Golfleraar wil half miljoen na opzeggen van contract

Opinie  |  do 19 jun 2025  |  Bron: HR-kiosk & De Telegraaf  |  Auteur: Andries Bongers  |  Trefwoorden: Werknemer, ZZP-er, Zelfstandig ondernemer, Arbeidscontract, Transitievergoeding, Gezagsverhouding, Wet op de verzekeringsplicht


Het conflict draait in feite om de vraag of er wel of niet sprake is van een arbeidsovereenkomst en dus recht op een transitievergoeding.

Een arbeidsovereenkomst

Het is natuurlijk gebruikelijk dat een arbeidsovereenkomst schriftelijk wordt aangegaan, met daarin alle voorwaarden zoals loon en functie.
Juridisch is dat wel wenselijk, maar niet noodzakelijk, want uit de praktijd kan eventueel een conclusie worden getrokken dat gelet op de omstandigheden er wel degelijk sprake is van een arbeidsovereenkomst.

Waarop is de uitspraak gebaseerd?

Het is opmerkelijk dat de kantonrechter een aantal situaties aanhaalt, waarop de uitspraak is gebaseerd, dat de golfleraar geen werknemer maar een zelfstandig ondernemer is.
Zo zou de vergoeding die de onderneming hem betaalde meer zijn dan een werknemer in dezelfde functie zou toekomen. Omdat er ook geen sociale premies en loonbelasting waren ingehouden, was dit ook een belangrijke reden zijn om geen arbeidsrelatie te veronderstellen.
Dat de golfleraar een zelfstandig ondernemer zou zijn blijkt ook (volgens de kantonrechter) dat hij per uur werd betaald en bij ziekte en vakantie geen loondoorbetaling kreeg.

Het zijn allemaal logische argumenten, die vooral gevoelsmatig zijn, maar niet getoetst zijn aan de eenvoudige uitgangspunten van de nog steeds bestaande wet op de verzekeringsplicht, namelijk:
Is er sprake van:

1. Een gezagsverhouding
2. Persoonlijke dienstverrichting
3. Loon

Dat de golfleraar ook nog een eigen onderneming had en ook alle andere argumenten, zijn geen strikte redenen om de golfleraar als zelfstandig ondernemer aan te merken.
Ik heb wel begrip voor de uitspraak en vooral omdat al jaren de hand  wordt gelicht, ook N.B. door de overheid zelf, bij het aanstellen van ZZP-ers.
Het is te hopen dat een nieuwe wet die ZZP-ers moet vertegenwoordigen een duidelijke basis zal worden om een werknemer duidelijk te onderscheiden van een zelfstandig ondernemer (ZZP-er).
Ik heb zo mijn twijfels en heb al vaker aangehaald dat we na alle privatiseringen hard op weg zijn om ons sociale stelsel onderuit te halen.