Werkgevers willen thuiswerken terugdraaien

Thuiswerken terugdraaien

O.a. ABNAMRO vindt dat er goede redenen zijn om het thuiswerken terug te draaien.
ABN AMRO bank wil medewerkers verplichten om ten minste de helft van hun werkweek aanwezig te zijn op kantoor. Opvallend: de bank zou zo de productiviteit van de werknemers willen verhogen.
Een ander argument is dat de nieuwe CEO van ABN AMRO, Marguerite Bérard, zou willen dat medewerkers vaker naar kantoor komen. Toen ze begin vorig jaar bij de bank begon, zou ze zich hebben verbaasd over de stille kantoorgangen van het hoofdkantoor van ABN AMRO.
We hebben al jaren geleden vastgesteld dat er leidinggevenden maar moeilijk kunnen wennen aan het managen van lege bureaus en Teams-vergaderingen waar de medewerker niet of nauwelijks zichtbaar is.

Is thuiswerken een recht?

Dat hangt af van de afspraken die gemaakt zijn, Staat het in de cao of het personeelsreglement? En wat is daar in uitdrukkelijk geregeld?
Bijna 6 jaar geleden heeft HR-kiosk al een concept voor een “Thuiswerkovereenkomst” gemaakt, waarin duidelijke afspraken en regels waren vastgelegd. Het is onverstandig om niet zo’n reglement te hebben en voor “vrijheid/blijheid” te gaan en we vertrouwen elkaar toch?

Persoonlijke doetstellingen

Een veel groter probleem vinden wij dat veel werkgevers geen duidelijke persoonlijke doelstellingen en functioneringsgesprekken hebben of deze hebben afgeschaft.
Met duidelijke persoonlijke doelstellingen, maakt het toch niet uit waar je je werk verricht?
Uiteraard wanneer de functie dat toelaat.
 

Lees meer