Opzegging gevolg van ernstig verwijtbaar handelen

do 27 aug 2020  | Bron: Jurisprudentie  | Auteur: Fred Barkhuis  | Trefwoorden: Opzegging, Ernstig verwijtbaar handelen, Kantonrechter, 2020

Na twee jaar ziekte is de arbeidsovereenkomst door werkgever opgezegd. Het verzoek van werknemer tot toekenning van een billijke vergoeding wordt toegewezen omdat de opzegging het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen. De rechter is niet kinderachtig in zijn veroordeling van de werkgever.
Lees meer...

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Gerelateerd nieuws en/of opinies: