Masterclass flexibel en innovatief beloningsbeleid

do 24 okt 2024 | Bron: HR Academy | Auteur: Andries Bongers | Trefwoorden: Flexibel belonen, Innovatief, Merknemers

Ontdek in deze masterclass hoe je met een flexibel en innovatief beloningsbeleid toptalent aantrekt en behoudt, essentieel voor het succes van je organisatie in een snel veranderende arbeidsmarkt. Leer anticiperen op trends en voldoe aan de diverse behoeften van je team om je concurrentiepositie te versterken.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Cijfers (arbeidsmarkt) Merknemers Prinsjesdag, Veranderingen 2025 Preventiemedewerker Gedragscode Personeel & Organisatie (inleiding) Personeelsreglement Aandelenoptieregeling Maaltijden Bijdragen aan goed doel Employee Benefits Nationaal WKR Onderzoek

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Waarom het personeelstekort minder met aantallen te maken heeft dan we denken Een op zes schuldenaren vraagt de werkgever om hulp Mag de werkgever onbelast de kosten van juridische bijstand vergoeden? Van ‘nice-to-have’ naar strategische pijler: Duurzame mobiliteit als onderdeel van modern beloningsbeleid Future proof belonen: bouwen aan een wendbaar beloningsbeleid Informatie is toch gratis? Moet je daarvoor betalen? De impact van AI op HR: tijd voor strategisch leiderschap Concurrentie voor advocatenkantoren: bedrijven doen meer juridisch werk zelf Vier op de vijf werknemers vinden hybride werken een belangrijke arbeidsvoorwaarde Future proof belonen: bouwen aan een wendbaar beloningsbeleid Wetsvoorstel voor verplichte gedragscode gepubliceerd Vrouwen verdienen nog jaren minder, dat is het trieste vooruitzicht Save the date op 28 januari: hét interactieve HR Kennisevent over duurzaam en innovatief beloningsbeleid in het AFAS Theater! Meerdere keren per jaar vraag over het recht op verlof of vakantiedagen. Ondernemer moet anderhalve ton belasting betalen wegens gratis lunch De Universiteit van Utrecht komt met voorstel om werknemers aandelen te verstrekken Bijna de helft van de medewerkers wil binnen een jaar een andere baan zoeken Vanaf 2 september SLIM-subsidie aanvragen Functioneringsgesprekken hebben we afgeschaft; het werkte niet Vakantie en verlof; een van de meest belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarde