Ernstig Verwijtbaar Handelen


1. Alle ontslagroutes bijgewerkt tot 2020   9 maart 2017
19 februari 2020  |  , , , , ,
Arbeidsrecht > Ontslag > Alle ontslagroutes bijgewerkt tot 2020
... voor het ontslag. Persoonlijke redenen voor het ontslag kunnen zijn: onvoldoende functioneren: ernstig gewetensbezwaar; verwijtbaar handelen of nalatigheidverstoorde arbeidsrelatie; veelvuldig ...
2. Arbeidsrechtelijke fouten   10 maart 2010
24 augustus 2023  |  , , , , , , ,
Arbeidsrecht > Ontslag > Arbeidsrechtelijke fouten
Inhoud Fouten volgens het arbeidsrecht Ontslag vindt geen doorgang Opzegging gevolg van ernstig verwijtbaar handelen Achterstallig loon; geen rechtsgeldig einde contract, geen seizoenarbeider ...
3. Beëindiging arbeidsovereenkomst (inleiding)   10 maart 2010
3 april 2024  |  , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Arbeidsrecht > Ontslag > Beëindiging arbeidsovereenkomst (inleiding)
... van een Outplacementtraject Aantal ontslagzaken wegens langdurige arbeidsongeschiktheid neemt toe Ernstig verwijtbaar handelen wordt niet vaak uitgesproken Stiekem geluidsopnamen maken van ...
4. Billijke vergoeding   2 februari 2018
2 februari 2018  |  ,
Beëindiging dienstverband > Ontslag via de kantonrechter > Billijke vergoeding
... kan de kantonrechter ook nog een billijke vergoeding toekennen. Er moet dan wel sprake zijn van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Door juristen werd dit bij de ...
5. Datalekken   31 maart 2018
26 januari 2021  |  ,
Gedrag en veiligheid > Privacy > Datalekken
... datalekken na 1 jaar Op 1 januari 2016 is de meldplicht datalekken ingegaan. Organisaties die een ernstig datalek hebben, moeten dit sindsdien melden bij de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) en ...
6. H-grond   15 april 2017
2 december 2021  |  , , , , , , , , , ,
Arbeidsrecht > Ontslag > H-grond
... te houden met de wettelijke opzegtermijn. Hiervoor beroept Transavia zich op twee ontslaggronden: ernstig verwijtbaar handelen (de e-grond) en op de h-grond. Let op! Het arbeidsrecht telt 8 ...
7. Migranten uit diverse EU-landen   27 februari 2013
14 februari 2024  |  , , , ,
Werken elders > Buitenlandse werknemers > Migranten uit diverse EU-landen
... zonder dat daarvoor Europese besluitvorming nodig is. Mocht er na die vijf jaar sprake zijn van ernstige verstoringen op de nationale arbeidsmarkt, dan mag de lidstaat nog eens twee jaar langer ...
8. Onterecht ontslagen in proeftijd vanwege politieke voorkeur   6 juni 2023
6 juni 2023  |  , , , , ,
Arbeidsrecht > Ontslag > Onterecht ontslagen in proeftijd vanwege politieke voorkeur
... van een maand, per 1 juni 2023 worden ontbonden. Transitievergoeding Er is geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer. Hij heeft daarom recht op een transitievergoeding. ...
9. Ontslag kantonrechter (inleiding)   22 december 2015
27 februari 2023  |  , ,
Beëindiging dienstverband > Ontslag via de kantonrechter > Ontslag kantonrechter (inleiding)
... die (zowel afzonderlijk als in combinatie met één dan wel enkele van de andere gedragingen) ernstig verwijtbaar handelen of nalaten vormen. De eerste gedraging is het niet verschijnen op ...
10. Ontslag op eigen verzoek   10 maart 2010
23 augustus 2023  |  , , , , , , ,
Arbeidsrecht > Ontslag > Ontslag op eigen verzoek
... hierboven zijn genoemd. Weet de werknemer bij de kantonrechter aan te tonen dat er sprake was van ernstig verwijtbaar handelen, dan heeft hij nog recht op de transitievergoeding en mogelijk op ...
11. Ontslag op staande voet   10 maart 2010
11 januari 2024  |  , , , , , ,
Arbeidsrecht > Ontslag > Ontslag op staande voet
... vanwege een verstoorde arbeidsverhouding plus een transitievergoeding* vanwege geen ernstig verwijt (Red.: ?). Neem kennis van deze jurisprudentie d.d. 26 jul. 2016. * De maximale ...
12. Opzegverboden   22 oktober 2010
27 april 2020  |  , , , , ,
Arbeidsrecht > Ontslag > Opzegverboden
... hoogte van de transitievergoeding wordt vermeld in subrubriek Transitievergoeding (tabellen). Geen ernstig verwijtbaar handelen Begin december stelde de kantonrechter in Almere dat een werkgever ...
13. Transitievergoeding (aanzegtermijn en vergoeding)   14 januari 2015
9 januari 2024  |  , , , , , , , , , , , , , ,
Arbeidsrecht > Ontslag > Transitievergoeding > Transitievergoeding (aanzegtermijn en vergoeding)
... wegens het bereiken van de AOW- of pensioen gerechtigde leeftijd; het ontslag is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalatigheid van de werknemer; de werknemer neemt op eigen ...
14. Transitievergoeding (aftrek van kosten)   14 januari 2015
2 november 2021  |  , , ,
Arbeidsrecht > Ontslag > Transitievergoeding > Transitievergoeding (aftrek van kosten)
... een nieuw contract aanbiedt. Ook is de transitievergoeding verschuldigd wanneer sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever en de werknemer vervolgens de ...
15. Transitievergoeding (inleiding)   14 januari 2015
29 februari 2024  |  , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Arbeidsrecht > Ontslag > Transitievergoeding > Transitievergoeding (inleiding)
... Wanneer recht op transitievergoeding Geen recht op de transitievergoeding Ontbinding dienstverband ernstig verwijtbaar gedrag werkgever Transitievergoeding ook na 2 jaar loondoorbetaling bij ...
16. Transitievergoeding (ontslagcommissie)   31 juli 2015
30 juli 2018  |  , , , ,
Arbeidsrecht > Ontslag > Transitievergoeding > Transitievergoeding (ontslagcommissie)
... disfunctioneren; verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer; werkweigering op grond van een ernstig gewetensbezwaar; verstoorde arbeidsrelatie; andere omstandigheden die maken dat de ...
17. Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) hoofdlijnen   28 september 2019
25 november 2021  |  , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) > Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) hoofdlijnen
... c: frequent verzuim d: disfunctioneren e: verwijtbaar handelen of nalaten f: werk weigeren wegens ernstig gewetensbezwaar g: verstoorde arbeidsrelatie h: andere omstandigheden waardoor niet kan ...
18. Wet Werk en Zekerheid (Inleiding)   16 mei 2015
12 juli 2019  |  , , , ,
Arbeidsrecht > Wetten flexibiliteit en zekerheid > Wet Werk en Zekerheid > Wet Werk en Zekerheid (Inleiding)
... overblijven. De kantonrechter hoeft de opzegtermijn niet in acht te nemen als er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer (artikel 7:671b lid 8 sub b BW). ...
19. Wet Werk en Zekerheid (Ontslag)   16 mei 2015
18 maart 2021  |  , , ,
Arbeidsrecht > Wetten flexibiliteit en zekerheid > Wet Werk en Zekerheid > Wet Werk en Zekerheid (Ontslag)
... functie te aanvaarden, hetgeen volgens de rechter niet automatisch betekent dat de werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. De kantonrechter oordeelde dat het voorstelbaar was dat de ...
20. Wijzigingen ontslagrecht   10 september 2012

Veranderingen > Kunduz- c.q. Lente-akkoord 2012 > Wijzigingen ontslagrecht
... kan door de kantonrechter op verzoek van de werknemer worden toegekend indien sprake is van ‘ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever dan wel geheel of grotendeels te wijten ...
21. Ernstig verwijtbaar handelen wordt niet vaak uitgesproken   13 februari 2018
15 februari 2018  | Salarisnet  | Fred Barkhuis  | , , ,
Nieuws
De rechter toetst kritisch en komt niet snel tot het oordeel dat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever of van de werknemer. Dat blijkt uit onderzoek van het Hugo ...
22. Opzegging gevolg van ernstig verwijtbaar handelen   26 augustus 2020
27 augustus 2020  | Jurisprudentie  | Fred Barkhuis  | , , ,
Nieuws
... tot toekenning van een billijke vergoeding wordt toegewezen omdat de opzegging het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen. De rechter is niet kinderachtig in zijn veroordeling van de ...
23. Ontslag op staande voet dan automatisch geen transitievergoeding?   14 mei 2018
15 mei 2018  | Jurisprudentie  | Fred Barkhuis  | , , , ,
Nieuws
... heeft verspeeld. Dit is wel het geval als het ontslag zowel om dringende reden is gegeven als ernstig verwijtbaar is. ...
24. Verkeersgevaarlijke piloot mag niet worden ontslagen   13 februari 2018
14 februari 2018  | Jurisprudentie  | Fred Barkhuis  | , , , ,
Nieuws
... te houden met de wettelijke opzegtermijn. Hiervoor beroept Transavia zich op twee ontslaggronden: ernstig verwijtbaar handelen (de e-grond) en op de h-grond (andere grond). De kantonrechter ...


24 items