| 51. |
Wet Werk en Zekerheid (Ontslag)
16 mei 2015 18 maart 2021 | Wet Werk en Zekerheid, Ontslag, WWZ, Disfunctioneren ... ontslag zonder toestemming van het UWV, dan kan de werknemer naar de kantonrechter stappen om de opzegging te laten vernietigen of om een vergoeding te vragen; de werknemer kan zijn ... |
| 52. |
Wet Werk en Zekerheid / vervaltermijnen WWZ
15 augustus 2018 17 augustus 2018 | WWZ ... maar ook het recht zelf. De verschillende vervaltermijnen zijn samengevat in onderstaande matrix: Opzegging arbeidsovereenkomst: i) zonder instemming werknemer ii) zonder toestemming UWV of ... |
| 53. |
Wijziging arbeidscontract
19 oktober 2009 17 september 2019 | Arbeidsovereenkomst, Wijzigingsbeding, WOR, Art. 27 WOR, Instemming, Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB), WAB ... wijzigen van een arbeidscontract is het zogeheten wijzigingscontract. Hieronder verstaat men een opzegging van de arbeidsovereenkomst (met toestemming van het UWV) onder gelijktijdige aanbieding ... |
| 54. |
Zelfstandigen- en startersaftrek (ZZP)
4 mei 2012 4 oktober 2020 | Zelfstandige zonder personeel, ZZP'er, ZZP-er, Zelfstandigenaftrek, Urencriterium, Startersaftrek ... zoals gastouders die niet betaalden, inkomensrisico bij ziekte, vakanties en omzetverlies vanwege opzeggingen door vraagouders. De rechtbank vond ook de tijdsbesteding van 1.599 uur ... |
| 55. |
Opzegging gevolg van ernstig verwijtbaar handelen
26 augustus 2020 27 augustus 2020 | Jurisprudentie | Fred Barkhuis | Opzegging, Ernstig verwijtbaar handelen, Kantonrechter, 2020 ... Het verzoek van werknemer tot toekenning van een billijke vergoeding wordt toegewezen omdat de opzegging het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen. De rechter is niet kinderachtig in zijn ... |
| 56. |
Opzegging socialezekerheidsverdrag met Marokko
11 oktober 2014 14 oktober 2014 | Rijksoverheid | Fred Barkhuis | Arbeidsinactiviteit Opzegging van het verdrag zorgt ervoor dat geen nieuwe uitkeringen meer worden geëxporteerd naar Marokko. Het recht op AOW blijft wel behouden. Het kabinet streeft ernaar om het verdrag per 1 ... |
| 57. |
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds opzeggen, kan dat?
9 mei 2021 9 mei 2021 | Tussentijdse opzegging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, Bepaalde tijd, Voortzetten arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, Opzegging ... opzegbeding kunnen werkgever en werknemer dus tijdens de looptijd van de arbeidsovereenkomst tot opzegging overgaan. In jouw geval is een dergelijke clausule niet opgenomen. M.a.w. je kunt dus ... |
| 58. |
Checklist om vervallen van een functie te kunnen onderbouwen
13 juni 2018 19 juni 2018 | LWA Lieshout Westerhout Advocaten | Thijs Muffels | Ontslagroute, Bedrijfseconomisch, UWV, Ontslagvergunning, Herplaatsing ... van een bedrijfseconomisch ontslag heeft het UWV de door werkgever verzochte toestemming voor opzegging van de arbeidsovereenkomst geweigerd. Het UWV heeft namelijk de noodzaak tot het laten ... |
| 59. |
Een ieder wordt geacht de wet te kennen. Nee toch?
10 mei 2021 10 mei 2021 | HR-kiosk Verder Denken | Andries Bongers | Tussentijdse opzegging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, Opzegging, Redelijkheidstoets, Zorgplicht, Arbeidsovereenkomst, Opzegbeding Burgers en bedrijven moeten zich aan de wet houden. Dat is een heldere regel die (bijna) iedereen kent. Betekent dat ook dat iedereen de inhoud van de wet moet kennen? Nederland kent duizenden ... |
| 60. |
Fiscus zegt vaststellingovereenkomst op
27 juli 2019 1 augustus 2019 | Jurisprudentie | Fred Barkhuis | Vaststellingsovereenkomst, 2019, Opzegging, Fiscus, Rechter Uit rechtzaken blijkt dat een vaststellingsovereenkomst (VOK) door de fiscus eenzijdig kan worden opgezegd als wetswijzigingen plaats vinden en ook als "de redelijkheid en billijkheid dit vereisen". |
| 61. |
Functie vervallen en ontslag: gebruik checklist om dit te onderbouwen!
19 juni 2018 19 juni 2018 | LWA Advocaten | Thijs Muffels | Ontslagroute, Bedrijfseconomisch, UWV, Ontslagvergunning, Herplaatsing ... van een bedrijfseconomisch ontslag heeft het UWV de door werkgever verzochte toestemming voor opzegging van de arbeidsovereenkomst geweigerd. Het UWV heeft namelijk de noodzaak tot het laten ... |
| 62. |
Geen automatisch ontslag bij bereiken van de pensioenleeftijd
25 augustus 2014 25 augustus 2014 | Redactie HR-kiosk | Andries Bongers | Pensioengerechtigde leeftijd ... afscheid wil nemen, géén ontslagtoestemming nodig heeft. De werkgever kan dan volstaan met opzegging met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn. Bij opzegging van de ... |
| 63. |
Geen werk, dan automatisch ontslag
3 april 2019 4 april 2019 | Jurisprudentie | Fred Barkhuis | Ontslag, Werkgever, Werknemer, Kantonrechter, Looptijd, Arbeidsovereenkomst ... overeenkomst en eindigt derhalve zodra de overeenkomst dienstverlening is beëindigd, zonder dat opzegging vereist is. De kantonrechter acht de ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst ... |
| 64. |
Grensoverschrijdend seksueel gedrag door je leidinggevende en dan zelf ontslagen worden
3 mei 2023 17 februari 2022 | HR-kiosk | Angeline Brok | Grensoverschrijdend, Geheimhouding, Vaststellingsovereenkomst, Ontslag op staande voet, Vertrouwenspersoon, Bedenktijd ... van het in geld vastgestelde loon over de termijn dat de arbeidsovereenkomst bij regelmatige opzegging had behoren voort te duren. De kantonrechter kan echter de vergoeding, op een hoger ... |
| 65. |
Moet een werknemer teveel vakantiedagen terugbetalen?
24 maart 2017 27 maart 2017 | XpertHR Actueel | Fred Barkhuis | Vakantiedagen, Terugvorderen, Werkgever ... van niet genoten vakantiedagen. De tegenovergestelde situatie, waarin een werknemer bij opzegging meer vakantiedagen heeft opgenomen dan hij had uitstaan, is niet wettelijk geregeld. In ... |
| 66. |
Na mijn 65ste ben ik in dienst bij een BV, maar krijg geen loondoorbetaling bij ziekte
5 oktober 2015 7 januari 2016 | ZVW, Loondoorbetaling bij ziekte, Wulbz ... werknemer dat bij ziekte het loon niet wordt uitbetaald, nietig zijn. Tevens geldt het verbod tot opzegging van de arbeidsovereenkomst tijdens ziekte van de AOW-gerechtigde; Er is op dit moment ... |
| 67. |
Onvoldoende actieve herplaatsingsinspanning leidt tot een billijke vergoeding en verval concurrentiebeding
5 september 2017 6 september 2017 | LWA Lieshout Westerhout Advocaten | Andries Bongers | Herplaatsing, Concurrentiebeding ... Een van de in dat artikel genoemde redelijke gronden is het vervallen van de arbeidsplaats. Opzegging mag dan alleen plaatsvinden als herplaatsing van de werknemer binnen een redelijke ... |
| 68. |
Opzegkosten schadeverzekeringen volgens Consumentenbond taboe
16 april 2018 18 april 2018 | Findinet | Fred Barkhuis | Autoverzekering, Opzegging, Kosten, Consumentenbond Voor de meeste verzekeringscontracten geldt de Wet Van Dam. Deze wet bepaalt dat consumenten na een jaar kosteloos kunnen opzeggen, met maximaal een maand opzegtermijn. Schadeverzekeringen vallen ... |
| 69. |
Pas op met het tussentijds verlengen van tijdelijke contracten en draaideurconstructies
29 oktober 2021 29 oktober 2021 | LWA Lieshout Westerhout Advocaten | Bas Westerhout | Draaideurconstructie, Bepaalde tijd, Onbepaalde tijd, Arbeidsovereenkomst, Ketenregeling ... instemmen met beëindiging, dan behoeft de werkgever ofwel toestemming van het Uwv voordat tot opzegging kan worden overgegaan of hij zal de rechter moeten verzoeken de arbeidsovereenkomst te ... |
| 70. |
Pensioengerechtigde leeftijd, wanneer bereikt?
15 januari 2021 17 januari 2021 | Gommer&Partners | Theo Gommer | Pensioengerechtigde leeftijd, Pensioenleeftijd, Gerechtshof, Arbeidsovereenkomst, AOW-leeftijd, Pensioenrichtleeftijd, Pensioenreglement ... luidde: “Het dienstverband eindigt in ieder geval van rechtswege, zonder dat hiertoe enige opzegging of mededeling is vereist, op de eerste van de kalendermaand samenvallend met of volgend ... |
| 71. |
Staan Van Nistelrooy en Slot boven de wet?
25 mei 2023 25 mei 2023 | HR-kiosk | Andries Bongers | Arbeidsovereenkomst, Tussentijdse opzegging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, Opzegclausule, Opzegtermijn, Bepaalde tijd Alhoewel het vaak anders lijkt hebben beroepssporters en -trainers gewoon een arbeidsovereenkomst waar (meestal) het Nederlandse arbeidsrecht van toepassing is. Dat geldt dus ook voor ... |
| 72. |
Voortijdige beëindiging cursus: volledig cursusgeld verschuldigd?
25 november 2017 27 november 2017 | Rechtblog | Fred Barkhuis | Opleiding, Opzegging, Cursus, Voortijdig Uit een studieovereenkomst volgde dat de cursist enerzijds de overeenkomst te allen tijde kon opzeggen, maar dat hij anderzijds wel het cursusgeld volledig verschuldigd was. Dit annuleringsbeding ... |
| 73. |
We kunnen niet anders en daarom hebben we feitelijk geen personeelsbeleid bij de Omroep
8 februari 2024 8 februari 2024 | HR-kiosk & Villa Media | Andries Bongers | NPO, Omroep, Publieke Omroep, Tijdelijke contracten, Personeelsbeleid, Visie, Strategie ... wordt opgenomen en waar de medewerkers allemaal een vast contract krijgen en de normale regels van opzegging van toepassing zijn. De “Arbeidspool” is een juridisch zelfstandig bedrijf met een ... |
| 74. |
Werknemer zegt baan op voordat hij heeft gewerkt
14 november 2018 19 november 2018 | Jurisprudentie | Fred Barkhuis | Onregelmatig ontslag, Hoge Raad, Arbeidsovereenkomst, Proeftijd, Opzegtermijn ... kantonrechter i.v.m. het aanspraak maken op een gefixeerde schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging. ... |
| 75. |
Zaak Zonder Perspectief, van gedogen naar onvermogen
11 maart 2016 20 maart 2016 | Andries Bongers | DBA, VAR-verklaring, Handreiking, Verplicht verzekerd ... langdurig aan het lijntje zijn gehouden. In de tweede plaats een golf van ontslagen, beter gezegd opzeggingen van de contracten. Of misschien wel omzetting naar een gewoon dienstverband? Zou ... |