Zorgcateraar Foodcare moet teamleidster € 169.000 aan ontslagvergoeding betalen

ma 3 feb 2020 · Bron: MNS.com · Andries Bongers

Zorgcateraar  moet een teamleidster €169.000 aan ontslagvergoeding betalen. Het bedrijf zette de vrouw na een onberispelijk dienstverband van 38 jaar van de ene op de andere dag op een zijspoor.
 
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Beëindiging arbeidsovereenkomst (inleiding) Wet Werk en Zekerheid (Ontslag) Wet Werk en Zekerheid (Inleiding) Wet Werk en Zekerheid (Scholingsplicht) Dagloon 30%-regeling Belonen (inleiding) H-grond Transitievergoeding (inleiding) Werkloosheid (uitkeringen) Arbeidsrecht (inleiding) Wet Werk en Zekerheid (Concurrentiebeding) Transitievergoeding (aanzegtermijn en vergoeding) Wet Werk en Zekerheid (Ketenbepalingen) Opvolgend werkgeverschap Over een ontslagvergoeding of transitievergoeding geen 30% regeling Ontslag kantonrechter (inleiding) Ploegen- en onregelmatige diensten Loonbetaling Irritaties
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) eist bij ontslag niet alleen een gedegen dossier maar ook een verbetertraject Transitievergoeding berekenen bij ziekte of arbeidsconflict Wet Werk en Zekerheid; dossieropbouw en verbetertraject Niet behalen omzettargets onvoldoende voor ontslag wegens disfunctioneren Ontslagpoging mislukt. Wie is nu incompetent? WWZ heeft ontslag lastiger en duurder gemaakt Werknemer ontslaan wordt steeds moeilijker Arbeidsconflicten voorkomen: 8 praktische tips voor HR-professionals Een vreemd oordeel van de Hoge Raad bij een billijke vergoeding Een goed dossier is niet voldoende Informatie is toch gratis? Moet je daarvoor betalen? ​​​​​​​Top manieren waarop moderne software uw workflow kan verbeteren Ministers krijgen al 10 jaar geen grip op UWV: nieuwe minister moest onlangs nog een onwettige regeling terugdraaien Blokker is failliet, hoe staat het met de rechten van de werknemers? Transitievergoeding, regeling na 1-1-2020 nog eens uitgelegd 2005 en 2015  waren rampjaren! Convenanten, wetgeving en moratoria, maar handhaven ho maar! Werkgevers ontlopen betaling van transitievergoeding De arbeidsmarkt in 2024: Wat staat ons te wachten? Dit is waarom een vaststellingsovereenkomst belangrijk is voor zowel werkgever als werknemer Draaideurconstructies beperken die kabinetten zelf hebben afgehangen
Vorige Overzicht Volgende