Thuiswerkbeleid en aanpassing discutabel. Veel regels en nauwelijks handhaving

Thuiswerkovereenkomst

Al vele jaren schrijven wij over “thuiswerken”. Vaak wijzen wij erop dat je als werkgever daarvoor wel een duidelijk beleid moet hebben en vooral een individuele thuiswerkovereenkomst moet afsluiten.
Algemene afspraken kun je via een “instemmingsvoorstel” met de OR regelen.
Zo is er vaak een afspraak dat thuiswerken geen recht is en dat de directie een dergelijke regeling kan intrekken of wijzigen.
Het is nu vreemd dat een OR een proces cq de werkgever in hoger beroep gaat/aanspant omdat de werkgever de regeling wil intrekken, terwijl deze optie toch duidelijk is overeengekomen.
Ook de rechtbank Oost-Brabant, 15 september 2025, ECLI (verkort): 5758 heeft gevonnist dat de werkgever verplicht was om toch nog een inspraakprocedure via de OR te volgen.

Alhoewel wij de uitspraak discutabel vinden, geeft het in ieder geval aan dat je te allen tijde een thuiswerkreglement en thuiswerkovereenkomst moet afsluiten, wanneer je thuiswerken wil introduceren.

Werknemers negeren thuiswerkregels

Opmerkelijk is dat 30% zich niet aan deze regels houdt. Het is gebruikelijk dat men zich niet aan regels houdt, omdat deze ook niet gehandhaafd worden (vrijheid, blijheid). En wanneer deze dan eens  gehandhaafd op aangepast worden, is Leiden in last.
De nieuwe “Hollandse ziekte” – veel regels en wetgeving en geen of nauwelijks handhaving en een rechterlijke macht die daar nog eens in meegaat.
 
 
Lees meer