkenden bij. "Dit is een nieuwe situatie die we nog nooit eerder hebben meegemaakt in Nederland.".

Redactie: Alhoewel de situatie bij Gemeenten nijpender is, is het zeker niet uniek. Veel werkgevers zouden hetzelfde probleem hebben, wanneer zij niet vroegtijdig voor vervanging zorgen en jeugdigen van buiten, maar ook de eigen populatie tijdig opleiden voor de meerdere functies. Dat heet Resource Management.
Lees meer