Een goed dossier is niet voldoende

do 6 nov 2025  |  Bron: HR-kiosk & Telegraaf  |  Auteur: Andries Bongers  |  Trefwoorden: , , , ,

Jaren geleden werd al gezegd dat wil je een medewerker ontslaan, je een goed dossier moet hebben. Dat is nog steeds waar, maar zeker niet voldoende.

Een medewerker van een crematorium bedreigde - vertrouwd met de dood - zijn leidinggevende met de dood. U zult denken dat dit een overtuigende reden is voor een ontslag op staande voet. In de rechtszaak die de medewerker tegen het bedrijf aanspande kreeg hij toch een ontslagvergoeding. Het ontslag had namelijk “onverwijld” moeten gebeuren. Een korte bedenktijd mag nog wel, maar niet na 3 weken. Lees: Ontslag op staande voet | 

Disfunctioneren

Bij het niet-functioneren mag je aannemen, dat de werkgever een goed dossier opbouwt, wil deze het ontslag voldoende kunnen motiveren. Maar ook dat is niet genoeg. Je moet als werkgever kunnen aantonen, dat je er voldoende aan gedaan hebt om de medewerker wel te laten functioneren. Zijn de juiste procedures in overeenstemming met de medewerker gevolgd?
Lees: D-grond

Belangrijke vraag bij niet-functioneren is ook: Waren er functioneringsgesprekken op basis van duidelijke doelstellingen?
Functioneringsgesprekken hebben we afgeschaft


 
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: H-grond Beëindiging arbeidsovereenkomst (inleiding) Beoordelen Transitievergoeding (inleiding) Ontslag op staande voet Thuiswerken of remote werken Thuiswerken en de fiscus Belonen (inleiding) Ontslag kantonrechter (inleiding) Wet Werk en Zekerheid (Ontslag) Irritaties Salarisverlaging Stamrechtvrijstelling Demotie Wet Werk en Zekerheid (Inleiding) Apps voor HRM Personeelsdossier Transitievergoeding (ontslagcommissie) Beëindiging van rechtswege Eindheffing werknemers 55 jaar en ouder
Gerelateerd nieuws en/of opinies: PWC checkt via WIFI of personeel thuis werkt (of op kantoor) Rechter vernietigt ontslag na “lanterfanten” onder werktijd Goeroes en de Overheid vertellen oude waarheden, alsof ze nieuw zijn Functioneringsgesprekken hebben we afgeschaft; het werkte niet Is een blijfgesprek niet gewoon een goed functioneringsgesprek? De impact van AI op HR: tijd voor strategisch leiderschap Persoonlijk leiderschap stimuleren op de werkvloer Steeds vaker ziek van verveling op het werk, hoe dan? ​​​​​​​Top manieren waarop moderne software uw workflow kan verbeteren Mag ik mijn medewerker degraderen? Uitzendbureaus ontslaan veel vaker arbeidsmigranten op staande voet volgens UWV Missie, Visie, Strategie, Doelstellingen en Actieplannen Prinsjesdag, de dag van de plannen van het Kabinet Een wilg houdt het langer vol in een storm dan een eik Moet bij een massaontslag de CEO niet als eerste worden ontslagen? Bedrijf niet altijd eerlijk over werken op afstand (thuiswerken) Vaak geen afspraken over werken vanuit huis Wet werken waar je wilt is verworpen Dit is het belang van een goed exitgesprek bij een verlatende medewerker Wet Werk en Zekerheid; dossieropbouw en verbetertraject
Overzicht Volgende